Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP-1.1.1.)

1. Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP-1.1.1.) „Azt nézd mire képes, ne azt, hogy mire nem” Bányainé Salamon Judit Budapest Főváros Kormányhivatal Munkaügyi Központ 06/20-531-8642 A rendezvény a Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum égisze alatt, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával valósul meg.

2. A program rövid bemutatása TÁMOP-1.1.1. Program rövid bemutatása: A „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” című program új szolgáltatásokkal, támogatási formákkal kívánja elérni a munkaerőpiacra való be- illetve visszajutást. A program lebonyolítói a regionális munkaügyi központok illetékes kirendeltségei, amelyek öt év alatt (2008. február 28. napjától 2013. február 28.napjáig) csaknem tízezer rehabilitációs járadékban részesülő embernek kívánják a rehabilitációját elősegíteni, foglalkoztatási esélyeit javítani, a munkaerőpiacra történő visszatérését segíteni, illetve részt venni a tartós, fenntartható foglalkoztatásához szükséges feltételek megteremtésében.

3. A projekt közvetlen célja: A rehabilitációs járadékban részesülő, részleges munkaképesség-csökkentést elszenvedett, valamint megváltozott munkaképességű személyek számára olyan foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások biztosítása, amelyek segítik a korábbi munkahelyre való visszatérést, vagy az újbóli elhelyezkedést. A projekt további célja a munkáltatók ösztönzése a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására

4. Ki lehet a program résztvevője: A program alanya lehet azon természetes személy, aki a nyugdíjbiztosítási igazgatóság határozata alapján rehabilitációs járadékban részesül, és az azt megállapító határozatának, illetve az azt megalapozó ORSZI szakvéleményének (komplex minősítést tartalmazó) bemutatásával megkeresi együttműködési céllal az illetékes kirendeltséget. A rehabilitációs járadék folyósításának ugyanis egyik szükséges feltétele az együttműködési kötelezettség teljesítése . (50-79 %-os egészségkárosodással élő), illetve az az álláskereső akinek munkaképesség csökkenése 40-49 %-os mértékű, illetve rehabilitációs járadékra nem jogosult.

5. Egyénnek nyújtható támogatások • Képzési támogatások • Képzési költség támogatása • Vállalkozóvá válás támogatása • Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyközi utazás költségeinek megtérítése • Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyi utazás költségeinek megtérítése • Szolgáltatások igénybevételéhez kapcsolódó támogatások • Egyéb költségtérítés • Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok költségeinek átvállalása • Képzéshez kapcsolódó alkalmassági vizsgálat költségeinek átvállalása

6. Egyénneknyújtható támogatások • Mentori segítségnyújtás • Munkaközvetítés • Munkatanácsadás • Pályatanácsadás • Álláskeresési tanácsadás • Egyéni álláskeresési tanácsadás • Rehabilitációs tanácsadás • Pszichológiai tanácsadás • Munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása • Rendezvényeken való részvétel (p. állásbörze, képzési börze)‏

7. Munkáltatónak nyújtható támogatások • Rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás (bérek és járulékok max. 60 %, legfeljebb 12 hónapig)‏ • Munkakipróbálás, munkatapasztalat-szerzés, munkagyakorlat-szerzés céljából bérköltség támogatás (bérek és járulékok 100 %-a, max. 3 illetve 12 hónapig)‏ • Munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó helyi, helyközi utazás költségeinek megtérítése • Munkába járáshoz,munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatása

8. „Azt nézd mire képes, ne azt, hogy mire nem”

9. Szükséglet elmélet Önmegvalósítás Megbecsülés Társadalmi szükségletek Biztonság szükséglete Alapvető szükségletek

10. Mit jelent a szó: Motiváció? A motiváció szó a latin ‘movere’ szóból szármázik, melynek jelentése: mozgat, indít, hajt. A szó arra a kérdésre keresi a választ, hogy mi indítja cselekvésre az embert?

11. Megváltozott munkaképességű emberek munkahelyre történő beillesztése: • Adott munkakör betöltéséhez szükséges küszöb kompetenciák meghatározása (tudás, szakmai képesség, elvárt képesség stb.) Munkakörök meghatározása – áttekintése • Munkaköri kompetenciák meghatározása • Teljesítmény kompetenciák meghatározása • Kemény és lágy kompetenciák meghatározása • Szervezeti struktúra átalakítása (amennyiben szükséges) • Munkaköri leírások elkészítése • Meglévő kompetenciák felmérése • Karrier-terv • Beillesztés

12. Rehabilitációs terv készítése • Megmaradt képességek (kompetenciák) feltérképezése • Hiányzó kompetenciák meghatározása • SWOT analizis • Fejlesztési lehetőségek feltárása • Javaslat munkakörök átalakítására (munkakör bővítés, szűkítés stb) • Karrier-terv • Beillesztés

13. Beillesztés folyamata: • Munkatársak felkészítése • Érzékenyítés, csapatépítés • Megfelelő embert a megfelelő helyre • Képzési, fejlesztési lehetőségek kidolgozása, • Lehetőség = esély • Megfelelő kommunikáció

14. Számszerűsített elvárások (fő) • Bevontak száma: 2199 • - ebből új célcsoport 550 • Sikeresen befejezők száma: 1738 • 180. napon munkaviszonyban: 572 • Képzésben résztvevők száma: 770 • Bértámogatásban 1300 Önfoglalkoztatóvá válási támogatás 100 • Humánszolgáltatás száma 4400 • Mentori szolgáltatás 2199

15. Program eredményei (2011. jan. 31.)

16. Ügyfelekrehabilitációjára fordított összegek:

17. Köszönjük figyelmüket! Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Menedzsmentszervezet: GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft. 2103 Gödöllő, Páter Károly út 1. godollopaktum.gak.hu, paktum@gak.hu 0630/870-6306 Összefogás Rehabilitációs Nonprofit Közhasznú Kft. beWise Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal