1 / 13

26/6/2013

26/6/2013. Stedelijke adviesraad personen met een handicap. HR en arbeidshandicap. Adviesraad PMH. Ronde tafel 17/9/2009 Advies 17/11/2009 Adviezen op vlak van: sollicitatieprocedure onthaal Vorming werkvloer doorgroeimogelijkheden. 2010: gelijke kansenbevraging.

kami
Download Presentation

26/6/2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 26/6/2013 Stedelijke adviesraad personen met een handicap HR en arbeidshandicap

  2. Adviesraad PMH Ronde tafel 17/9/2009 Advies 17/11/2009 Adviezen op vlak van: • sollicitatieprocedure • onthaal • Vorming • werkvloer • doorgroeimogelijkheden

  3. 2010: gelijke kansenbevraging • Wat was de vraag/het knelpunt? • - doelstelling: weerspiegeling • streefcijfer 2% • maar: geen cijfers • Wat was de doelstelling? • medewerkers met een handicap in kaart brengen • relevante beleidsinformatie verzamelen om ondersteunende maatregelen uit te werken

  4. 2010: gelijke kansenbevraging Aanpak • Basisprincipes uitwerken (werkgroep HRM en diversiteit) • Advies van de privacycommissie  bevraging = vrijwillig • Elektronische en papieren versie bevraging • Communicatieplan • Start elektronische en papieren bevraging • Data verwerking Responsgraad • 6285 personeelsleden bevraagd • 4150 elektronisch, 2135 op papier • 4844 personeelsleden vulden de bevraging in (77%)

  5. 2010: gelijke kansenbevraging Cijfers Per niveau

  6. Monitoring (cijfers 14/05/2013) Opvolging: bevraging bij indiensttreding Per niveau

  7. 2010: gelijke kansenbevraging  Actiepunten op vlak van: Werving Selectie  redelijke aanpassingen onthaal  integratieprotocol vorming begeleiding op de werkvloer

  8. sollicitatieprocedure Mogelijkheid tot aanvinken arbeidshandicap bij sollicitatie in kader van aanpassingen. Aanpassingen in overleg met kandidaat (groot scherm, apart lokaal, brailleregel,…) Bij indiensttreding: vragen van de gelijke kansenbevraging (met oog op mogelijke werkpostaanpassingen, VOP aanvraag, monitoring) Afgeschermde selecties

  9. onthaal Integratieprotocol: samen met de nieuwe medewerker wordt bekeken welke impact/beperkingen de handicap met zich meebrengt. Op basis hiervan: • Eventuele werkpostaanpassingen (kan ook via VDAB) • Duidelijkheid voor leidinggevende voor waardering. • Coaching - ondersteuning Dit integratieprotocol wordt ook uitgebreid naar mensen die een arbeidshandicap verwerven tijdens hun loopbaan.

  10. vorming Opleiding omgaan met divers team: In ontwikkeling. Momenteel maatwerk en binnenkort eerste begeleiding leiding geven aan divers team door. Een opleiding die reeds ontwikkeld is : herkennen van divers talent in je team (aanvulling op “coachend leidinggeven”). kan vlot aangepast worden aan doelgroep medewerkers met een handicap

  11. vorming “onzichtbare handicap”: • bereidheid bij “Zit Stil” om open aanbod uit te werken. • Stadsmedewerkers kunnen intekenen. • Interne discussies bij Zit Stil, voorlopig geen verder initiatief. “vorming omgaan met een handicap” (WAT): • Wordt aangeboden op vraag. • Tot nog toe bij bureau voor diversiteitsmanagement.

  12. werkvloer • Collega’s: “Het thema handicap moet bespreekbaar gemaakt worden door de leidinggevende”: voorzichtigheid, opletten voor stigma. • Peter/meterschap: wordt ontwikkeld voor elke nieuwe medewerker. Niet persé anders voor PMaH, tenzij in integratieprotocol bepaald.

  13. doorgroeimogelijkheden • Rolmodellen: 5 leidinggevenden met een arbeidshandicap binnen de stad, zowel voor • publieksfuncties • Technische functies • Staf- en administratie • Aanpassingen opleiding: mogelijkheid bestaat, wordt weinig gebruik van gemaakt.

More Related