CAPACITACION EN EL PROCESO DE REFORMA UNIDAD DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

1. CAPACITACION EN EL PROCESO DE REFORMAUNIDAD DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DPTO. GESTIÓN Y DESARROLLO DE RR.HH. Septiembre 2004

2. Principales Ejes: • Objetivos Sanitarios • Plan de Salud Pública y de las Personas • Modelo de Atención • Autoridad Sanitaria • Aseguramiento Solidario • Participación Social REFORMA DE LA SALUD: Red Asistencial con énfasis en Atención Primaria

3. Principales Orientaciones de PAC en proceso de Reforma: • Resolver problemas de la Cadena de Atención centrada en el Usuario y mejorar la calidad de la atención, la resolutividad y la satisfacción usuaria. • Personal en funciones de Dirección y Liderazgo. • Promoción y Ascenso (Carrera Funcionaria)

4. Fortalecer Red de Capacitación: • Identificar necesidades educacionales en base a problemas y requerimientos de la Red Asistencial. • Planificar participativamente (CBC) la capacitación requerida. • Garantizar pertinencia y relevancia de PAC respecto a lineamientos y necesidades detectadas. • Evaluar los PAC para retroalimentar procesos y resultados.

5. TAREAS PRIORITARIAS: 1.- Monitoreo cumplimiento compromisos PMG Capacitación 2004: Visitas Terreno: 24 de mayo y 12 de agosto: Revisión participativa de Compromisos PMG. 100 % S.S. 2.- Puesta en marcha Programa Entrenamiento en Trabajo de Equipo y Liderazgo. (PETEL): Demanda de SS.

6. OBJETIVOS PMG CAPACITACION 2002-2005 1.-Mejorar coordinación entre  actores, estructuras de capacitación y marcos legales que regulan la Capacitación Red Asistencial: en S.N.S.S. Leyes 18.834 y 19.664 y 19.378. de APS., a través de fortalecimiento de las sgtes. funciones: • Estratégica, Técnica yParticipativa: CBC. Ley 18.834, Comités C y L. Ley 19.664 y Estatuto APS)

7. 2.-Incorporación Metodologías Educativas para desarrollo de competencias técnicas y sociales, destinadas a mejorar desempeño funcionario y calidad de la atención. Objetivo: incrementar competencias genéricas en el personal: • Identificación y resolución de problemas. • Pensamiento reflexivo, Autoevaluación, Negociación, Comunicación, Trabajo en Equipo y Liderazgo.

8. 3.- Introducir Mejoramientos en  Fases de la Gestión de la Capacitación: Cumplimiento de indicadores y estándares: • Planificación (Diagnóstico, Líneas estratégicas, Prioridades, Plan) • Programación (Formulación PAC y programas de actividades) • Control de Gestión (Ejecución y retroalimentación procesos técnicos y presupuestarios) • Evaluación, Seguimiento y Capitalización de resultados.

9. COMPONENTES PMG DE CAPACITACIÓN SERVICIOS DE SALUD 2004 Función Estratégica de Capacitación (Meta A.1):Incorporación de lineamientos estratégicos del S.S. en PAC. Respectivos. Función Técnica de Capacitación (Meta A.2):Formulación Programas de Mejoramiento de Gestión y Procesos de Red de Capacitación. Función Participativa (Meta A.3):Constitución y Funcionamiento de los CBC Ley 18.834 y CC. y CL. Ley 19.664.

10. Incorporación Enfoques y Metodologías Educativas (Meta B):Competencias y metodologías educativas orientadas a la resolución de problemas. Mejoramiento Acceso, Cobertura y Calidad de la Capacitación (Meta C.1):Diseño y aplicación de criterios que aseguren Pertinencia, Oportunidad y Equidad. Meta C.2. Mejoramiento de Acceso, Cobertura y... Personal Ley 18.834.Información: Dotación por Plantas y Capacitados 2001-2003.

11. Compromiso de Cobertura por Plantas Meta C. 3. Plan Mediano Plazo (diciembre 2004) para Auxiliares, Técnicos y Administrativos NO capacitados en trienio anterior (Art. 80) Mejoramiento de Acceso, Cobertura y Calidad de la Capacitación del personal ley 19.664. Meta C.4Información: Dotación Profesionales y Capacitados 2001-2003.

12. REVISIÓN COMPROMISOS PMG CAP. 2004 • Función Estratégica de Capacitación (Meta A.1): PAC formulados y retroalimentados en 27 S.S.: 96.%. • Grado incorporación de lineamientos estratégicos del S.S. en cada PAC: 77%. • Grado de consistencia de PAC con los lineamientos estratégicos: 75%.

13. Compromisos PMG CAP. 2004 Lineamientos Estratégicos de PAC: • Prioridades Sanitarias Nacionales y Locales, Metas y Objetivos de Salud, Patologías AUGE, etc. • Desarrollo Nuevo Modelo de Salud, Enfoques y Tecnologías, Gestión Red Asistencial, Salud Familiar, Promoción de la Salud, Calidad, Género, Interculturalidad, Salud Ocupacional...

14. Compromisos PMG CAP 2004 Función Técnica de Capacitación (Meta A.2): • UNICAP en relación al N° Establecimientos 83 Unidades: 40%. • Respuesta Dg. Cap. : 10 S.S.: 36%. • Elaboración Programas Mejoramiento: (Proceso de formulación en mayoría de los Servicios de Salud)

15. Compromisos PMG CAP 2004 Función Técnica de Capacitación (Meta A.2): % cumplimiento de Programa Mejoramiento (actividades programadas / actividades realizadas)PENDIENTE • % cumplimiento ejecución presupuestaria PAC e informes semestrales al 30.06.04 27 S.S.: 13.5% • Plan Capacitación 2005 presentado en julio 2004: 20 S.S. 71.%.

16. Compromisos PMG CAP. 2004 Función Participativa (Meta A.3) • Grado cumplimiento en constitución de CBC, CC, CL. en establecimientos Red Asistencial: L. 18.834: 97% L. 19.664: 94% APS: 56% • Cumplimiento requisitos funcionamiento Comités (PTA, calendario actividades, reuniones anuales, acta de reuniones, nómina de asistentes: Leyes 18.834 y 19664: 79% APS: 45%

17. Compromisos PMG CAP. 2004 Función Participativa (Meta A.3) • % de Comités constituidos en relación al total: énfasis en CBC de la Ley 18.834 y Comités Centrales y Locales Ley 19.664: 75 % • Grado de cumplimiento Programa de Trabajo Anual de Comités de Capacitación: 70% • % de cumplimiento Programa de Trabajo Anual de Comités de Capacitación al 30 de junio: 10% y al 30 de noviembre: 60%

18. Compromisos PMG CAP. 2004 • Enfoques y Metodologías Educativas (Meta B) • Entre 40% a 60% de actividades contenidas en los PAC. incorporan en su formulación... el enfoque de competencias y metodologías educativas orientadas a la resolución de problemas: • Ley 18.834 (EA) : 45% • Ley 19664 (Med. Odont, Bq y Qf): 39% • Ley 19.378, APS: 27%

19. Compromisos PMG CAP. 2004 Mejoramiento: Acceso, Cobertura y Calidad de la Capacitación (Meta C.1) Grado de incorporación al PAC de Criterios de Evaluación, que aseguren acceso, cobertura y calidad: • Ley N° 18.834: 54% • Ley N° 19.664: 48% • APS: 32% Pertinencia, Oportunidad, Desarrollo de las Competencias Criticas de Desempeño.

20. Compromisos PMG CAP 2004 • Mejoramiento Acceso, Cobertura y Calidad de la Capacitación. Personal Ley 18.834.Meta C.2.Información: Dotación por Plantas y Capacitados 2001-2003. • Plan Corto Plazo (junio 2004) para Profesionales y Directivos de Carrera grados 17º al 11º, NO capacitados en trienio anterior (Art. 64º Ley A.S.)

21. Compromisos PMG CAP 2004 Compromiso Cobertura por Plantas. Meta C. 3. • Plan Mediano Plazo (diciembre 2004) para Auxiliares, Técnicos y Administrativos NO capacitados en trienio anterior (Art. 80º Ley A.S.). • Planificación 2004-2006: • Acreditación Anual / Trienal de Profesionales y Directivos de carrera. • Promoción Anual de Auxiliares, Administrativos y Técnicos.

22. Compromisos PMG CAP 2004 • Mejoramiento Acceso, Cobertura y Calidad de la Capacitación del personal • Ley 19.664. Meta C.4 Información: Dotación Estamentos y Capacitados 2001-2003. • Planificación 2004-2006, considerando • Etapas: Destinación y Formación (6 a 9 años) y Nivel Superior. • Reglamento Nº 752/2000 sobre Actividades de Capacitación (duración inferior a 160 horas cronológicas).

23. Compromisos PMG CAP 2004 • Mejoramiento Acceso, Cobertura y Calidad de la Capacitación del personal Ley 19.664. Meta C.4 Información: Dotación Profesionales y Capacitados 2001-2003. • Planificación 2004-2006, considerando: • Reglamento Nº 32/2001 sobre Acceso y Condiciones de Permanencia en Programas de Perfeccionamiento 160 a 1.920 hrs.) • Reglamento N°91/2001 sobre acceso y condiciones Permanencia en Prog. de Especialización. ( 1 a 3 años).

24. Desarrollo: PROYECTO DE ENTRENAMIENTO EN TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO (PETEL 2004)

25. OBJETIVO GENERAL PETEL CAPACITAR Y ENTRENAR EN DISTINCIONES DE PRACTICAS DE TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO A: • CBC. DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y ESTABLECIMIENTOS. • COMITES DE CAPACITACION ATENCION PRIMARIA.

26. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Desarrollar en integrantes de Red de Capacitación,competencias generales y específicas requeridas para nuevo modelo de atención en salud. • Lograr que integrantes de CBC, se transformen en gestores activos del cambio.