El debilitamiento de los sindicatos y el sueño americano

1. El debilitamiento de los sindicatos y el sueño americano • David Rolf • Presentación en el Congreso Nacional de ANTH • 21 de julio 2013

3. Felizcumpleaños de 200 años, America! 1976

4. En los próximos 30 años… • Ninguna cola paragasolina! • Acabar con la estanflación! • Acabar con el comunismototalitario en Europa! • Acabar con la guerrafría y ningunmiedo • de amenazasmilitares en la tierra de EEUU! • Productividadtremenda! • Nuevasindustriascrearan mas riqueza en 30 añosquedurantetoda la historiaprevia del mundo! 1976

5. Pero… • 93% de lasganancias al 1% • 7% de lasganancias al próximo 9% • ¿Y para los demas? ¡CERO! • En realidad, vamos a cortarsueldosreales de los 50% de abajo.

6. En realidad… No impuestos. Globalizar. Privatizar. Desregular. Consumidorspagaran los costos de servicios de salud. Eliminarpensiones del sector privado Cortarfondospara la educación. Haceruniversidadcarisima. Importarsueldos del 3er mundo. Exportar el sector de producción Romper los sindicatos! • Solo habra un aumentochico en el ingreso familiar por el 99%. • La familia media necesitara dos ingresosparatenerunavida de clase media!

8. Podersindicalsignificaprosperidadcompartida

9. Crecimiento del ingreso familiar 1947-1979: We All Grew 1980-2007: We Grew Apart Source: Write Design, LLC, Tucson AZ; www.connectthedots.org

10. Mayoría de lasgananciashanido a los super ricos Source: Mother Jones Magazine Illustration of CBO Data on income by Quintile.

11. 5% de la poblacióncontrola 73% de la riqueza 1% 15% 4% 29% 21% 80% 7%

12. Brecha racial de la riqueza Median Household Net Worth By Race (2010) (includes home ownership)

13. Aumentodramatico en inseguridad de jubilación 49% Casi la mitad de trabajadores Americanos no estáahorrandoporsujubilación. Source: LIMRA Survey, 5/12/2012

14. Reglasescritaspor el beneficio de corporaciones Source: Mother Jones Magazine

15. Explosión de la deuda de educación

16. ¿Quiéngana el salariominimo?

17. ¿Quiénpaga el salariominimo? • 66% de los trabajadores de bajosingresos son empleadosporlascorporacionesgrandes. • Los 50 empleadoresmásgrandes de trabajadores de bajosingresoshanrecuperado de la recesión y son productivos. • Comensaciónejecutivatienepromedio de $9.4 millones el añopasado. • En los ultimoscincoaños, estasempresashan dado $174.8 billones de accionistas.

18. Futuro de trabajo: Contingente y precario • “Contigente”* incluye: • Trabajadores en contratos; • Jornaleros; • Temporarios; • Consultantesindependientes; • Trabajadores de guardía; • Trabajadoresautonomas; • Trabajadores de mediotiempo • *no cuentatrabajadoreshuespedestrabajadoresinformales. Source: GAO Report: “Employment Arrangements” (2006) http://www.gao.gov/new.items/d06656.pdf

19. Pronosticoempeorando Sources:Schmit, J. “Low Wage Lessons,” Center for Economic Policy Research, 2012; Florida, R. “A Blueprint for a 21st Century Workforce,” TheAtlanticCities.Com, Feb. 2012.

20. Table Discussions / Platicas en sus mesas How have these trends in the economy impacted your own lives and your members? ¿Cómo estas en la economía han impactado sus propias vidas y las de sus miembros?

21. ¿Clase media sin los sindicatos? ¿Cuantasdemocraciascapitalistastienenunaclase media fuerte sin un movimientolaboralfuerte? 0

22. Vida y muerte del modelo de la negociacióncolectiva de contrato… Source: unionstats.com; EPI.

23. Negociacióncortado a la mitaddesde 1977 Source: unionstats.com.

24. 1983 Cubertura del Sector Privado Más de 25% 20-24.9% 15-19.9% 10-14.9% Menos de 10% Alaska – 19.9% • 42 estadostienenmás de 10% de cubertura. • Ningunestadotienemenos de 5% de cubertura. Source: unionstats.com.

25. Cubertura del Sector Privado 2013 Más de15% 10-14.9% 5-9.9%-9.9% Menos de 5% Alaska – 12.2% • Solo 7 estadostienen mas de 10% de cubertura. • 16 estadostienenmenos de 5% de cubertura. Source: unionstats.com.

26. ¿Poder de los sindicatos? 5O Estados ¿Creciendo? O ¿Disminuiendo? Estados Source: unionstats.com.

27. 25 de febrero, 1999 Si esmenor de 50, el 25 de febrero de 1999 fue el únicodía en suvidaque el movimientosindicalcrecio. (lo que se ganodesparaciodentro de un año).

28. 1983 Los másfuertes hoy = los másdebiles de 1983 TN 1983 15% NY 1983 27% 15% 2.4% 2012 Source: unionstats.com.

29. Sector públicoatacado

30. Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2011 Source: unionstats.com.

31. Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2012 Source: unionstats.com.

32. Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2013 Source: unionstats.com.

33. Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2014? Source: unionstats.com.

34. Derecho a trabajar sin sindicatos y estados de sindicatos: 2016-17? Source: unionstats.com.

35. Quepiensanquehacemoslosorganizadores:

36. Narraciónpública y en lo mediossobresindicatos • Debil y & inefectivo • Egoista • Enfocadosinternamente • Antagonista • Contra-negocios • Contra-innovación • Irrelevante • Blanco/hombre/viejo • Partisano • Corrupto

37. Ataquesderechistas Highly coordinated and well funded campaign against EFCA Network of anti-union think tanks and foundations Chambers of Commerce at every level of government Citizens United and corporate elections spending Anti-union corporate control of most major media outlets Multi-million dollar union-busting industry Ideological Republicans Broke & Bought-off Democrats

38. Ataquesderechistas Campaña contra EFCA Industria contra sindicatos Camara de Comercio Fundaciones e instituciones contra sindicatos Republicanosideologicos Democratasvendidos MediosCorporativos Gastos de elecciones

39. Factores del crecimientosindicalincluyen EconomiaIndusrial Producción Fordista Huelgas jurisdiccional Mafia laboral Organizadorescomunistas Accionessalvajes Depresión, Guerrasmundiales, Guerra fria y sindicatosvaloradizados (ningun de estosfactoresexisten hoy)

40. Leyesquedesanimanorganizar Seguridad de ingreso Cubertura Acceso Influencia Millones de trabajadoresexcluidos Empleadorcontrolaacceso Industriaqueesquivasindicatos Illegal en casi 24 estados de DAT Amenazas, sobornos e intimidacion Libertad de represaria Elecciones Solución Empleadorpuedecambiar la lista de votantes y elección NLRA ofrecesolucionesinefectivas Illegal, peroempleadoresparaevitarsindicatos Proceso largos e ineficazparaenforzar

41. Escalaparabajo Sin una reforma de leyes, sindicatos disminuyeran Másdisminuyeran, menospodertendránparaganarreforma de ley laboral. Sin uanreforma de ley laboral, másdisminucion de sindicatos.

42. Regimen del Acto Wagner1935-2010R.I.P. OUR TIME

43. ¿Quiénabogapor los trabajadores? ?

44. Table Discussions / Platicas en sus mesas What are similar internal and external challenges we face as NDWA? What’s different? ¿Qué son retos internos y externos similares a las que ANTH enfrenta? ¿Qué es diferente?

45. Las cincoetapas de la Muerte de unaOrganizacion • Egoismobasado en los exitos. • Busquedaindisciplinada de mas. • Negacion de rieso y peligro • Agarrandopara la salvación. • Capitulación a la irrelevancia o la muerte. Source: Collins, J. How the Mighty Fall and Why Some Companies Never Give In. Harper Collins, 2009.

46. Punto de InflexiónEstratégica Punto de InflexiónEstratégica Un evento, el desarrollo o confluencia de acontecimientos y desarrollos a través del tiempo, eseresultado (s) en un cambiosignificativo en el progreso de unaempresa, la industria, el sector, la economía o la situacióngeopolítica. Un punto de inflexiónpuedeserconsideradocomo un punto de inflexióndespués de lo cual se espera un cambiodramático, ya sea con resultadospositivos o negativos, paradarcomoresultado. La mayoría de los puntos de inflexiónestratégicosaparecen lentamente, y son a menudo no estáclaro hasta que los acontecimientos son vistos en retrospectiva.Lanegaciónes a menudo presentes en lasprimerasetapas. Crecenegocio a nuevasalturas Punto de Inflexion La disminución de Negocios Source: A. Grove, Only the Paranoid Survive

48. Resultados Claves • POTENCIA: Lo suficientementefuerteparaaumentar los salarios, beneficios, y ofrecerunavidadramáticamentemejoreconómicamente. • ESCALA: Alcanza a decenas de millones de trabajadores. • SOSTENIBILIDAD: tieneunafuente de ingresos (cuotas, etc)

49. Hemosestadoaquí antes,

50. El nacimiento del sindicalismo industrial El Congreso de OrganizacionesIndustrialescapitalizó un nuevomodelo de organización de la economía industrial del siglo 20. • Nuevossindicatos • Construyeronpoder de los trabajadores lo suficientementefuertecomoparaestablecernormasde los salarios, horas y condiciones de trabajo. • Sacarona millones de trabajadores de la pobreza y crearonuna era de prosperidadcompartida.