1 / 29

Rekrutacja w Europie . Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich

Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie. Rekrutacja w Europie . Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich. Olga Betlejewska- Gabzdyl. Cieszyn, 12.04.2011 r. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES. EUR opean E mployment S ervices

karis
Download Presentation

Rekrutacja w Europie . Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie Rekrutacja w Europie. Spotkanie informacyjne dla pracodawców polskich Olga Betlejewska- Gabzdyl Cieszyn, 12.04.2011 r.

  2. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES • EURopean Employment Services • Sieć współpracy Publicznych Służb Zatrudnienia (urzędów pracy) oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia, (takich jak związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne) • której celem jest ułatwianie praktycznej realizacji swobody przepływu pracowników i wspieranie mobilności na poziomie międzynarodowym.

  3. Dotyczy państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE + Norwegia, Islandia, Lichtenstein) oraz Szwajcarii

  4. poszukujących pracy z EOG, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie:

  5. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES GŁÓWNE DZIAŁANIA SIECI EURES: • udzielanie bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia • udzielanie pracodawcom pomocy w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych • inspirowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych iposzukujących pracy z pracodawcami • informowanie o sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych

  6. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES Sieć informatyczna - portal EURES • Wykaz wszystkich ofert pracy we wszystkich krajach EOG • Dane adresowe doradców EURES, • Baza informacji o warunkach życia i pracy w krajach EOG (w językach angielskim, francuskim, niemieckim i narodowym danego kraju), • Informacje o możliwościach nauki w krajach EOG (PLOTEUS) • WWW.EURES.EUROPA.EU • WWW.EURES.PRACA.GOV.PL

  7. Europejski Portal Mobilności Zawodowej

  8. Europejskie Służby Zatrudnienia EURES • Sieć ludzka • Ponad 800 doradców EURES w UE/ EOG, • Pracownicy publicznych służb zatrudnienia lub organizacji partnerskich sieci EURES (związki zawodowe, organizacje zrzeszające pracodawców), • Są odpowiedzialni za oferty pracodawców ze swojego kraju, którzy zainteresowani są zatrudnieniem cudzoziemców, • Współpracują ze sobą w zakresie wymiany ofert pracy i informacji o sytuacji na lokalnych rynkach pracy, zbierania podań o pracę, prowadzenia rekrutacji międzynarodowych.

  9. Sieć EURES w POLSCE • Z dniem 1 maja 2004 r. polskie Publiczne Służby Zatrudnienia stały się częścią sieci EURES - Europejskich Służb Zatrudnienia. • Korzystanie z usług EURES jest bezpłatne i ogólnodostępne, umożliwia podejmowanie bardziej przemyślanych decyzji związanych ze zmianą miejsca pracy czy chęcią poszukiwania pracownika na europejskim rynku pracy. • W Polsce zadania związane z udziałem w sieci EURES realizuje: • 45 doradców EURES oraz ok.30 asystentów EURES w wojewódzkich urzędach pracy • ok. 400 pośredników pracy w powiatowych urzędach pracy.

  10. W czym EURES może pomócpolskiemu pracodawcy? • Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy. • Wsparcie w rekrutacji kandydatów do pracy.   • Możliwość udziału w międzynarodowych targach pracy.

  11. Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy (1). • Pracodawca zainteresowany rozpowszechnieniem swojej oferty zatrudnienia w krajach UE/ EOG powinien w pierwszej kolejności skontaktować się z pośrednikiem pracy wykonującym zadania EURESw powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę firmy lub miejsce wykonywania pracy. • Ustalenie treści oferty (wymagania wobec kandydatów, warunki zatrudnienia, osoba kontaktowa, data wycofania oferty)

  12. Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy (2). • Oferta zarejestrowana przez pośrednika pracy wykonującego zadania EURES z PUP w bazie ofert EURES staje się dostępna dla wszystkich obywateli krajów członkowskich UE/ EOG. • Jeśli pracodawca zainteresowany jest zatrudnieniem pracowników Z WYBRANEGO KRAJU/ WYBRANYCH KRAJÓW, oferta przekazywana jest przez pośrednika pracy do doradcy EURES w WUP. • Po przetłumaczeniu na język angielski, niemiecki lub francuski oferta przekazywana jest doradcom EURES w kraju/ krajach wskazanych przez pracodawcę.

  13. Przyjęcie i rozpowszechnienie informacji o wolnym miejscu pracy (3). • Doradcy EURES w kraju/ krajach wskazanych przez pracodawcę rozpowszechniają ofertę zgodnie z wewnętrznymi zasadami (urzędy pracy, strony internetowe, media....). • Pracodawca powinien niezwłocznie zgłosić fakt zakończenia rekrutacji do PUP.

  14. Wsparcie w rekrutacji kandydatów do pracy(na życzenie pracodawcy) • Zbieranie podań o pracę i CV kandydatów zainteresowanych daną ofertą; • Wstępna selekcja kandydatów; • Możliwość przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych za granicą (pomoc kadry EURES w kwestiach organizacyjnych);

  15. Możliwość udziału w międzynarodowych targach pracy • Pracodawcy mogą także uczestniczyć w międzynarodowych imprezach rekrutacyjnych organizowanych w ramach EURES (targi i giełdy pracy, dni rekrutacyjne, dni mobilności...) • Informacje znaleźć można na portalu EURES (www.eures.europa.eu - Kalendarz wydarzeń)

  16. www.eures.praca.gov.pl

  17. www.eures.praca.gov.pl

  18. Portal mobilności zawodowej EURES • Na portalu dostępne są WSZYSTKIE oferty pracy zgłaszane do urzędów pracy w krajach UE/ EOG • Oferty zamieszczane są w JĘZYKU PRACODAWCY • Jeśli pracodawca akceptuje kandydatów z innych krajów UE/ EOG, oferta pracy zostaje oznaczona flagą UE

  19. Portal mobilności zawodowej EURES • Pracodawcy mogą korzystać z bazy CV on line (baza kandydatów z krajów UE/ EOG zainteresowanych pracą w innym kraju) - wymagana jest wcześniejsza rejestracja na portalu EURES www.eures.europa.eu(sekcja „Pracodawcy”) • Do rejestracji konieczne jest podanie tzw. europejskiego NIP (który w Polsce zaczyna się od liter PL i składa z 10 cyfr np. PL9999999999 lub aktualny numer płatnika VAT) oraz danych kontaktowych. • Pracodawca posiadający konto „Mój EURES” może wyszukiwać kandydatów wg wyszukiwania prostego (określając tylko zawód i miejsce wykonywania pracy) lub zaawansowanego (dodatkowe kryteria – wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje, znajomość języków).

  20. Portal mobilności zawodowej EURES

  21. Portal mobilności zawodowej EURES

  22. Portal mobilności zawodowej EURES • Wg stanu na 5 kwietnia 2011r. w bazie CV on – line zarejestrowanych było 614 071osób z wszystkich krajów europejskich ale także np. Stanów Zjednoczonych, Brazylii czy Indii, które poszukiwały pracy w następujących branżach:

  23. Portal mobilności zawodowej EURES Przydatne informacje: • Wykaz wszystkich doradców EURES w UE/ EOG, • Informacje o rynkach pracy (zawody nadwyżkowe i deficytowe w poszczególnych krajach/ regionach) • Baza „Warunki życia i pracy”

  24. Obowiązki pracodawcy • Pracodawca polski zatrudniający obywatela innego państwa członkowskiego UE/ EOG ma wobec niego takie same obowiązki, jak wobec pracownika rodzimego! • ZAKAZ DYSKRYMINACJI! • Zasada równego traktowania: obywatele państw UE/ EOG podlegają prawom i obowiązkom każdego państwa UE tak jak obywatele tego Państwa.

  25. Obowiązki pracodawcy • Zasada miejsca pracy: podlega się ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w państwie, w którym wykonywana jest praca (wyjątki: m.in. pracownik delegowany). • Zgłoszenie pracownika do polskiego systemu ubezpieczenia i odprowadzanie składek do ZUS (ważny jest fakt zawarcia z polskim podmiotem stosunku pracy lub innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych oraz wykonywanie pracy w ramach tych umów na obszarze Polski).

  26. Obowiązki pracodawcy • Uprawnienia pracownicze (ustalenie np. wymiaru urlopu, prawa do nagrody jubileuszowej): „Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych” Podstawa prawna – art. 86 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami)

  27. Dziękuję za uwagę

More Related