1 / 16

Ammortizzatori Sociali e loro Riforma

Ammortizzatori Sociali e loro Riforma. C.i.g.o., C.i.g.s., Mobilità, Aspi e Mini Aspi. Reddito Minimo di Cittadinanza. Cassa Integrazione Guadagni. Legge 164-1975 Sostegno al reddito

kadeem
Download Presentation

Ammortizzatori Sociali e loro Riforma

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. AmmortizzatoriSocialie loro Riforma C.i.g.o., C.i.g.s., Mobilità, Aspi e Mini Aspi. Reddito Minimo di Cittadinanza

  2. Cassa Integrazione Guadagni • Legge 164-1975 • Sostegno al reddito • Integrazione della retribuzione persa dai lavoratori a seguito della riduzione dell’orario di lavoro o della sospensione dell’attività e di mantenere il legame con l’impresa in funzione della ripresa dell’attività lavorativa.

  3. C.I.G.O.Causali: • Temporanee, con previsione certa della ripresa dell’attività lavorativa: eventi transitori e non imputabili all’imprenditore o ai lavoratori, situazioni temporanee di mercato.

  4. C.I.G.O. Eventi oggettivamente non evitabili • Alluvioni, incendi, crolli • Motivi tecnici • Ordinanze delle autorità competenti Eventi non oggettivamente non evitabili • Mancanza di lavoro, commesse • Mancanza materie prime • Cambio lavorazioni • Restrizioni creditizie

  5. C.I.G.O. Eventi non oggettivamente non evitabili • Comunicazione preventiva al sindacato • Richiesta di una delle parti di esame congiunto • Riguardare le cause che det. Il ricorso, l’entità, la durata prevedibile e il n. di lavoratori • Conclusione entro 25 gg. o 10gg. per aziende fino a 50 dipendenti Eventi oggettivamente non evitabili • Il datore deve comunicare al sindacato: la durata prevedibile e il n. di lavoratori • Entro 3 gg. vi deve essere un esame congiunto se riguarda più di 16 ore sett. o su richiesta di una delle parti. • deve terminare entro 5 gg. successivi

  6. Durata Periodi Consecutivi • 3 mesi con proroghe trimestrali fino a 12 mesi Periodi non consecutivi • 12 mesi in due anni Non si computano: Le ferie collettive Periodi di C.i.g. oggettivamente non evitabili

  7. Domanda • Va presentata all’Inps, dopo la procedura sindacale esperita • Sottoscritta dal legale rappresentante • Contenere quanto asserito dalla domanda stessa • Va presentata entro 25 gg. dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza nella quale ha avuto inizio la sospensione o la riduzione dell’orario di lavoro

  8. Autorizzazione • È concessa dalla Commissione provinciale Cig entro 90 gg. • Possibile contribuzione addizionale da parte del datore di lavoro

  9. Misura • 80% per le ore di lavoro non prestate tra 0 e 40 la settimana • Fino € 1961,80 lordo 906,30 / netto € 853,89 • Oltre € 1961,80 lordo 1089,89 / netto € 1026,29 • Gli elementi di retribuzione sui quali avviene il calcolo, sono quelli soggetti a contribuzione, anche le mensilità aggiuntive. • Devono escludersi i compensi legati all’effettiva presenza lavorativa

  10. Pagamento • È anticipata dal datore di lavoro  conguaglio con i contributi dovuti • Avviene direttamente dall’Inps per: cessazione attività, procedure concorsuali, crisi finanziaria.

  11. C.I.G.S. • Crisi Aziendale • Ristrutturazione • Riorganizzazione • Riconversione • Procedure Concorsuali • Dura dai 12 ai 24 mesi

  12. Questioni laterali • L’integrazione salariale è equiparata alla retribuzione percepita • Comporta un contribuzione figurativa ai fini del diritto della pensione e della sua misura • Si può lavorare purchè: sia compatibile, sia comunicato. • Viene detratto quanto percepito dalla nuova attività lavorativa • Il lavoratore deve assentire a percorsi di riqualificazione e di ricollocazione con un lavoro congruo • Possibilità di riscatto della Cig, o/s per le mensilità non ancora percepite per avviare un propria attività

  13. Mobilità • Legge 223-1991 • Lavoratori che eccedono l’organizzazione d’impresa • Può essere effettuata dopo la C.i.g.s. • 15 dipendenti nei 6 mesi precedenti • Senza utilizzo della c.i.g.s. almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 gg.

  14. Mobilità • Scelta dei lavoratori: per carichi di famiglia, anzianità, esigenze tecnico-produttive ed organizzative e altri parametri sindacaliR.s.u. • Indennità spetta ai lavoratori con gli stessi requisiti della c.i.g.s., iscritti alle liste di mobilità, anzianità di 12 mesi presso l’azienda (6 di lavoro effettivo), contratto a tempo indet. • Misura: come per la c.i.g.s. per i primi 12 mesi 80% dal 13°. • Incentivi all’occupazione e sconti contributivi.

  15. Contratti di solidarietà • Difensivi: riduzione orario di lavoro e retribuzione, con integrazione del 75% • Espansivi: riduzione orario di lavoro permanente, per effettuare nuove assunzioni a tempo indet. • Aziende rientranti nella c.i.g.s. • Vi deve essere un C.C.A.

More Related