M ain project partner

1. Strengthening Institutional Framework for the Development of the VET Occupational Standards/Qualifications & Curricula IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Metodologija za unaprijeđenje postojećeg profila sektoraSanja Crnković-PozaićOsposobljavanje radne skupine za planiranje kvalifikacija, 13. travnja 2011, Hotel Antunović Main project partner This project is implemented by a SQA-led consortium Project office: Lastovska 23, 1000 Zagreb, Tel: + 385 1 62 74 681

2. Temedana IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Sustav razvoja standarda zanimanja i standarda kvalifikacija • Kako nam profil sektora pomaže kod: • Razvoja standarda zanimanja • Razvoja standarda kvalifikacija • Uvod u grupni rad

3. Ponudaipotražnja za znanjimaivještinama Elementi ponude i potražnje za znanjima i vještinama koje istražujemo IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

4. Sustav usklađivanja standarda zanimanja i standarda kvalifikacija IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Razvojstandardakvalifikacija Razvojstandardazanimanja Djelatnosti Obrazovniprogrami KOMPETENC I JE Obrazovniishodi Radnomjesto Zanimanja Obrazovniishodi Radnomjesto Obrazovniishodi Radnomjesto

5. Korištenjeprofilasektora za razumijevanjepotražnje za znanjimaivještinama IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Definiranjeobuhvatasektora: kojazanimanjapripadajunašemsektoru da bi znalikvantificiratipotražnju za timzanimanjima • Prepoznavanjedjelatnostiu kojima se koristenašasektorskazanimanja • Odabirključnihdjelatnostiu kojima je visokindikatorkoncentracije (krug 1 i 2) • Praćenjedugoričnihtrendova u zaposlenostiključnihdjelatnosti

6. PrimjersektoraStrojarstva, brodogradnjeimetalurgije IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

7. Kakosmoizabralizanimanja IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Dobar odabir zanimanja uvjet je kvalitetne analize • Koristili smo Nacionalnu klasifikaciju zanimanja koja se temelji na međunarodnoj klasifikaciji ISCO-88 • Ključna kompetencija uz planiranje kvalifikacija je poznavanje sustava zanimanja i njihovih opisa • Zanimanja otvaraju vrata prema poznavanju znanja i vještina koja se koriste u gospodarstvu • Nema razvoja standarda zanimanja bez poznavanje ključnih sektorskih zanimanja • Treba obaviti novi odabir zanimanja prema NKZ 10 i obnoviti profil sektora

8. Zaštonamzanimanjanisudovoljna za definiranjeprofilasektora? IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Krovopokrivači, zidari, fasaderi, staklari, (sektor 8) Financijskistručnjaci (sektor 9) Dizajneriinterijera (sektor 8) Hortikulturalisti (sektor 1) Keramičari, vodoinstalateri, instalateri grijanja i hlađenja, (sektor 8) Managerinabave, promidbe, prodaje (sektor 9)

9. Čaki u istojdjelatnostitraženaznanjaivještinemogu se drastičnorazlikovati IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

10. Odabirključnihdjelatnosti za obrazovnisektor IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Definicija: skup ekonomskih aktivnosti kojima se proizvodi određena vrsta proizvoda ili usluge. Ekonomske aktivnosti provode poduzeća • Poduzeća koriste resurse za proizvodnju: ljudske resurse, financijske i materijalne resurse (zemlju, strojeve, vodu, energiju..) • Skupine zanimanja prikaz su znanja i vještina koje su potrebna poduzeću za proizvodnju ili pružanje usluga • AKO ZNAMO U KOJIM SE DJELATNOSTIMA NAJVIŠE KORISTE NAŠA SEKTORSKA ZANIMANJA MOŽEMO ANALIZIRATI DUGOROČNE TRENDOVE U TIM DJELATNOSTIMA A TIME SHVATITI KRETANJE POTRAŽNJE ZA ZNANJIMA I VJEŠTINAMA

11. Odabirključnihdjelatnosti: izvoripodataka IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Anketa o radnoj snazi jedini je izvor koji omogućava analizu zanimanja koju imaju zaposleni u granama djelatnosti • Anketa ima i prednosti i mana • Prednosti: • koristi međunarodne standarde ekonomske aktivnosti – Eurostat koristi jedino te podatke • Ne razlikuje rad u sivoj ekonomiji i u formalnoj ekonomiji – možemo analizirati vrste rada poput ugovora o djelu, samozaposlenost i druge netipične oblike rada (važno u poljoprivredi, turizmu, trgovini)

12. Nastavak IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Imaineke mane: • Ne možeodredititočanbrojzaposlenih, nezaposlenihineaktivnih - imamosamoprocjene • Provodi se samo 4 putagodišnje • Anketu u ovomoblikumogukoristitisamoznanstveneinstitucijeiznanstvenici • Svezemljekojeprovodeanalizeznanjaivještina za procjenebudućihkretanjakoristeovajizvor (CEDEFOP)

13. Odabirključnihdjelatnosti IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Anketanamgovori o brojuosobasanašimsektorskimzanimanjimakojerade u raznimgranamadjelatnostiPrimjerStrojarstva:

14. Na temelju toga izračunamoindekskoncentracijesektorskihzanimanja u granamadjelatnosti: Strojarstvo IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

15. KadaznamoključnedjelatnostimožemopratitinjihovedugoročnetrendoveKadaznamoključnedjelatnostimožemopratitinjihovedugoročnetrendove IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

16. Štosmo do sadasaznaliizprofilasektora? IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Ako je obuhvatsektoravelik to znači da imamnogozanimanjakojasunastalaizjednogpodručjaznanja – to ne znači da je sektorpobrojuzaposlenihvelik (primjertekstilakojiodražava dobra staravremenakada je tadjelatnostzapošljavalavelikdioradnesnage) • Brojzaposlenih, nezaposlenihineaktivnihgovorinam o stvarnomobuhvatu – kolikoradnosposobnihosoba je u trenutkumjerenjadostupno za rad u ovimzanimanjima • Nikada se ne moguaktiviratisvijer ne želeraditiilinisusposobni za rad • Možemoreći da je to maksimalnibrojosobakojimaraspolažemo u Hrvatskojsadatimzanimanjima

17. Štosmojošsaznaliizprofilasektora? IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Prema indeksu koncentracije saznali smo koje su grane djelatnosti u kojima radi najviše zaposlenih sa našim sektorskim zanimanjima • U nekim su sektorima velike disperzije zanimanja (Elektrotehnika i računalstvo, Strojarstvo, Promet i logistika) • Drugdje su zanimanja vrlo koncentriana u malom broju djelatnosti (Poljoprivreda i veterina, šumarstvo, turizam) • Visoka koncentracija znači da možemo pratiti kretanje potražnje (zaposlenosti) u malom broju djelatnosti dok je kod velike disperzije zanimanja potrebno procijeniti ukupnu potražnju zbrajanjem potražnji iz velikog broja sektora (teža varijanta) • Saznali smo da li zaposlenost u našim ključnim djelatnostima raste u vremenu ili pada te što bi se moglo očekivati u budućnosti (provjeriti i druge izvore) • Rast zaposlenosti u ključnoj djelatnosti znači da će potražnja za sektorskim znanjima i vještinama također rasti i trebati će povećati ponudu rada – treba planirati upisne kvote na vrijeme

18. Idućikorak u razvojusektorskogprofila: odzanimanja do kompetencija IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Svako se zanimanjesastojiodviševrstaznanjaivještina. To su: • Profesionalnasektorskaznanjaivještinevezane za kvalifikaciju • Općaznanjapoputpoznavanjaradanaračunalu, stranihjezika, vozačkedozvole • Vještinekojesuvažne za radnaradnommjestu (soft skills) vještineprezentiranja, komunikacije, rada u timu, rješavanjasukoba, organizacije, itd. • Ključnekompetencijepoputosnovnihmatematičkihijezičnihznanja, znatiučiti, poduzetnost (imaih 10 prema OECD) • Osobineličnostipoputtočnost, pedantnost, druželjubivost, empatičnost, odlučnost, itd.

19. Kakoćemotasaznanjauključiti u našprofilsektora? IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Novi instrument ćebitianketaposlodavacakojaćeispitivatiupravoovevrsteznanjaivještinakojesupovezanesasvakimzanimanjemodnosnoskupinomzanimanja • Slučajanreprezentativniuzorakće se formiratitako da ćemoodabratiključnedjelatnosti u kojimapostojevisokekoncentracijesektorskihzanimanjaalićebitiodabraneižupanije za kojesutedjelatnostiposebnovažne • Anketaće se provoditi on-line iliputemispitivača u poduzećima • Na temeljuanalizeigrupiranjakompetencijadobitićemoSTANDARD ZANIMANJA ZA SVAKI OBRAZOVNI SEKTOR

20. Kakokoristimoprofilsektora da upoznamokarakteristikeponuderada? IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Da ponovimo: • Ponuduradačinesvinezaposleni, mladeosobekojeizlazeizobrazovnogsustava s sektorskimkvalifikacijamaidemografskerezervekojesupotencijalnaponudaakopotražnj • Važnonam je znati: • Kolika je ponudasektorskihzanimanja • Kakvesunjenedobnekarakteristike • Kakva je obrazovnarazinaradnosposobnogstanovništvasazanimanjimaizsektora • Kakve se plaćeiuvjetiradamoguočekivati za sektorskazanimanjanatržišturada • Za nasnajvažnije: KAKVA JE STRUKTURA, PROSTORNA ZASTUPLJENOST I POSJEĆENOST OBRAZOVNIH PROGRAMA U SEKTORU KOJI ČINE BUDUĆU PONUDU RADA NA TRŽIŠTU

21. Analizaponuderada IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Ponudarada se dobivaanalizom • Nezaposlenosti • Upisima u srednjestrukovneškolei • Analizomdemografskihrezervi • Glavniizvoripodataka: • Anketa o radnojsnazi – DOBNE, SPOLNE I OBRAZOVNE KARAKTERISTIKE • Hrvatskizavod za zapošljavanje – REGISTRIRANA NEZAPOSLENOST PO SEKTORSKIM ZANIMANJIMA • Ministarstvoznanosti, obrazovanjaisporta – OBRAZOVNI PROGRAMI PO SEKTORU I ŽUPANIJAMA

22. Primjerpoložajasektorskihzanimanjanatržišturada: Strojarskazanimanja IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

23. Dobnastruktura: Strojarstvo IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

24. Obrazovnastruktura: strojarstvo IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

25. Nezaposlenisastrojarskimzanimanjima IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

26. Usklađivanje ponude i potražnje za znanjima i vještinama IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Neophodno raditi analizu na razini županija gdje su istaknute neravnoteže • Potrebe za usklađivanje se javljaju zbog: • Prirodnog odljeva radnika sa sektorskim zanimanjima u mirovinu • Promjene strukture privrede, rast, nove tehnologije, povećanje konkurencije • Vrste promjene • Brojnost osoba sa sektorskim zanimanjima • Odgovarajući obrazovni programi • Kvaliteta obrazovnih programa • Dostupnost ili prostorna zastupljenost programa

27. Potrebezamjeneradnikakojiodlaze u mirovinu IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

28. PonudaprogramaizStrojarstva u Karlovcu – krivastruktura za razvojključnihdjelatnosti u strojarstvu IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

29. A obrazovniishodii s njimapovezanekompetencije? IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Kako su sadašnji obrazovni programi napravljeni bez analitičkih podloga i nema mehanizma analiziranja obrazovnih ishoda nije u cijelosti moguće sada usporediti standard zanimanja (koji postoji u draft verziji samo za Elektrotehniku u računalstvo) sa postojećim standardom kvalifikacija • Ipak je vrijedno donekle procijeniti koliki je danas jaz između onoga što traže poslodavci i što nude obrazovni programi • Ovaj segment sektorskog profila razraditi će Maja uz vašu pomoć

30. Na kraju IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Profilsektoraključni je dokument za planiranjekvalifikacija • On ćebitinadopunjennovimsadržajimaitreba se redovnoažurirati • Kompletdokumenatakojićebitinaraspolaganju u kratkomrokusadrži: • Nadopunjenisektorskiprofil – uzvašupomoć • Priručnik za korištenjesektorskogprofila • Priručnik za izradusektorskogprofila • PUNO SREĆE U RADU!!!

31. Grupnirad IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Cilj: definirati konačan obuhvat sektora odabirom sektorskih zanimanja • Raspraviti kriterije za grupiranje zanimanja u podsektore • Odabrati ključna zanimanja za svaki od podsektora koje će biti predmetom analize kompetencije kod odabranih poslodavaca u ključnim djelatnostima (priprema za anketu)

32. Kakoćemoraditi IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia • Podijeliti se u grupe • Definiratikriterije za: • Obuhvatsektorskihzanimanja • Definiranjepodsektora • Na temelju toga napravitiodabirključnihzanimanjapopodsektorima • Svakagrupamorakoristitisvojesektorske profile • Rad u grupama 30 minuta • Izlaganjasvako 6-7 minuta.

33. Načinradaitrajanjerada IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Teme za razmotriti: • Što određuje pripadnost sektoru? • Što su kriteriji za grupiranje u podsektore (brojnost zanimanja, stupanj složenosti, rod) • Kako odabrati bazična sektorska zanimanja? • Koje skupine zanimanja se mogu povezati s kojim obrazovnim programom (ako se mogu)? Domaća zadaća do iduće radionice: • Koristiti odabrane kriterije i definirati konačni odabir zanimanja, podsektora i ključnih zanimanja u novoj i staroj klasifikaciji zanimanja

34. Hvalanapažnji! IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia