90 likes | 217 Views
Lokalt lønnsystem. Stillingsvurderingssystem Lønnsgrupper Minstelønn eller grunnlønn for hver gruppe. Tariffavtalens minstelønn Individuell vurdering. 1. 2. Minstelønn. Stillingsvurdering. 3. 4. Lønnsgrupper. Individuell vurdering. Lokalt lønnssystem. Sammenlignbare energiverk
E N D
Lokalt lønnsystem • Stillingsvurderingssystem • Lønnsgrupper Minstelønn eller grunnlønn for hver gruppe. • Tariffavtalens minstelønn • Individuell vurdering
1 2 Minstelønn Stillingsvurdering 3 4 Lønnsgrupper Individuell vurdering
Lokalt lønnssystem • Sammenlignbare energiverk • Annen virksomhet • Arbeidsmarkedet - konkurransen om arbeidskraften
Stillingsnivå • Adm.dir • Seksjonssjef, seniorstillinger • Avdelingsleder, spesialingeniør/konsulent • Avdelingsleder, ingeniør, konsulent • Gruppeledere, ingeniør, overmontør, maskinmester • Sekretær 1, Montørformann • Sekretær, montør • Sekretær, renholder, spesialarbeider (ufaglært)
Individuell vurdering • Avdelingsmål kommunisert og forstått • Mål for den enkelte (arbeidsmål og utviklingsmål) Systematisk vurdering Medarbeidersamtaler, oppfølging • Nødvendige endringer underveis • Evaluering av leder og medarbeider i fellesskap Fastsetting av nye mål
Forutsetninger - prosess Ledergruppe Leder Medarbeider Personalavd. Fagforening
Kompetanse -Teknisk og praktisk - Ledelseskompetanse - Mellommenneskelig ferdighet Problemløsning - Kreativ frihet - Problemutfordring Ansvar - Handlefrihet - Påvirkning av resultater - Resultatstørrelse Utdanning -Grunnutdanning - Flerfaglighet/ferdighet - Spesialkompetanse Lokalt lønnssystem
Lønnsbestemmelser § 3 • Sammenlignbare energiverk • Annen virksomhet • Arbeidsmarkedet • Tariffavtalens • minstelønn • § 3-2 • Utdanning • Kompetanse • Pers. egensk. • Ansvar Konkret lønn § 3-3