Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball

1. Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball

2. El govern de la Generalitat de Catalunya considera la igualtat d’oportunitats un eix fonamental de la seva política. El Departament de Treball ha creat la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball amb la intenció de prioritzar el desenvolupament de projectes que assegurin la qualitat en el treball, la cohesió i la justícia social. La missió d’aquesta Direcció General és adreçar-se a diversos grups socials i col·lectius que en aquests moments no gaudeixen d’igualtat en les condicions d’accés, presència, permanència i estabilitat en el món laboral.

3. Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball SUBDIRECCIÓ GENERAL DE PROGRAMES D’IGUALTAT DE LES DONES EN EL TREBALL Desenvolupar actuacions per tal d’aconseguir eliminar els obstacles que encara impedeixen a les dones una igualtat real d’oportunitats en el món laboral. SUBDIRECIÓ GENERAL DE POLÍTIQUES LABORALS PER A LA DIVERSITAT Desenvolupar actuacions per a la inserció laboral dels col·lectius amb més dificultats per accedir al mercat de treball, des de la diversitat de necessitats (persones amb discapacitats, persones perceptores de l’RMI, persones amb risc d’exclusió, persones immigrants, joves...).

4. TRANSVERSALITAT JUSTÍCIA SOCIAL AMPLIACIÓ DEL CONCEPTE DE TREBALL PRINCIPIS ORIENTADORS NOVES ORGANITZACIONS DEL TEMPS TRAJECTÒRIES VITALS DE LES PERSONES PEDAGOGIA

5. L’ocupació i la inserció laboral de les persones EIXOS impulsar la igualtat d’oportunitats en relació amb: Les empreses, entitats i organitzacions empresarials i sindicals Les polítiques públiques de treball

6. 1. Garantir l’accés, presència i permanència de les dones al mercat laboral, així com també de diferents col·lectius, en funció de les seves necessitats específiques i diversitat, tot assegurant unes condicions dignes i de qualitat. 2. Millorar l’ocupabilitat de les persones a partir de l’adquisició d’eines, habilitats i competències per afrontar amb èxit les dificultats específiques per a la inserció laboral. LÍNIA ESTRATÈGICA 1 3. Incentivar la igualtat d’oportunitats a l’àmbit laboral a les empreses públiques i privades.

7. 4. Millorar la productivitat de les entitats, centres i empreses com a sectors competitius i referents per a les polítiques d’inserció laboral. LÍNIA ESTRATÈGICA 2 5. Impulsar empreses socialment responsables. 6. Impulsar una nova cultura del desenvolupament econòmic que permeti la reorganització del temps i la compatibilitat entre la vida personal i laboral.

8. 7. Potenciar el diàleg social, la concertació i la negociació col·lectiva com a instruments especialment adequats per assolir la igualtat d’oportunitats al món del treball. 8. Millorar els marcs legals per afavorir la igualtat d’oportunitats en el mercat del treball. LÍNEA ESTRATÈGICA 3 9. Consolidar les polítiques transversals com a estratègia prioritària que garanteixi un impacte real de la igualtat d’oportunitats al món laboral. 10. Impulsar accions positives en el si del departament de treball que aconsegueixin una organització igualitària i exemplificativa.

9. SUBDIRECCIÓ GENERAL DE PROGRAMES D’IGUALTAT DE LES DONES EN EL TREBALL Objectius generals

10. OBJECTIU 1 Promoure actuacions per afavorir un canvi cultural i de valors vers la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral. OBJECTIU 2 Mesures: • Realització de campanyes informatives i de sensibilització vers la igualtat d’oportunitats en el treball. •Realització d’accions d’informació, assessorament i intercanvi de bones pràctiques per afavorir la igualtat d’oportunitats en el treball. •Realització de jornades i accions formatives adreçades a transformar els estereotips de gènere en el treball. • Elaboració i difusió d’estudis que afavoreixin la igualtat d’oportunitats de les dones en el mercat de treball. OBJECTIU 3 OBJECTIU 4 OBJECTIU 5

11. OBJECTIU 2 Promoure la diversificació professional de les dones en el mercat laboral així com l’enfortiment de projectes empresarials liderats per dones, amb l’objectiu de superar els estereotips tradicionals d’adscripció al treball d’homes i dones. OBJECTIU 3 Mesures: •Promoció de programes de sensibilització i col·laboració amb els agents socials per afavorir l’accés, presència i permanència de les dones en el mercat de treball. •Atorgament d’ajuts a programes que fomentin la igualtat d’oportunitats de les dones en el mercat de treball. •Realització de jornades i accions formatives per promoure l’accés de les dones a càrrecs des responsabilitat (‘jo, directiva’, àgora per a directives, xarxa de mentores). • Planificació de programes d’inserció sociolaboral per a dones en aquelles professions en les quals es troben subrepresentades. •Impuls del lideratge empresarial de les dones per afavorir l’enfortiment i consolidació dels seus projectes empresarials. OBJECTIU 4 OBJECTIU 5

12. OBJECTIU 3 Promoure accions que fomentin la igualtat d’oportunitats en les empreses públiques i privades. OBJECTIU 4 Mesures: • Atorgament d’ajuts per a incentivar l’elaboració i implantació de plans d’igualtat i la introducció de la figura d’agent d’igualtat al món local i a les empreses. • Promoció de programes formatius sobre igualtat d’oportunitats i perspectiva de gènere a les empreses. • Establiment d’un sistema acreditatiu per a les empreses que es distingeixin en matèria d’igualtat d’oportunitats, tractament i prevenció de l’assetjament sexual i moral a la feina. • Creació d’un servei d’assessorament per a empreses sobre l’elaboració de plans d’igualtat. • Realització de jornades de sensibilització sobre la igualtat d’oportunitats a les empreses. • Edició d’instruments de suport a les empreses per a l’elaboració de plans d’igualtat. OBJECTIU 5

13. OBJECTIU 4 Promoure noves formes d’organització del temps que permetin la conciliació de la vida personal i laboral. OBJECTIU 5 Mesures: • Promoció d’accions que permetin avançar en un repartiment racional i igualitari del temps de treball. • Realització de jornades i planificació d’accions específiques relacionades amb noves organitzacions del temps. • Promoció d’observatoris i/o altres instruments que permetin conèixer la situació en matèria de conciliació i corresponsabilitat en el teixit empresarial català. • Elaboració i edició d’eines i manuals de bones pràctiques relacionats amb noves organitzacions del temps. • Atorgament d’ajuts a les empreses que duguin a terme accions de conciliació. •Realització d’accions formatives relacionades amb la conciliació per a comandaments intermedis.

14. OBJECTIU 5 Promoure mesures transversals per assegurar la igualtat d’oportunitats dins el mateix Departament de Treball. Mesures: • Elaboració i implementació d’un pla intern d’igualtat d’oportunitats. •Implementació de mesures específiques de flexibilitat i conciliació en els diferents nivells d’organització. •Potenciació i edició de materials per a un ús no sexista del llenguatge i altres. •Programació d’accions formatives en diversos àmbits en relació amb la igualtat d’oportunitats en el treball per al personal del Departament. • Exercici i pràctica de la transversalitat de gènere. •Creació d’un servei d’assessorament en matèria d’igualtat d’oportunitats per a les diferents unitats del Departament.

15. SUBDIRECCIÓ GENERAL DE POLÍTIQUES LABORALS PER A LA DIVERSITAT Objectius generals

16. Promoure actuacions transversals per a la inserció laboral de col·lectius amb necessitats específiques. OBJECTIU 1 OBJECTIU 2 Mesures: • Desplegament de l’Estratègia per a la Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat a Catalunya. •Participació en l’Acord per a l’ocupació juvenil. • Participació en el Pla d’inclusió social de Catalunya. •Participació en el Pla de ciutadania i immigració. •Edició d’eines metodològiques i guies per a la igualtat d’oportunitats d’acord amb les característiques i necessitats de cada col·lectiu. •Disseny d’estratègies de difusió i sensibilització per al canvi cultural vers la diversitat. OBJECTIU 3 OBJECTIU 4 OBJECTIU 5

17. OBJECTIU 2 Millorar les estratègies per a l’orientació, formació i inserció laboral. OBJECTIU 3 Mesures: •Potenciar la innovació en metodologies i estratègies d’inserció laboral basades en itineraris personalitzats. •Incrementar la inserció laboral millorant la formació en competències transversals i instrumentals. •Millorar la capacitat de resposta dels serveis i dispositius d’inserció laboral públics per atendre millor la diversitat. • Promoure mesures per possibilitar una millor inserció laboral de persones perceptores de la renda mínima d’inserció (RMI). •Promoure mesures directes de foment de la contractació de persones amb discapacitat i d’altres col·lectius en risc d’exclusió a l’empresa ordinària. •Impulsar espais de participació i interlocució de l’Administració amb els òrgans de representació de les entitats i organitzacions implicades en la inserció sociolaboral. OBJECTIU 4 OBJECTIU 5

18. OBJECTIU 3 Facilitar eines per al desenvolupament empresarial de les entitats, centres i empreses d’inserció. OBJECTIU 4 Mesures: • Incentivar el creixement i consolidació de les empreses d’inserció a Catalunya. •Avançar en el traspàs dels centres especials de treball (CET) al Departament de Treball i dissenyar un pla de suport per a la seva reconversió i/o adequació. •Millorar i innovar els sistemes de finançament de les entitats i empreses d’inserció, per garantir la continuïtat de les accions i mesures d’inserció. • Potenciar les estratègies de territorialització i concertació d’agents per a la inserció. OBJECTIU 5

19. OBJECTIU 4 Augmentar el volum i la qualitat de les oportunitats de treball al mercat ordinari incentivant empreses socialment responsables OBJECTIU 5 Mesures: • Impulsar la captació de noves empreses col·laboradores en la inserció laboral en el marc de la responsabilitat social de les empreses (RSE). •Impulsar el treball amb suport com a mesura de foment de l’accés de col·lec- tius vulnerables al mercat ordinari de treball. •Potenciar la compra social i les clàusules socials a la contractació pública. •Potenciar la figura del prospector i de figures referents a l’empresa (pla d’acollida laboral). •Difondre i comunicar les oportunitats i avantatges de la contractació de dife- rents col·lectius amb dificultats d’inserció. •Impulsar l’adopció per part de les empreses de codis de conducta i protocols d’actuació per a la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació (empresa inclusiva).

20. Garantir el desenvolupament normatiu necessari per millorar la inserció sociolaboral de les persones amb necessitats específiques. OBJECTIU 5 Mesures: • Impulsar i fer el seguiment del compliment de la LISMI (Llei 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social dels minusvàlids) i, si escau, de les mesures alternatives establertes a la legislació. •Redissenyar els elements del Programa interdepartamental de la renda mínima d’inserció (RMI) que millorin la seva eficàcia i l’adaptin a les noves situacions d’exclusió a Catalunya. •Cercar nous marcs de finançament per trencar l’estacionalitat dels programes i mesures d’inserció que dificulten la continuïtat de les mesures necessàries en processos d’inserció més llargs. •Incorporar criteris d’igualtat d’oportunitats a totes les noves convocatòries i ordres de subvenció.