230 likes | 354 Views
Hoe het ooit begon Eeuwige trouw Voor altijd samen. Hoe het verder ging Uitbreiding van gezin Samen plannen maken. Hoe het ooit begon Eeuwige trouw Voor altijd samen. Hoe het ooit begon Eeuwige trouw Voor altijd samen. Hoe het ooit begon Eeuwige trouw Voor altijd samen.
E N D
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het verderging Uitbreiding van gezin Samenplannenmaken
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Hoe het ooitbegon Eeuwigetrouw Voor altijdsamen
Wat is overlegscheiding De essentie: • scheiden zonder rechter; • scheiden in goed overleg; • investering in toekomst. Houding ex-partners: • respect over en weer; • open dialoog; • oog wederzijds belang; • oog belang kinderen. De belangen: • emotioneel; • juridisch; • financieel.
Plichten bij overlegscheiding • Volledige openheid; • Vertrouwelijkheid; • Integriteit; • Onderhandel te goeder trouw;
Hoe werkt overlegscheiding • Teamaanpak: - twee advocaten (beide partijen); - coach (gespreksleider); - financialneutral; - onafhankelijk deskundigen (indien gewenst).
Overlegscheiding: voordeel cliënt • Alle problemen op 1 tafel; • ‘Uitruilen’ mogelijk; • Betere acceptatie afspraken; • Beter naleven afspraken; • Geen onnodige beschadigingen; • Goedkoper dan vechtscheiding; • Duurzamer dan vechtscheiding.
Overlegscheiding: (team)aanpak • Team bereidt besprekingen voor; • Overleg advocaat-cliënt • Onderhandelen + besluiten alleen in gezamenlijkheid; • Coach coördineert, signaleert spanningen en wantrouwen, en probeert deze op te lossen; • Financial: neutraal advies
Maar....werkt het? Resultaten overlegscheiding: 86 procent – volledig akkoord 11 procent – geen akkoord (14 procent daarvan wel partieel akkoord) 2 procent – verzoening 1 procent – overig Bron: IACP, juli 2010
De financial neutral Volstrekte neutraliteit Inventariseren financiële gegevens Waarderen onderneming Begeleiden vermogensverdeling Uitwerken huwelijkse voorwaarden en verrekenbedingen Berekenen inkomensprognoses (nu en later) Pensioenen/verzekeringen Doorrekenen oplossingen