ASPECTOS LABORALES en la Protección de Datos Personales

1. ASPECTOS LABORALESen la Protección de Datos Personales Jorge Cervantes Martínez México, D. F., a 2 de octubre de 2014

2. Índice I.- Punto de Partida. III.- Ley General Protección de Datos Personales. II.-. Relaciones de trabajo Individuales y Colectivas. cervantesconsultores@prodigy.net.mx

3. I.- Punto de Partida. cervantesconsultores@prodigy.net.mx

4. Punto de Partida …el respeto al «secreto» ajeno, es la paz… cervantesconsultores@prodigy.net.mx

5. Respeto a la privacidad y a la protección de información y datos personales, por parte de empresas, usuarios y autoridades. respeto a la privacidad cervantesconsultores@prodigy.net.mx

6. II.-. Relaciones de trabajo Individuales y Colectivas. cervantesconsultores@prodigy.net.mx

7. Reclutamiento y Selección cervantesconsultores@prodigy.net.mx

8. contratación cervantesconsultores@prodigy.net.mx

9. outsourcing cervantesconsultores@prodigy.net.mx

10. Los patrones podrán adoptar las medidas para verificar el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación las consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la vida privada del trabajador, en el centro de trabajo, que no se relacione con las actividades especificas que se pretenden verificar. Video vigilancia cervantesconsultores@prodigy.net.mx

11. Cuatro de cada diez internautas se conectan a la red desde su puesto de trabajo. El horario más frecuente de navegación se da entre las 8de la mañana y las 3de la tarde (el 35,8 % del total). “absentismo virtual” cervantesconsultores@prodigy.net.mx

12. Entre las actividades más comunes que realizan se hallan la búsqueda de información general (39,7 %), seguida de la consulta del correo electrónico (37,4%) y la consulta de noticias de actualidad (6,8%). “absentismo virtual” cervantesconsultores@prodigy.net.mx

13. El 49% de las consultas en horario laboral son ajenas a su actividad laboral. Y otro estudio señala que el 74% de los trabajadores que disponen de e-mailen su puesto laboral lo utiliza para comunicaciones personales. “absentismo virtual” cervantesconsultores@prodigy.net.mx

14. El estudio señala también que la mayoría de los empleados (91,1%) defiende su derecho al uso privado del correo de la empresa, aunque admiten que se debe realizar “con moderación”. Fuentes: Estudio General de Internet (EGI); Optenety Domeu “absentismo virtual” cervantesconsultores@prodigy.net.mx

15. -Intervención en los e-mails, teléfonos fijos y celulares, supervisión de los contenidos en las computadoras. -Un sistema de lectura biométrica mediante infrarrojos de determinados dedos de la mano para el control de jornadas de trabajo del personal. -Listado de los trabajadores sindicalizados a los que se les descontó la cuota sindical. Art. 365 LFT -Control sobre la ubicación física del trabajador mediante geolocalizadores. datos personales sensibles? cervantesconsultores@prodigy.net.mx

16. Datos personales relacionados con la salud. RH Tutelar la salud de sus trabajadores y prevenir los riesgos de trabajo, lo que permitirá que se manejen ciertos datos personales relativos a la salud. Estos datos personales se obtendrán con el debido respeto a la intimidad y dignidad del trabajador. cervantesconsultores@prodigy.net.mx

17. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Establecer una enfermería, … Instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario; Los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales… Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje, de los accidentes que ocurran… Seguridad e higiene504-II-III-IV-V cervantesconsultores@prodigy.net.mx

18. Conservación de los datos personales del trabajador. DERECHO AL OLVIDO Terminación de la relación laboral cervantesconsultores@prodigy.net.mx

19. ASPA-AEROMÉXICO. Independientemente de los previsto en este capítulo, la Empresa contratara un seguro de grupo en beneficio de los Pilotos equivalente a 50 meses de la porción tabular del salario en caso de muerte. 97 SINDICATO-SERPAPROSA. La empresa tiene la obligación de ordenar y practicar exámenes médicos cuando menos una vez al año al personal sindicalizado como son radiografías, exámenes de la vista, análisis de sangre, examen de orina, antidoping … 32 Contratos colectivos cervantesconsultores@prodigy.net.mx

20. Para su registro una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios. Datos personales de sus propios trabajadores. sindicatos cervantesconsultores@prodigy.net.mx

21. III.- Ley General de Protección de Datos Personales. cervantesconsultores@prodigy.net.mx

22. Se establecen las bases para dotar al sector público federal de un régimen legal en materia de protección de datos. Ley General de Protección de Datos cervantesconsultores@prodigy.net.mx

23. La protección de datos personales se vea emancipada del derecho de acceso a la información, y en ese sentido deje de visualizársele como un accesorio de ese derecho. Ley General de Protección de Datos cervantesconsultores@prodigy.net.mx

24. Sistema Nacional de Protección de Datos Personales. La creación de un Consejo Nacional como eje rector del Sistema Nacional, su integración y facultades. El Registro Nacional de Protección de Datos Personales. La creación de la figura del oficial de protección de datos personales. Ley General de Protección de Datos cervantesconsultores@prodigy.net.mx

25. El conjunto de México, integrado por Rosalía Domínguez, Brenda Merino y Linda Ochoa, superó por un punto a las estadunidenses, (234-233). México conquista medalla de oro en Mundial de tiro con arco. cervantesconsultores@prodigy.net.mx