KARLA

1. POLÍTICA DE COMPENSACIÓN DE: ACE SEGUROS - PERÚ INTEGRANTES: Ramiro Alex Bocanegra Nadia Cahuana Santiago Karla Giorgio

2. ACE Group es uno de los mayores proveedores mundiales de seguros y reaseguros. Ofrece seguros y reaseguros a una variedad de clientes alrededor del mundo; desde grandes corporaciones multinacionales hasta clientes en mercados locales y personas individuales cubiertas por seguros personales. ¿Qué es ACE? Casa matriz regional - Santiago, Chile, Operaciones de negocios: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Miami, México, Panamá, Perú y Puerto Rico. ¿Dóndeopera? ACE: “Asegurar su Progreso”

3. ORGANIGRAMA DE RRHH ACE Seguros– PERÚ

4. ACE Seguros - PERÚ En Cifras • Nº trabajadores por área • Accidentes y Salud (Comercial) - 8 • Auditoria y Riesgos - 3 • Finanzas - 12 • Gerencia General - 1 • Operaciones - 9 • Propiedad y Responsabilidad Civil (Comercial) - 8 • PYME (Comercial) - 3 • Recursos Humanos - 2 • Siniestros - 5 • Sistemas - 2 • Vida (Comercial) - 1 TOTAL 54 PERSONAS

5. Política de compensación para: • Ejecutivos • Personal de ventas • No ejecutivos • Remuneraciones con el promedio del mercado • b. No hay remuneración variable (comisiones) ni a ejecutivos y personal de ventas. • Se pagan bonos por desempeño en marzo de cada año, se toma en consideración: • La Evaluación de Desempeño • La antigüedad en la empresa • Cálculo corresponde a un % del salario anual.

6. Se paga el 100% de la remuneración los 14 de cada mes. Si cae fin de semana, el día hábil anterior al 14. Se da un monto mensual en vales de alimentación al personal en planilla. f. Se paga el 80% de la EPS (Seguro de Salud)

7. Se paga el seguro de vida ley luego del 3er mes de ingreso a la compañía h. Se pagan Utilidades de ley