1 / 17

IVANA 06.41010.0180

Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edward's Personal Preference Schedule (EPPS ). IVANA 06.41010.0180. Latar Belakang Masalah. OFFICE. SERVICE. KITCHEN. Latar Belakang Masalah. PERSONALITY.

joshwa
Download Presentation

IVANA 06.41010.0180

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edward's Personal Preference Schedule (EPPS) IVANA 06.41010.0180

  2. LatarBelakang Masalah OFFICE SERVICE KITCHEN

  3. LatarBelakang Masalah PERSONALITY Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edward's Personal Preference Schedule (EPPS)

  4. Perumusan Masalah Bagaimana merancang bangun Sistem Informasi penempatan karyawan berdasarkan kepribadian di X.O. Group Surabaya. 1 Bagaimana menerapkan metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) dalam sistem informasi penempatan karyawan berdasarkan kepribadian di X.O. Group Surabaya. 2

  5. Pembatasan Masalah • Aplikasi ini membahas tentang seleksi dan penempatan karyawan baru dan karyawan naik jabatan. • Metode ini tidak mendeteksi penyimpangan kepribadian. • Data calon karyawan yang diinputkan merupakan data hasil sortir awal secara manual. • Aplikasi ini menggunakan daftar pernyataan yang sudah baku. • Menggunakan bahasa pemrograman Visual Studio 2005 dan database SQL Server 2005

  6. Tujuan Merancang bangun sistem informasi penempatan karyawan berdasarkan kepribadian untuk memilih karyawan yang paling sesuai menempati bidang tertentu. 1 Menerapkan metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) dalam sistem informasi penempatan karyawan berdasarkan kepribadian untuk menilai kepribadian karyawan dan mencocokkan dengan kebutuhan kepribadian pada jabatan yang akan ditempatinya. 2

  7. Landasan Teori 1. SISTEM • Menurut Kendall dan Kendall (2003: 523), sistem merupakan serangkaian subsistem yang saling terkait dan tergantung satu sama lain, bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan dan sasaran yang sudah ditetapkan sebelumnya. Semua sistem memiliki input, proses, output dan umpan balik. Contohnya ialah sistem informasi komputer. Contoh lainnya adalah sebuah organisasi. • Sedangkan menurut Jogiyanto (1999: 1), suatu sistem adalah suatu jaringan dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan,berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelesaikan suatu sasaran yang tertentu. • Berdasarkan definisi diatas, dapat disimpulkan bahwa sistem adalah suatu kumpulan jaringan atau subsistem dari prosedur-prosedur yang saling terkait dan tergantung satu sama lain, bekerja bersama-sama melakukan suatu kegiatan untuk mencapai sasaran tertentu.

  8. Landasan Teori 2. SISTEM INFORMASI Sistem Informasi adalah suatu sistem didalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian, mendukung operasi, bersifat manager, dan kegiatan strategi dari suatu organisasi dan menyediakan pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang diperlukan. Komponen sistem informasi terdiri dari 6 (enam) komponen yang disebut blok bangunan (building block), yaitu: 1. blok masukan (input block), 2. blok model (model block), 3. blok keluaran (output block), 4. blok teknologi (technology block), 5. blok basisdata (database block) dan 6. blok kendali (controls block). Sebagai suatu sistem, keenam blok tersebut masing-masing saling berinteraksi satu dengan yang lainnya membentuk satu kesatuan untuk mencapai sasarannya (Jogiyanto, 2005: 11).

  9. Landasan Teori 3. SELEKSI Menurut Hasibuan (2009: 47), seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan. Seleksi ini didasarkan kepada spesifikasi tertentu dari perusahaan yang bersangkutan. Sedangkan Menurut Dale Yoder dalam Hasibuan (2009), seleksi merupakan suatu proses ketika calon karyawan dibagi dua bagian, yaitu diterima dan ditolak. 3. PENEMPATAN KARYAWAN Penempatan karyawan adalah tindak lanjut dari seleksi, yaitu menempatkan calon karyawan yang diterima atau lulus seleksi pada jabatan atau pekerjaan yang membutuhkannya dan sekaligus mendelegasikan authority kepada calon karyawan tersebut. Penempatan karyawan harus didasarkan pada job description dan job specification yang telah ditentukan serta berpedoman kepada prinsip “Penempatan orang-orang yang tepat pada tempat yang tepat dan penempatan orang yang tepat untuk jabatan yang tepat” (Hasibuan, 2009: 63).

  10. Landasan Teori 5. METODE Edward's Personal Preference Schedule (EPPS) • Edward's Personal Preference Schedule (EPPS) disusun oleh Edward didasarkan pada Teori Murray. Tes EPPS digunakan untuk mengukur variabel kepribadian yang relatif normal. Tim Psikologi dalam Ferdiansyah (1998) mengungkapkan, tes ini bersifat ipsative, yaitu hasil yang dicapai individu hanya bisa dibandingkan dengan individu yang bersangkutan. EPPS merupakan salah satu tes yang berbentuk inventory. Inventory merupakan sejumlah pernyataan yang berupa cerita singkat yang harus diisi oleh individu dengan cara memilih salah satu jawaban yang paling sesuai dengan diri individu. Menurut Lubis (2004: 23), keuntungan dari penggunaan tes EPPS adalah: • Pengambilan memungkinkan untuk dilakukan secara massar sehingga waktu yang diperlukan relatif singkat yaitu 60 menit. • Hasil tes berupa data kuantitatif sehingga memudahkan dalam hal mengolah dan membuat analisa serta kesimpulan. • Dengan tes ini dapat dilihat 15 (lima belas) variabel kepribadian secara serempak sehingga dapat dilihat profil kepribadian seseorang.

  11. Landasan Teori Menurut Tim Tim Psikologi dalam Ferdiansyah (1998) terdapat 15 (lima belas) kebutuhan yang mewakili kebutuhan sifat individu. Kebutuhan tersebut adalah sebagai berikut:

  12. PERANCANGAN SISTEM

  13. DEMO PROGRAM

  14. KESIMPULAN Setelah dilakukan analisis, perancangan sistem dan pembuatan aplikasi Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edward's Personal Preference Schedule (EPPS) ini serta dilakukan evaluasi hasil penelitiannya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: • Sistem Informasi Penempatan Karyawan mampu menghasilkanrekomendasi jabatan berdasarkan kepribadian sesuaidenganperhitunganmetodeEdward's Personal Preference Schedule (EPPS). • SistemInformasiPenempatanKaryawandapat menghitung nilai kriteria umum, hardskill, kinerja dan data wawancara untuk mendapatkan rekomendasi akhir untuk pemilihan karyawan dan calon karyawan. • Perhitungannilai menggunakanmetodeEdward's Personal Preference Schedule (EPPS) mampudiimplementasikandenganbaikpadaSistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian.

More Related