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Une idée…

Comment passer d’une idée folle à une réalisation concrète? L’histoire du Régime de retraite des groupes communautaires et des groupes de femmes. Une idée…. Vous devriez faire quelque chose… Une conjoncture favorable L’accès à une ressource ayant des compétences hors du commun

kaili
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Presentation Transcript

  1. Comment passer d’une idée folle à une réalisation concrète? L’histoire du Régime de retraite des groupes communautaires et des groupes de femmes

  2. Une idée… • Vous devriez faire quelque chose… • Une conjoncture favorable • L’accès à une ressource ayant des compétences hors du commun • Des appuis concrets $$$$$$$ • Les acteurs du milieu mobilisés • Une volonté d’y arriver et de la suite dans les idées RRFS-GCF

  3. Une première question… Sur quoi peut-on compter à la retraite ? RRFS-GCF

  4. 5) Autres actifs et revenus personnels Régimes enregistrés d'épargne-retraite (REÉR, CRI ainsi que FERR, FRV) Épargne, individuelle ou collective, avec aide fiscale publique 4) Régimes complémentaires de retraite (RCR) Assurance ou épargne collectives, selon les cas, avec aide fiscale publique 3) Régime de rentes du Québec(RRQ / RPC) Remplacement du salaire, public (max: 10 905 $) 2) Pension de sécurité de vieillesse(PSV) Universelle (6 204 $), mais récupération 1) Supplément de revenu garanti(SRG) Assistance (max: 7 830 $). Réduction de 50 ¢ pour chaque 1$ de revenu ( # 2 à 5) 6) Les 6 étages du système de retraite canadien

  5. CONCLUSION Nous n’avons pas les moyens de nous passer d'un régime complémentaire de retraite RRFS-GCF

  6. Pour que l’idée devienne réalité • Un comité conseil, tout au long de la démarche, participe à la conception du régime • Michel Lizée du Service aux collectivités de l’UQÀM RRFS-GCF

  7. Deux groupes porteurs du projet: Relais-Femmes Centre de formation populaire • … et une « gang » de monde assez fou pour y croire… contre vents et marées!!! POUR RRFS-GCF

  8. Modifier le cadre législatif permettant un régime adapté aux groupes • Organiser une tournée d’information dans toutes les régions du Québec (plus de 2000 personnes) • Valider les hypothèses par des études actuarielles • Recruter 800 adhérentEs au régime futur RRFS-GCF

  9. Le compte à rebours commence Mai • 800 adhérentEs Juin • Formation et première réunion du comité de retraite Juillet • Choix de l’actuaire et de l’administrateur des dossiers RRFS-GCF

  10. Août • Choix du gardien des valeurs • Texte du Régime, Règlement intérieur, Politiques de placement et de financement Septembre • Sélection d’une salariée Octobre 2008 • Démarrage du Régime RRFS-GCF

  11. DEUX ANS PLUS TARD • 1 965 participant-e-s • 280 groupes • 5 039 741 $ en caisse • 2 salariées • Rapport annuel (décembre 2009) • Première assemblée annuelle (webdiffusion) RRFS-GCF

  12. Les 4 objectifs initiaux du Régime • Il nous faut un régime de retraite adapté qui garantit un revenu à la retraite • Un seul régime, mais avec un niveau de participation modulé • Rendre possible une participation individuelle additionnelle • Une administration conforme à nos valeurs RRFS-GCF

  13. Buts recherchés • Viser à ce que les personnes salariées des groupes communautaires et de femmes, qui ont œuvré toute leur vie pour la dignité et les droits des personnes et des collectivités, ne se retrouvent pas elles-mêmes pauvres une fois à la retraite • Viser un taux de remplacement de 70 % , en tenant compte des régimes publics fédéraux et québécois RRFS-GCF

  14. Chercher à indexer les revenus après la retraite en tenant compte de l’inflation et de la situation financière du régime • Permettre aux groupes communautaires et de femmes et à leur personnes salariées de se donner un régime de retraite adapté RRFS-GCF

  15. Les grandes caractéristiques • Un régime interentreprise où chaque groupe détermine sa cotisation • L’obligation de l’employeur se limite à verser la cotisation convenue • Un régime à prestation déterminé: une rente de 10 $ pour chaque 100 $ avec une garantie de versement des rentes promises RRFS-GCF

  16. Une réserve pour l’indexation • Une réserve pour événement futur pour stabiliser la cotisation salariale • Une politique de financement • Une politique de placement RRFS-GCF

  17. Parité femmes-hommes: au minimum 2 femmes des groupes et 3 pour les actifs Un comité de retraite représentatif En plus de la représentation requise par la Loi (1 actif, 1 inactif, 1 actif et 1 inactif sans droit de vote, 1 indépendant), 4 personnes élues par les actifs et 4 par les groupes. Une composition qui reflète le fait que les actifs supportent collectivement une plus grande partie du risque.

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