VISÃO GERAL DA UNIVERSIDADE PETROBRAS PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

1. VISÃO GERAL DA UNIVERSIDADE PETROBRAS • PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

2. Presidência Recursos Humanos UniversidadePetrobras ÁREA INTERNACIONAL PROGRAMA DE FORMAÇÃO ESCOLA DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS E&P ESCOLA DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS ABASTECIMENTO ESCOLA DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS GÁS E ENERGIA ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS ESCOLA DE ENGENHARIA E TECNOLOGIAS ESCOLA TÉCNICA SUPORTE À GESTÃO SUPORTE À EDUCAÇÃO CAMPUS RIO – SÃO PAULO CAMPUS SALVADOR-TAQUIPE Estrutura

3. Programa de formação (novos empregados); Programa de Educação Continuada; Cursos de Especialização; Mestrados e Doutorados com a participação de Universidades e Escolas de Negócios brasileiras e estrangeiras. Soluções Educacionais Corporativas Ensino Presencialeà Distância

4. Participação de Empregados nos Programas de Formação

5. Participação Total de Empregados em Cursos da Universidade Petrobras

6. UNIVERSIDADE PETROBRAS Campus Rio - EDICIN • 8 andares • 107 salas de aula • 9 laboratórios especiais (E&P / TI / 3D) • 25 laboratórios de informática • Estação SMS (Jogo virtual)

7. UNIVERSIDADE PETROBRAS Campus Salvador • Civil Trade • 11 andares • 26 salas de aula • 6 laboratórios • PAF II • 3 andares • 15 salas de aula • 2laboratórios

8. UNIVERSIDADE PETROBRAS Campus Araucária O Centro de Treinamento Zilda Arns conta com auditório para 250 pessoas, salas de aulas teóricas e práticas, bibliotecas e laboratórios de informática.

9. PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - P F R H -

10. PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS • Objetivo • Ampliar e fortalecer a formação de recursos humanos voltados ao atendimento da demanda por profissionais qualificados na indústria de Petróleo, Gás, Energia e Biocombustíveis: • Reduzir o índice de evasão escolar • Ter mais profissionais qualificados nas temáticas do Setor • Ter melhor qualidade nos estudos desenvolvidos nas temáticas do Setor

11. Participação Especial “A Lei 9.478 de 06 de agosto de 1997, estabelece dentre as atribuições da ANP, ”a competência de estimular a pesquisa” e a “adoção de novas tecnologias para os setor de petróleo e gás natural”. “Os concessionários devem investir, no Brasil, o valor correspondente a 1% da receita bruta da produção de um determinado Campo, na realização de despesas qualificadas com pesquisa e desenvolvimento quando a Participação Especial seja devida para tal Campo em qualquer trimestre do ano calendário”; “Considerando que, pelo menos, 50 % desse valor devem ser despesas realizadas na contratação de projetos/programas em universidades e institutos de pesquisa e desenvolvimento previamente credenciados pela ANP para este fim, doravante denominadas de Instituições Credenciadas, conforme definidas no Regulamento”.

12. Premissas Atender áreas de conhecimento de atuação estratégica da Indústria de Petróleo, Gás, Energia e Biocombustíveis, bem como as demais áreas de apoio necessárias às atividades do setor; Priorizar os Estados onde a Petrobras tem os seus maiores investimentos, bem como Instituições com reconhecido potencial de desenvolvimento de áreas de conhecimento de nosso interesse.

13. Itens Financiáveis - Autorizados pela ANP • Bolsas de Alunos de nível técnico e de nível superior (graduação, mestrado e doutorado) • Bolsas de Coordenadores • Bolsas de Pesquisadores Visitantes • Taxa de Bancada para contribuir com as despesas destinadas à melhoria e à manutenção de atividades e serviços necessários ao desenvolvimento do Programa ou curso, principalmente em relação àquelas relacionadas com as atividades laboratoriais e de pesquisa dos alunos. • Técnico: R$ 350,00 • Retenção/ Graduação: R$ 450,00 • Mestrado: R$ 1.248,60 • Doutorado I: R$ 1.840,50 • Doutorado II: R$ 2.278,20 • Pesquisador visitante: Até R$ 5.200,00 • Coordenador: R$ 1.254,00 Valores das Bolsas

14. Linhas de Atuação

15. Modelo de Gestão de Relacionamento dos Agentes

16. Formalização • Convênio é o negócio jurídico pelo qual se consubstanciará o PFRH. • Os aportes financeiros serão repassados por meio de conta específica exclusiva para movimentação dos recursos resultantes deste Convênio. • Necessidade de uma Fundação (para as Instituições Federais). • É da essência dos convênios a existência de interesses mútuos e precípuos entre os partícipes, visando à consecução de um objeto de cunho social, educacional ou cultural, não sendo permitido haver previsão de pagamento de taxa administrativa ou equivalente. • É indispensável o credenciamento da Instituição junto à ANP.

17. Resultados Esperados • Possibilitar a realização de atividades de aprimoramento contínuo e atualização de professores e alunos, visando à criação de competências nas áreas de interesse do setor de Petróleo, Gás, Energia e Biocombustíveis; • Formação de recursos humanos em atendimento às necessidades da cadeia produtiva do setor de Petróleo, Gás, Energia e Biocombustíveis; • Fortalecer o intercâmbio e o compartilhamento de conhecimentos entre instituições de ensino e a indústria do setor de Petróleo, Gás, Energia e Biocombustíveis, permitindo que a Petrobras continue atuando com responsabilidade social; • Reduzir a taxa de evasão, incentivando o aluno, desde o início do curso, a se dedicar exclusivamente aos estudos e atividades de desenvolvimento, através da concessão de bolsas; • Contribuir com o processo de ensino-aprendizagem no setor de Petróleo, Gás, Energia e Biocombustíveis, por meio dos dados e conclusões obtidas a partir de estudos que serão desenvolvidos pelos alunos bolsistas ao longo de sua formação; • Melhoria e manutenção das atividades e serviços necessários ao desenvolvimento do Programa através da aplicação dos recursos advindos das taxas de bancada, visando otimizar a formação de profissionais; • Compartilhamento de conhecimento entre estudantes, profissionais e docentes atuantes nas áreas de interesse da Petrobras; • Produção científica nas linhas de pesquisa (no caso do nível superior) de interesse da Petrobras, na forma de trabalhos em eventos, periódicos e até patentes; • Disseminação do conhecimento e aumento dos recursos informacionais nas áreas de atuação do PFRH.

18. RESULTADOS • Investimento: • Recursos da Participação Especial negociados com a ANP • Montante aprovado até 2016: R$ 79,7 milhões • Valor desembolsado em 2010: R$ 9 milhões • Abrangência: • Instituições de ensino: 19 de nível superior e 7 de nível técnico • Estados: Maranhã, Rio Grande do Norte, Pernambuco, Bahia, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul • Benefícios gerados: • 1.605 bolsas já disponibilizadas e 5.277 novas bolsas até 2016. Representantes de Instituições de Ensino em solenidade de assinatura de convênios do PFRH na Universidade Petrobras, em 07/10/10.

19. RECURSOS HUMANOS / UNIVERSIDADE PETROBRAS Mária de Oliveira Gerente do Suporte à Educação Rodrigo Horta Coordenador do PFRH Carlos Obata Eleonora Taveira PFRH – Nível Técnico PFRH – Nível Superior Lílian Porto Anna Paula Araújo PFRH – Nível Técnico PFRH – Nível Superior