1 / 42

HOMSED VÕIMALUSED Eesti töötajate kutsekvalifikatsioonisüsteem

HOMSED VÕIMALUSED Eesti töötajate kutsekvalifikatsioonisüsteem. MIKS?. uued materjalid, tehnoloogiad, töövahendid toote lühike iga vähenev turg - tihenev konkurents konkureerimine globaalsel turul kasvanud nõuded kvaliteedile kasvanud nõuded töö efektiivsusele

johana
Download Presentation

HOMSED VÕIMALUSED Eesti töötajate kutsekvalifikatsioonisüsteem

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. HOMSED VÕIMALUSED • Eesti töötajate kutsekvalifikatsioonisüsteem

  2. MIKS? • uued materjalid, tehnoloogiad, töövahendid • toote lühike iga • vähenev turg - tihenev konkurents • konkureerimine globaalsel turul • kasvanud nõuded kvaliteedile • kasvanud nõuded töö efektiivsusele • kasvanud nõudmine kvalifitseeritud tööjõu järele • majandusstruktuuri kiire muutumine

  3. 1997 kevad - KONTSEPTSIOON tööandjate/töövõtjate ühendused kutse- ja erialaliidud ministeeriumid Kutsereformi läbiviimine ehk töötajate kvalifikatsioonisüsteemi väljatöötamine delegeeriti Eesti Kaubandus-Tööstuskojale

  4. Eesmärk: EESTIS ON KONKURENTSI-VÕIMELINE TÖÖJÕUD

  5. Kutseseadus - vastu võetud 19.12.2000 RT I 2001, 3,7 Reguleerimisala Kutseseaduses on sätestatud kutsekvalifikatsiooninõuete väljatöötamise ning kutsekvalifikatsiooni tõendamise ja omistamise alused

  6. Põhiseisukohad • Kutsekvalifikatsioonisüsteemi loomine, rakendamine ja arendamine on PROTSESS • Kvalifikatsioonisüsteem on terviklik SÜSTEEM, mille raames käsitletakse töötajate kvalifikatsiooni puudutavaid küsimusi ühtselt ja korrastatult kõigis tegevusvaldkondades • Sotsiaalpartnerlus – tööandja, töövõtja riik - tööturu kolm osapoolt • Kutsekvalifikatsioonisüsteemi väljatöötamist, rakendamist ja arendamist finantseerib riik

  7. Kutsekvalifikatsioonisüsteem on kvaliteedisüsteem (vastavushindamine) • Kutsekvalifikatsiooni hindamise aluseks on inimese tegelikud oskused ja teadmised, olenemata nende saamise viisist

  8. Kutsekvalifikatsiooni Sihtasutus elik Kutsekoda Asutatud 31.08.2001 Alustas tegevust 1. 10. 2001 Asutajad: Eesti Kaubandus - Tööstuskoda Eesti Tööandjate Keskliit Ametiühingute Keskliit Teenistujate Ametiliitude Organisatsioon Sotsiaalministeerium Haridusministeerium

  9. Kutsekoja tegevuse eesmärk • Ühtse ja korrastatud kvalifikatsioonisüsteemi loomisele ja arendamisele kaasaaitamine • Eesti töötajate kvalifikatsiooni võrreldavuse ja teiste riikide poolt tunnustamiseks eelduste loomine

  10. Põhitegevused • Kutsenõukogude tegevuse korraldamine, nende poolt antud ülesannete täitmine • Kutsestandardite väljatöötamine, täiendamine ja parandamine

  11. Metoodika väljatöötamine kvalifikatsioonisüsteemi ja kvalifikatsiooni hindamissüsteemi arendamiseks ja rakendamiseks • Volitatud töötlejana Kutseregistri pidamine vastutava töötleja tellimusel

  12. Rahvusvaheline mõõde • Täita rahvusliku tugikeskuse (Reference Point) funktsioone mittereguleeritud kutsete vastastikuseks tunnustamiseks rahvusvahelises ulatuses • Teha eeltööd ja võtta kasutusele rahvusvaheliselt tunnustatud kutsetunnistuse lisa (Certificate supplement)

  13. EESTIS ON KONKURENTSIVÕIMELINE TÖÖJÕUD – kui protsessi tulemus KUTSEOMISTAMINE R E S S U R S I D KUTSETUNNISTUS KOOLITUSE VASTAVUSSE VIIMINE MUUTUVATE VAJADUSTEGA ÕPPEKAVA VALDKONDADE JA KUTSETE KAARDISTAMINE; KUTSEOSKUSNÕUETE FIKSEERIMINEJA KAASAJASTAMINE KUTSESTANDARD

  14. KUTSENÕUKOGU On vastava tegevusvaldkonna töötajate, tööandjate, kutse- ja erialaühenduste ning riigi esindajate koostööorgan

  15. KUTSENÕUKOGU Moodustatud 17 Plaanis 1

  16. 1. Äriteenindus ja muu äritegevus 2. Ehitus, kinnisvara ja geomaatika 3. Teenindus 4. Metsatööstus 5. Ilu- ja isikuteenindus 6. Tervishoid ja sotsiaaltöö 7. Kergetööstus 8. Masina-, metalli- ja aparaaditööstus

  17. 9. Toiduainetetööstus ja põllumajandus 10. Transport ja logistika 11. Energeetika, mäe- ja keemiatööstus 12. Infotehnoloogia ja telekommunikatsioon 13. Insenerid 14. Õigus- ja sisekaitse 15. Rahvakunst ja käsitöö 16. Raamatukoguhoidjad 17. Kultuur 18. Haridus - planeerimisel

  18. Kutsestandard Määrab kindlaks kutsekvalifikatsioonist tulenevad nõuded teadmistele, oskustele, vilumustele, kogemustele, väärtushinnangutele ja isikuomadustele

  19. Kutsestandardi sisu • Kutsekirjeldus • Üldoskused- ja teadmised • Põhioskused ja teadmised • Erioskused- ja teadmised • Lisaoskused- ja teadmised • Isikuomadused ja võimed • Lisad

  20. 5 taset Kriteeriumid Oskusteabe osakaal Töö keerukus Iseseisvuse ja vastutuse määr Kutsekvalifikatsiooni tasemed

  21. V • JUHID, SPETSIALISTID • MEISTRID • SSELLID • ÕPIPOISID V IV III II I

  22. Kutsestandardi kasutusala • Töötajate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramine • Aluseks kutseeksaminõuete väljatöötamisele, kutsekvalifikatsiooni tõendamisele ja hindamisele • Aluseks õppe- ja koolituskavade väljatöötamisele • Aluseks rahvusvaheliste kutsekvalifikatsiooni tõendavate dokumentide võrdlemisel

  23. Kutsekvalifikatsioonid • 333

  24. Tööle läheb inimene Kutse, - eri- ja ametialane kvalifikatsioon Sotsiaalne kvalifikatsioon Isiksuslik kvalifikatsioon

  25. Kutseomistamine Protsess • Taotlejat tõendab oma kompetentsuse taset • Eksamikomisjon hindab vastavust taotletavale kvalifikatsioonile • Kutset Omistav Organ väljastab kutsetunnistuse

  26. Kutsekvalifikatsiooni tõendamine • On vabatahtlik, kui seadusega ei ole ette nähtud teisiti • Toimub isiku avalduse alusel

  27. Kutset Omistav Organ = KOO Põhitingimused: • organil peavad olema vahendid • peab olema moodustatud kutsekomisjon • peab olema võimeline tegutsema sõltumatult, asjatundlikult, erapooletult, mittediskrimineerivalt • peab vastama muudele õigusaktides sätestatud nõuetele KOO kinnitab kutsenõukogu

  28. Kutsekomisjon • Moodustatakse töötajate, tööandjate, kutse-ja erialaühenduste esindajatest • Liikmed valitakse organisatsioonidest, kelle huvid seostuvad kutsekvalifikatsiooni omistamise protsessiga ning võimaldatakse kõigi kutsekvalifikatsiooni omistamise sisu ja tegevusega seotud poolte osavõtt, et tagada erapooletus • Liikmetel peab olema vajalik haridus, väljaõpe ja kogemus

  29. Kutseomistamise kord • Kutsekomisjoni moodustamine • Omistatavad kutsekvalifikatsioonid • Nõuded taotlejale • Taotlemine ja taotluste läbivaatamine • Nõutavad dokumendid • Dokumentide vastuvõtmise kord ja ajakava • Dokumentide läbivaatamise kord • Kutseeksami üldine korraldus • Kutsekvalifikatsiooni omistamine

  30. Kutsekvalifikatsiooni tõendamise vormid • Kirjalik või suuline eksam • Proovitöö • Dokumentide alusel tõendamine • Eelpool nimetatud vormide kombinatsioon

  31. Kutsekomisjoni tegevuse eesmärk Arendada ja hinnata valdkonna töötajate kutseoskusi

  32. Kutsetunnistuse väljaandmisega seotud kulud • Kutsekomisjoni tööga seotud kulud • Kutsekvalifikatsiooni omistamisega seotud kulud • Kutsekvalifikatsiooni omistamise ettevalmistamisega seotud kulud • Kutsetunnistuse tehnilise väljaandmisega seotud kulud

  33. KES MAKSAB?

  34. Kulud kaetakse: • Kutsekvalifikatsiooni tõendamist taotleva isiku poolt • Tasemekoolituse lõpetajatele aasta jooksul pärast lõpetamist õppetööks ettenähtud vahenditest • Töötajatele tööandja poolt tööalaseks koolituseks ettenähtud vahenditest • Riigi-ja kohaliku omavalitsuse asutuste töötajatele ja teenistujatele ning pedagoogidele TKS alusel koolituseks ettenähtud vahenditest • Töötutele ja tööotsijatele koolituse tellinud kohaliku tööhõiveameti tööturukoolituseks ettenähtud vahenditest

  35. Kutsetunnistus Kutsekvalifikatsiooni tõendav dokument 1215

  36. Uuringu järeldused kutsekvalifikatsioonisüsteemi rakendamise kohta 2002

  37. Riik Konkurentsivõimeline tööjõud • Inimressursi hindamine ja planeerimine riiklikul tasandil • Tööjõu kvaliteedi tagamine ( siseriiklikul tasandil, EL-s) • Ressursside optimaalsem suunamine tööalasesse koolitusse – koolitus vastab tööturu reaalsetele vajadustele

  38. Tööandja Konkurentsivõimeline tööjõud = edu turul • Kutsestandardid abiks ametijuhendite koostamisele • Turvalisus töötajate kutseoskuste kvaliteedi osas värbamisprotsessis – kutsetunnistus • Töötajate kvalifikatsiooni võrreldavus -kutsetunnistus • Abiks koolituse planeerimisel • Aluseks palgasüsteemi kujundamisele

  39. Töövõtja Õiged oskused = hea töökoht • Oma “turuväärtuse” tõstmine • Turvalisus läbi kutsetunnistuse • Selgus oma karjääri ja arengu planeerimisel • Selguse saamine olemasolevate ja puuduvate oskuste vahel • Kindlus Eesti ühinemisel EL-ga (tööjõu vaba liikumine)

  40. Homsed võimalused www.kutsekoda.ee

  41. Tänan!

More Related