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Rester-Partir-Revenir Etude sur l’exode des compétences Conférence de presse du 29 juin 2004

Département de l’économie, des institutions et de la sécurité Service de l’industrie, du commerce et du travail Observatoire valaisan de l’emploi Departement für Volkswirtschaft, Institutionen und Sicherheit Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit Arbeitsmarktbeobachtung Wallis.

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Rester-Partir-Revenir Etude sur l’exode des compétences Conférence de presse du 29 juin 2004

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Presentation Transcript

  1. Département de l’économie, des institutions et de la sécurité Service de l’industrie, du commerce et du travail Observatoire valaisan de l’emploi Departement für Volkswirtschaft, Institutionen und Sicherheit Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit Arbeitsmarktbeobachtung Wallis Rester-Partir-Revenir Etude sur l’exode des compétences Conférence de presse du 29 juin 2004

  2. Partenaires du projet • Mandat • Département de l’économie, des institutions et de la sécurité (DEIS) • Département de l’éducation, de la culture et du sport (DECS) • Chambre valaisanne du commerce et de l’industrie (CVCI) • Réalisation • Observatoire valaisan de l’emploi (OVE) du Service de l’industrie, du commerce et du travail (SICT) • Suivi scientifique • Prof. François Hainard, Université de Neuchâtel

  3. Design de la recherche • Analyse de données secondaires • Étude quantitative • 1385 questionnaires • Maturité: 1996 et 1997 • Diplôme: ES / HES 2000 et 2001 • Taux de retour 70% • Étude qualitative • 21 Interviews

  4. Situation de départ (1) • Le Valais, canton non-universitaire • „Ich glaube, es tut jedem Walliser sehr gut, einmal den Kanton Wallis zu verlassen. Dies sind die sogenannten Lehr- und Wanderjahre. Die Universität ist eine Möglichkeit, dies zu tun. Man lernt andere Mentalitäten kennen und muss sich in einer anderen Kultur sozialisieren. Das ist heute ein äusserst wichtiger Erfolgsfaktor.“

  5. Taux de maturité, 1980-2002 Taux d’obtention d’un diplôme universitaire, 1980-2002 Situation de départ (2)

  6. Situation de départ (3) • Taux de personnes hautement qualifiées, 2000

  7. Situation de départ (4) • Marché du travail: • Peu de places de travail dans les branches avec un taux élevé de personnes hautement qualifiées • Activités financières et assurances • Enseignement • Recherche & Développement • Informatique • Services fournis aux entreprises

  8. Exode • 2 Valaisans hautement qualifiés sur 3 (63%) partent • Taux plus élevé chez les diplômés d’universités: 71% • Diplômés de Hautes écoles spécialisées et d’Écoles supérieures : 55% • Études en Valais: 53%

  9. Raisons en faveur d’un départ • Raisons principales • Offre de places de travail • Possibilités de carrière • Centre urbain • Offre de formation continue • Raisons secondaires • Partenaire • Mentalité • Niveau salarial

  10. Autres facteurs influençant l’exode • Lieu de stage • En Valais: 48% partent • Hors canton: 82% partent • Image du canton du Valais

  11. Image Marché du travail (1)

  12. Image Marché du travail (2) • « En Valais il y a une voie directe de copinage entre le citoyen, l’entrepreneur et le conseil d’Etat. C’est un processus qui semble classique, mais à part peut-être au Tessin, il n’y a plus un canton suisse où l’on peut ne pas mettre au concours un poste comme chez nous.(…) Il faudrait casser ce système, parce qu’on va continuer de dégoûter des gens, ceux qui ont connu un environnement sain, qui fonctionne selon des règles claires, celles du marché. »

  13. Image Développement économique (1)

  14. Image Développement économique (2) • « Les gens associent le Valais aux vacances, à la beauté du lieu, je ne pense pas qu’ils l’associent au développement économique, faussement d’ailleurs, ni à l’innovation. (…) Souvent je dois convaincre que le Valais ce n’est pas la préhistoire ! »

  15. Image Offre de formation continue

  16. Image Qualité de vie (1)

  17. Image Qualité de vie (2) • « Je connais passablement de Romands qui viennent s’installer en Valais pour l’environnement géographique, le climat, les montagnes, l’absence de brouillard. Beaucoup de Romands sont attirés par la beauté géographique du Valais. »

  18. Image Mentalité (1)

  19. Image Mentalité (2) • « A un moment donné, je me suis rendu compte que la structure valaisanne oppressive, c’est-à-dire le clanisme, l’appartenance idéologique, la force du parti politique, et à l’époque la puissance de l’Église, du journal, tout ça faisait que je voulais me distancer de ce côté extrêmement contrôlé. »

  20. Conséquences • Perte du capital humain le mieux formé  Effets négatifs sur le développement social et économique du canton • Pertes financières: 90 Mio. Fr./an • 50 Mio. Fr. coûts de formation • 40 Mio. Fr. pertes fiscales et de consommation

  21. Potentiel de retour • 57% des actifs (diplômés) • Condition: • Offre de travail • Raisons en faveur d’un retour: • Qualité de vie • Famille, cercle d’amis

  22. Moment propice pour un retour • „Als Kanton, der Leute zurückholen will, hat man ein kleines Zeitfenster, das endet wenn die Leute verheiratet sind, ein Haus und Kinder haben. Hinzu kommt, dass die Leute Mitte 30 bis Ende 40 sehr gute Stellen haben. (...) Deshalb muss man für Rückholaktionen die Leute anfangs 30 ansprechen.“

  23. Pour de plus amples informations • Dossier de presse • Étude «Rester – Partir – Revenir» disponible sur: • www.vs.ch • www.exodevs.ch

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