1 / 11

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 5. května 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.11 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125 Téma: Výběr, přijímání a orientace pracovníků

karina-webster
Download Presentation

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava – Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 5. května 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.11 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125 Téma: Výběr, přijímání a orientace pracovníků Anotace: Záměrem je přestavit studentům základní pojmy a kroky, které jsou důležité a nezbytné v rámci této personální činnosti podniku. Studenti pak v praxi budou moci snáze vystupovat a jednat.

  2. VÝBĚR, PŘIJÍMÁNÍ A ORIENTACE PRACOVNÍKŮ Autor: Ing. Andrea Modrovská

  3. ZÍSKÁVÁNÍPRACOVNÍKŮ • Smyslem je zajistit co největší možnost výběru vhodných kandidátů pro danou pracovní pozici tj. přilákat maximum uchazečů • Získávání pracovníků z vnějších zdrojů, tj. trh práce z vnitřních zdrojů, tj. stávající zaměstnanci

  4. VÝBĚR PRACOVNÍKŮ • Smyslem je vybrat nejvhodnějšího kandidáta pro danou pracovní pozici • obvykle probíhá ve 2 fázích: 1. definuje se pracovní místo, kvalifikační a osobností předpoklady, specifikují se požadavky na vzdělání, kvalifikaci, délku praxe atd. 2. zkoumají se dokumenty předložené uchazečem, probíhají pohovory, testují se uchazeči (např. jazykově, psychologicky, test pracovní způsobilosti, aj.), zkoumají se reference Rozhodnutí, výběr kandidáta a informování uchazečů o výsledku

  5. PŘIJÍMÁNÍ PRACOVNÍKŮ • vše, co následuje poté, co vybraný uchazeč o zaměstnání přijme nabídku pracovního místa a končí dnem nástupu do práce,

  6. Proces přijímání pracovníků • vypracování a podepsání pracovní smlouvy, popř. dohody, • zařazení pracovníka do personální evidence, (osobní karta zaměstnance, mzdový a důchodový list, zápočtový list, zdravotní a sociální pojištění) • uvedení pracovníka na pracoviště, (kontakt s nadřízeným, kolegy, seznámení s pracovištěm) • specifika, podnikový průkaz, bezpečnost práce, přidělení instruktora

  7. Adaptace pracovníků • je vyrovnávání se s pracovními a sociálními podmínkami v zaměstnání, Cíl • pomoci pracovníkovi překonat počáteční fáze po nástupu do zaměstnání, • vytvořit v pracovníkovi příznivý postoj k organizaci a tím ho v ní stabilizovat, • dosáhnout podávání plného pracovního výkonu v co nejkratší době po nástupu, • snížit pravděpodobnost brzkého odhodu pracovníka.

  8. Rozlišujeme:

  9. Formální adaptace Je sestaven adaptační plán Spontánní proces Adaptabilita = schopnost přizpůsobit se podmínkám práce

  10. ORIENTACE PRACOVNÍKŮ • činnost související s přijetím nového pracovníka, • smyslem je co nejrychlejší adaptace, délka a průběh závisí na charakteru práce a postavení pracovního místa v hierarchii organizace.

  11. Použité zdroje: http://www.zbynekhradil.cz/wp-content/uploads/2012/02/18-Prijimani-a-adaptace-pracovniku.pdf Vlastní tvorba autora

More Related