Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, 695 03 Hodonín

1. Integrovaná střední škola, Hodonín, Lipová alej 21, 695 03 Hodonín

2. Hodnocení a odměňování pracovníků Změna a zánik pracovního poměru OBSAH: • Změna pracovní smlouvy • Povinnost převést zaměstnance na jinou práci • Možnost převést zaměstnance na jinou práci • Zánik pracovního poměru • Výpověď • Okamžité zrušení pracovního poměru • Řešené úlohy • Zdroje

3. 1. Změna pracovní smlouvy Změny - CO? Důvody – PROČ? Nutnost převedení zaměstnance na jinou práci (zaměstnavatel musí) Možnost převedení zaměstnance na jinou práci (zaměstnavatel může) • Jakékoliv ujednání v PS lze změnit • Změna musí být VŽDY písemná

4. 2. Povinnost převést zaměstnance na jinou práci • Ze zdravotních důvodů (bacilonosič, těhotná žena nebo matka pečující o dítě mladší devíti měsíců, ztráta zdravotní způsobilosti) • Na základě pravomocného rozhodnutí soudu o zákazu činnosti

5. 3. Možnost převést zaměstnance na jinou práci • V případě hrozícího nebezpečí • Zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce • Z organizačních důvodů

6. 4. Zánik pracovního poměru Způsoby zániku PP Událostmi Právními úkony

7. Zánik PP - události • Uplynutí doby na kterou PP vznikl • Skončení prácí na kterou PP vznikl • Úmrtí zaměstnance • Odchod do důchodu

8. Zánik PP – Právní úkony Jednostranné Oboustranné Dohodou o rozvázání pracovního poměru

9. 5. Výpověď • Písemná doručená druhé straně • Zaměstnavatel musí uvádět důvody výpovědi • Zaměstnanec důvody uvádět nemusí

10. Zákonné důvody k výpovědi • Zrušení organizace • Přemístění, • Reorganizace • Nadbytečnost

11. 6. Okamžité zrušení PPze strany zaměstnance • Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15. dnů ode dne její splatnosti • Zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15. dnů ode dne předložení lékařského potvrzení

12. ze strany zaměstnavatele • Zaměstnanec hrubý způsobem porušil pracovní kázeň • Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 12 měsíců nebo za úmyslný trestný čin související s pracovní činností na dobu delší než 6 měsíců

13. Hodnocení a odměňování pracovníků 7. Řešené úlohy • Povinnost převést zaměstnance na jinou práci? • Možnost převést zaměstnance na jinou práci? • Způsoby zániku pracovního poměru? • Události vedou k zániku pracovního poměru? Ze zdravotních důvodů (bacilonosič, těhotná žena nebo matka pečující o dítě mladší devíti měsíců, ztráta zdravotní způsobilosti). Na základě pravomocného rozhodnutí soudu o zákazu činnost. V případě hrozícího nebezpečí, zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce. Z organizačních důvodů. Událostmia právními úkony. Uplynutí doby na kterou PP vznikl, skončení prácí na kterou PP vznikl, úmrtí zaměstnance, odchod do důchodu.

14. Výpověď, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžité zrušení pracovního poměru. • Jednostranné právní úkony vedoucí k zániku PP? • Oboustranné právní úkony vedoucí k zániku PP? • Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance? • Okamžité zrušení PP ze strany zaměstnavatele? Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její náhradu do 15. dnů ode dne její splatnosti, zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15. dnů ode dne předložení lékařského potvrzen. Zaměstnanec hrubý způsobem porušil pracovní kázeň, zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 12 měsíců nebo za úmyslný trestný čin související s pracovní činností na dobu delší než 6 měsíc.

15. 8. Zdroje MACH, Josef. Ekonomika pro střední odborná učiliště obor kuchař-číšník II. Díl, 1. vydání Praha: Fortuna 2000, ISBN 80-7168-671-9, s.38. Prezentace neobsahuje žádné obrázky.