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Randstad Regional Award

Randstad Regional Award. 16 octobre 2014 Liège. Randstad Regional Award. Sophie Bertholet Managing Director, Randstad. Randstad Regional Award. Bruno Venanzi Administrateur, Lampiris. Employer Branding. L’évolution de Lampiris. L’évolution de Lampiris.

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Randstad Regional Award

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Presentation Transcript

  1. RandstadRegional Award 16 octobre 2014Liège

  2. RandstadRegional Award Sophie Bertholet Managing Director, Randstad

  3. RandstadRegional Award Bruno Venanzi Administrateur, Lampiris

  4. Employer Branding

  5. L’évolution de Lampiris

  6. L’évolution de Lampiris Au fil de ces dernières années, Lampiris est devenu le 3èmefournisseur d’énergie sur le marché belge.

  7. Renforcer les relations avec nos clients et créer de nouvelles sources de revenus en leur proposant de nouveaux produits et services. Sécuriser l’approvisionnement en énergie en se focalisant sur les énergies renouvelables et la flexibilité. Tirer parti du marché français, immature et très régulé, pour développer une position unique. Utiliser notre plateforme de logiciel comme solution open-source pour d’autres intervenants dans le secteur de l’énergie. 4 axes stratégiques de développement

  8. Diversification des produits & services Lampiris étend son offre en proposant des produits et services "in & around the house" liés à l’énergie.

  9. L’évolution du personnel 2008 : 46 ETP

  10. L’évolution du personnel 2008 : 46 ETP 2010 : 72 ETP

  11. L’évolution du personnel 2008 : 46 ETP 2010 : 72 ETP 2012 : 124 ETP

  12. L’évolution du personnel 2008 : 46 ETP 2010 : 72 ETP 2012 : 124 ETP 2014 : 152 ETP

  13. Interim 5 2% Direction 9 3% Cadres 29 11% Consultants 103 39% Employés 120 45% Répartition des profils

  14. Responsable du recrutement chez Lampiris Consultant spécialisé dans le sourcing Cherche, trie, analyse des profils pour des postes précis à partir de tous les outils à disposition : réseaux sociaux, écoles, jobboards, associations, … Intervient à toutes les étapes du processus de recrutement chez Lampiris. Organisation du recrutement en RH

  15. Ouverture du poste en interne Ouverture du poste en externe Sourcing Susciter les candidatures Débriefing et décision conjointe, avec DRH Rencontre avec N+1 et RH Rencontre avec RH Assessment Feedback au candidat Traiter les candidatures Processus de recrutement

  16. Dernier projet d’amélioration du recrutement

  17. Employés administratifs bilingues. • Ingénieurs civils avec expérience dans le secteur de l’énergie. • Analystes financiers ou autres. • Sales NL. Besoins et pénuries en matière de RH

  18. Atouts et difficultés de la région liégeoise

  19. Que faire pour être une marque employeur attractive aujourd’hui ?

  20. RandstadRegional Award Renaud Dechamps Manager Public Affairs, Randstad

  21. RandstadRegional Award étude de la marque employeur des entreprises Liégeoises

  22. marque employeur?

  23. pourquoi l’employer branding gagne-t-il en importance? • viellissement et pénurie croissante • marché du travail en mutation • marché du travail de plus en plus complexe • l’explosion des réseaux sociaux rend les entreprises plus vulnérables

  24. pourquoi un randstad award? importance stratégiquecroissante des marques employeurs sur lemarché du travail outil poursoutenir les entreprisesqui développent et entretiennent leur marque d’employeur

  25. Randstad Award 2000

  26. Randstad Award 2014concept national • attractivité des ‘principaux’ employeurs privés (185) et non-marchand (28) • perception / grand public • national • 14ème mesure • septembre – novembre 2013 • 15.000 enquêtes online / 18-65 ans / étudiants-actifs-inactifs

  27. Randstad Award 2014concept nl fr ♀ ♂ master maxsecondaire 25-39 18-24 bachelor 40-65

  28. Randstad Award 2014questionnaire importance des critères (indiquer le top 5) par entreprise il est demandé: connaissez-vous cette entreprise? sur base de votre perception de cette entreprise, aimeriez-vous travailler pour cette entreprise? comment évaluez-vous cette entreprise sur la base de 10 critères spécifiques?

  29. Randstad Award 2014concept international 200,000 personnes 23 pays, 75% de l’économie mondiale

  30. évolution de l’attractivité des employeurs par pays attractivité des employeurs pays Belgique +6% Chine +6% France +6% Allemagne -2% Etats-Unis +6%

  31. sur quels critères choisit-on une organisation ? global most important global top 5 functional attributes 2014 2013 1 salary & employee benefits 23 67 59% 2 long-term job security 54 14 58% 3 pleasant working atmosphere 9 50 54% 5 career progression opportunities 38 6 40% conveniently located 32 5 35%

  32. quelles valeurs cherche-t-on dans une organisation ? global most important global top 5 personality traits reliable 67 13 honest 66 23 secure 57 16

  33. Randstad Award

  34. fondements de l’attractivité (national) top 1 le plus important top 5 les plus importants critères fonctionnels 2014 2013 rémunération concurrentielle 65 19 54% 61 19 sécurité d'emploi 69% 57 8 ambiance de travail agréable 58% 42 7 37 9 bon équilibre vie privée/professionnelle 39% 35 4 santé financière 45% bien située 37%

  35. valeurs symboliques (national) top 1 la plus importante top 5 les plus importantes valeurssymboliques honnête 29 73 fiable 69 20 sincère 52 8

  36. historique Randstad Award • hégémonie du pharma: 2014, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002 • secteur de niche: 2012 (Deme), 2010 et 2009 (Jan de Nul) • entreprise liégeoise de pointe: Techspace Aero (2013, 2011, 2008)

  37. RandstadRegional Award

  38. pourquoi un Randstad Regional Award? • Les plus petites entreprisess’investissent également dans l’employer branding. • Pour les soutenirRandstad a développé le Randstad de Regional Award. • En pratique, les marchés du travail locauxsont les plus importants.

  39. Randstad Regional Award 2014concept • attractivité des employeurs de taille ‘moyenne’ • perception / grand public • région liégeoise • avril - mai 2014 • 1636 répondants

  40. échantillon total • 100 % attractivité absolue et relative notoriété80/100 = 80%% oui • connaît l’entreprise • 80% • aimerait travailler pour cette entreprise • 40% attractivité absolue40/100 = 40%% 4-5 sur une échelle de 5 attractivité relative 40/80 = 50%% 4-5 sur une échelle de 5

  41. le top 10 des entreprises les plus connues notoriété: connaître suffisamment la société pour avoir une opinion/une perception de celle-ci 1 Liège Airport 76% 2 Jouets Broze 68% 3 Lampiris 65% 4 Knauf 50% 5 Boulangerie Derkenne-Couline 36% 6 Air Liquide 33% 7 Circus 32% 8 Magotteaux 31% 9 Prayon 27% 10 Yvan Paque 25%

  42. le top 10 des entreprises les plus attractives (attractivité absolue) 1 Liège Airport 42% 2 Jouets Broze 32% 3 Lampiris 25% 4 Knauf 18% 5 Air Liquide 12% 6 Evs 11% 7 Magotteaux 10% 8 Circus 10% 9 Boulangerie Derkenne-Couline 9% 10 Balteau 9%

  43. RandstadRegional Award débatsur la marque employeur des entreprises Liégeoises

  44. RandstadRegional Award les employeurs Liégeois les plus attractifs

  45. top 10 des entreprises les plus attractives (attractivité relative) = Randstad Award 4 Jouets Broze 47% 5 Lyreco 39% 6 Lampiris 39% 7 Eloy Travaux 39% 8 Balteau 37% 9 Air Liquide 36% 10 Knauf 35%

  46. Randstad Regional Award Liège M. Fornieri, Fondateur et CEO 3

  47. Randstad Regional Award Liège M. Sparmont, DRH 2

  48. Randstad Regional Award Liège Mme Vander Heyden, SVP Human Ressources 1

  49. les entreprises les plus attractives par fondement (top 3 - régional) 1 2 3 rémunération concurrentielle Evs Mithra Liège Airport perspectives d'avenir Evs Liège Airport Mithra ambiance de travail agréable Evs Jouets Broze Mithra sécurité d'emploi Evs Liège Airport Mithra bon équilibre vie privée/prof. Evs Jouets Broze Skechers santé financière Evs Mithra Eloy Travaux emplois intéressants Evs Mithra Liège Airport formations de qualité Evs Liège Airport Mithra management fort Evs Liège Airport Mithra se soucie de la société/de l'envir. Lampiris Evs Mithra

  50. les entreprises les plus attractives par sous-groupe (top 3 - régional) 1 2 3 homme Evs Liège Airport Mithra femme Evs Liège Airport Jouets Broze 18 - 24 ans Evs Mithra Jouets Broze 25 - 39 ans Evs Liège Airport Mithra 40 - 65 ans Evs Liège Airport Mithra secondaire et inférieur Evs Liège Airport Jouets Broze bachelier Evs Mithra Liège Airport master et supérieur Evs Liège Airport Eloy Travaux

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