10. seja Sosveta za statistiko dela Ljubljana, 7. marec 2013 Vladka Komel, sekretarka

1. Ozadje priprave Poročila o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji ter načrtovanje aktivnosti na podlagi ugotovitev 10. seja Sosveta za statistiko dela Ljubljana, 7. marec 2013 Vladka Komel, sekretarka vladka.komel@gov.si

2. Eurofound • Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer http://www.eurofound.europa.eu/ • Naloga Eurofoundje zagotavljanje informacij, primerjalnih analiz in raziskav s področja življenjskih in delovnih razmer, odnosov med delavci in delodajalci ter obvladovanja sprememb v Evropi  uporabniki so zlasti snovalci socialnih politik na ravni EU in na nacionalnih ravneh, raziskovalci … • Ustanovljena 1975 • Status agencije EU • Tripartiten značaj

3. Temeljne raziskave Eurofound Eurofound izvaja na redni osnovi naslednje 3 temeljne raziskave: • European Working Conditions Surveys (EWCS) Evropske raziskave o delovnih pogojih http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ewcs/index.htm • European Company Surveys (ECS) Evropske raziskave o podjetjih http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ecs/index.htm • European Quality of Life Survey (EQLS) Evropske raziskave o življenjskih razmerah http://www.eurofound.europa.eu/surveys/eqls/index.htm

4. Evropske raziskave o delovnih pogojih • EWCS je raziskava z več kot 20-letno tradicijo: 1991 (EU-12) 1996 (EU-12) 2000(EU-15; razširitev raziskave na 10 držav kandidatk leta 2001 in Turčijo leta 2002) 2005 (EU-27, Turčija, Hrvaška, Švica in Norveška) 2010(EU-27, Albanija, Črna gora, Hrvaška, Kosovo, Norveška, Makedonija, Turčija) • 5. EWCS (2010) je zajela 44.000 delavcev iz 34 evropskih držav; anketiranci so odgovarjali na vprašanja o varnosti zaposlitve, sodelovanju delavcev pri upravljanju, delovnem času, organizaciji dela, plačilu, zdravstvenih tveganjih v zvezi z delom, psihosocialnih tveganjih v zvezi z delom, usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, dostopnosti usposabljanja, vplivu gospodarske krize na delovne razmere ipd. • Priprave na 6. EWCS (2015)  možnosti za izboljšave vprašalnika in metodologije  predvidoma bo anketiranje zajelo 28 držav članic EU in države kandidatke sodelovanje z ILO še ni dorečeno  raziskava naj ne bi več potekala samo na evropski ravni, ampak bi bila zastavljena širše

5. Uporabniku prijazno spletno orodje za prikaz rezultatov temeljnih raziskav Eurofoundhttp://www.eurofound.europa.eu/surveys/smt/ewcs/results_sl.htm

6. Sodelovanje MDDSZ in Eurofound • Leta 2009 sta bila podpisana 2 sporazuma o sodelovanju: • s prvim sporazumom je bilo dogovorjeno, da se bo anketiranje v Sloveniji izvajalo na večjem vzorcu in bo zajelo 1.000 oseb namesto 600 naknadno je Eurofound vzorec dodatno povečal na 1.400 oseb 23.145 EUR • z drugim sporazumom pa je bilo dogovorjeno, da se samo v Sloveniji izvede poseben modul o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu na istem vzorcu  13.150 EUR

7. Sodelovanje MDDSZ in Eurofound • Leta 2011 je Eurofound zadolžil člane NEO za pripravo poročila • Leta 2012 Center za proučevanje organizacij in človeških virov pri FDV pripravi Poročilo o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji • Uradna predstavitev ugotovitev poročila 26.9.2012 • Poročilo je bilo decembra 2012 obravnavano na Komisiji za peticije ter za človekove pravice in enake možnostiDržavnega zbora RS

8. Panevropska javnomnenjska raziskava s področja varnosti in zdravja pri delu (2012) • EU-OSHA  31 držav  CATI  povprečno 500 intervjujev na državo  november-december 2012  6 vprašanj • Rezultati javnomnenjske raziskave potrjujejo ugotovitve Poročila o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji • Skoraj tri četrtine slovenskih anketirancev je odgovorilo, da so primeri stresa v njihovem delovnem okolju zelo pogosti ali dokaj pogosti …samo rezultati za Ciper in Grčijo so slabši • Uradna objava podatkov bo 9. maja 2013

9. Psihosocialna tveganja v zvezi z delom • Zakon o varnosti in zdravju pri delu določa, da mora delodajalec sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja ter drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev. • Poleg tega mora delodajalec na delovnih mestih, kjer obstaja večja nevarnost za nasilje tretjih oseb, poskrbeti za tako ureditev delovnega mesta in opremo, ki tveganje za nasilje zmanjšata in ki omogočata dostop pomoči na ogroženo delovno mesto. Nadalje mora delodajalec načrtovati postopke za primere nasilja in seznaniti z njimi delavce, ki na takih delovnih mestih delajo.

10. Psihosocialna tveganja v zvezi z delom • Zakon o delovnih razmerjih prepoveduje spolno in drugo nadlegovanje ter trpinčenje na delovnem mestu. • Delodajalcem nalaga, da morajo zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev. • Če delavec v primeru spora navaja dejstva, ki opravičujejo domnevo, da delodajalec ni ravnal kot zahteva zakon, je dokazno breme na strani delodajalca. V primeru nezagotavljanja varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem, je delodajalec delavcu odškodninsko odgovoren po splošnih pravilih civilnega prava.

11. Psihosocialna tveganja v zvezi z delom • Iz poročila izhaja, da je slaba organizacija dela temeljni problem. • MDDSZ je zato v Pravilniku o pogojih, ki jih mora izpolnjevati strokovni delavec za varnost pri delu določilo, da mora strokovni delavec pri delodajalcu, kjer iz ocene tveganja izhaja večja nevarnost za poškodbe in poklicne bolezni, opraviti za pridobitev statusa strokovnega delavca vsaj en program usposabljanja iz psihologije dela, ergonomije, organizacije dela ali iz promocije zdravja na delovnem mestu. • MDDSZ je na podlagi prispelih ponudb v letu 2012 potrdilo 7 programov iz psihologije dela, 5 iz organizacije dela, 9 iz ergonomije in 9 iz promocije zdravja na delovnem mestu.

12. Promocija kulture varnosti • MDDSZ se zaveda, da je za uspešno implementacijo zakonodaje v praksi in korenito spremembo ravnanja delodajalcev, zaposlenih, pa tudi strank – potrebno storiti več … pozornost je treba nameniti ozaveščanju širše javnosti in spodbujanju uvajanja praktičnih ukrepov, ki bodo pomagali hitreje prepoznati tveganja in oblikovati učinkovit odziv nanje • Promocija kulture varnosti … varnost in zdravje pri delu morata postati način razmišljanja/ravnanja, ne le dodatek/nadgradnja delovnega procesa • Evropske kampanje varnosti in zdravja pri delu  namenjene so ozaveščanju delodajalcev, delavcev in širše javnosti o temeljnih vprašanjih zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu  EU-OSHA koordinira kampanje na evropski ravni, MDDSZ v sodelovanju s tripartitno nacionalno mrežo pa koordinira kampanje na nacionalni ravni

13. Kampanja »Zdravo delovno okolje« 2014 -2015 • Kampanja »Obvladajmo stres!«2002  kampanja »Zdravo delovno okolje«2014 -2015 bo posvečena obvladovanju psihosocialnih tveganj v zvezi z delom • V okviru kampanje »Zdravo delovno okolje« 2014 -2015 bosta tako EU-OSHA kot tudi MDDSZ izvedla vrsto aktivnosti … tiskano in spletno gradivo, novinarske konference, seminarji, spletne aplikacije, evropsko in nacionalno tekmovanje za priznanje »Dobra praksa na področju varnosti in zdravja pri delu« … • Informacije bodo objavljene na spletnem portalu varnosti in zdravja pri delu: http://www.osha.mddsz.gov.si/

14. Kampanja »Zdravo delovno okolje« 2014 -2015 • Projekt OiRA izvaja MDDSZ v sodelovanju z EU-OSHA … da bi mikro in majhnim delodajalcem olajšali postopek ocenjevanja tveganja, jim bomo v kratkem ponudili brezplačna in uporabniku prijazna spletna orodja za ocenjevanje tveganj … • Prihodnje leto bo na voljo tudi generično orodje za ocenjevanje psihosocialnih tveganj, s pomočjo katerega bodo delodajalci lahko ocenili psihosocialna tveganja – ne le stres v zvezi z delom, ampak tudi ustrahovanje, nadlegovanje in trpinčenje na delovnem mestu, fizično in verbalno nasilje na delovnem mestu, vključno z grožnjami z nasiljem, pa tudi različne oblike diskriminacije • Orodje pa bo delodajalcem ponudilo tudi nabor ukrepov

15. Projekti socialnih partnerjev na področju izboljšanja delovnega okolja • S sofinanciranjem Evropskega socialnega sklada se je v obdobju 2010 – 2012 izvajalo 6 projektov, ki so bili izbrani na javnem razpisu za »Sofinanciranje projektov socialnih partnerjev na področju izboljšanja delovnega okolja«, ki ga je objavilo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve  ustvarjanje podpornega okolja za izboljšanje delovnih procesov in razmer na področju varovanja zdravja zaposlenih – tudi s poudarkom na reševanju problematike psihosocialnih tveganj • Rezultati projektov so dobri, saj podjetjem ponujajo praktične rešitve za izboljševanje delovnega okolja

16. Hvala za pozornost!