Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“

1. VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5„EU peníze středním školám“

3. Náhrady mzdy • za dovolenou • za státní svátek • za překážky v práci • za nemoc

4. Náhrada mzdy za dovolenou • dovolená vzniká zaměstnanci, který vykonává práci v pracovním poměru • výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce • dobu čerpání určí zaměstnavatel s přihlédnutím k provozním podmínkám a k oprávněným zájmům zaměstnance • za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku

5. Náhrada mzdy za státní svátek • státní svátky vymezuje zákon č. 245/2000 Sb. o státních svátcích • zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku Je svátek nepracuji

6. Náhrada mzdy při překážkách v práci • důležité osobní překážky v práci jsou stanoveny nařízením vlády č. 590/2006 Sb. • patří k nim např. ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení; doprovod do zdravotnického zařízení, svatba … • zaměstnanci přísluší volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nebo bez náhrady mzdy

7. Náhrada mzdy za nemoc • přísluší zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným • poskytuje ji zaměstnavatele po dobu prvních 21kalendářních dnů trvání PN • poskytuje se pouze za pracovní dny • první 3 pracovní dny je náhrady mzdy ve výši 0 Kč

8. Nemoc delší než 3 dny • od 4.pracovníhodne trvání PN se náhrada mzdy poskytuje ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku (PHV) • k PHV nad 453,08 Kč se nepřihlíží • maximální redukovaný PHV je 249,222Kč/h • maximální náhrada mzdy za nemoc činí 149,5332 Kč/h • vypočtená náhrada mzdy za nemoc se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru

9. Nemoc delší než 21 kalendářních dní • Od 22. kalendářního dne trvání dočasné PN se poskytuje nemocenské • nemocenské poskytuje příslušná OSSZ, nikoliv zaměstnavatel • nemocenské se poskytuje ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu • nemocenské se poukazuje na účet zaměstnance u peněžního ústavu v ČR nebo se vyplácí v hotovosti poštovní poukázkou. V případě výplaty dávky v hotovosti poštovní poukázkou hradí náklady na její doručení příjemce, tzn., že vyplacená dávka bude o tyto náklady snížena.

10. Dodržování léčebného režimu • zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje stanovený léčebný režim v prvních 21 kalendářních dnech • zaměstnavatel může dát také podnět příslušné OSSZ k provedení kontroly • při porušení povinností může zaměstnavatel zaměstnanci snížit nebo odejmout náhradu mzdy • při zvlášť hrubém porušení léčebného režimu může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) zákoníku práce

11. Průměrný výdělek • podle § 356 zákoníku práce se průměrný výdělek zjistí jako průměrný hodinový výdělek • pro pracovněprávní účely se průměrný výdělek zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě a z odpracované doby za předchozí kalendářní čtvrtletí • má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek tak, že se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce

12. Výpočet náhrad • průměrný hodinový výdělek se vynásobí počtem hodin, za které přísluší náhrada mzdy • předchozí věta neplatí u náhrady mzdy za nemoc • náhrady mzdy se kromě náhrady mzdy za nemoc zahrnují do hrubé mzdy • náhrada mzdy za nemoc se zahrnuje až do mzdy k výplatě, protože nepodléhá odvodům na sociální ani zdravotní pojištění a ani se nezdaňuje

13. Použitá literatura a zdroje: Klínský, Petr a Münch, Otto. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, 2012. 184 s. ISBN 978-80-87204-60-3. BULLA, Miroslav. Pomocník mzdové účetní. 1. vyd. Český Těšín: Poradce, 2013. 25 s. ISBN 978-80-7364-343-9. ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB038 http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocet-ciste-mzdy.php Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.