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www.listacivicabc.it [PROGETTO PER UN’AMMINISTRAZIONE VICINA] [4 GIUGNO 2009]. LISTA CIVICA BAGNACAVALLO INSIEME COSTA PIERGIORGIO SINDACO. INTRODUZIONE. La lista civica BAGNACAVALLO INSIEME PONE AL CENTRO DELLA SUA AZIONE IL CITTADINO E NE: ASCOLTA I BISOGNI; PREDISPONE LE RISPOSTE;
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www.listacivicabc.it [PROGETTO PER UN’AMMINISTRAZIONE VICINA] [4 GIUGNO 2009] LISTA CIVICA BAGNACAVALLO INSIEMECOSTA PIERGIORGIO SINDACO
INTRODUZIONE • La listacivicaBAGNACAVALLO INSIEMEPONE AL CENTRO DELLA SUA AZIONE IL CITTADINO E NE: • ASCOLTA I BISOGNI; • PREDISPONE LE RISPOSTE; • VERIFICA I RISULTATI
Risorse coinvolte: • Strumenti tecnologici; • Personale umano; • Applicazione delle norme esistenti e loro adeguamento in itinere
Strumenti tecnologici • Analisi dell’esistente; • Integrazione dell’Hardware (pc e altra strumentazione); • Integrazione del software esistente con tendenza verso quello libero (s.o. e applicativi…); • Distribuzione sul territorio di tecnologie di rtx (ADSL frazioni, centri civici,…)
Risorse umane: • Aggiornamento culturale in itinere per il personale; • riqualificazione economica del personale (incentivazione e passaggi di qualifica) ; • Ridefinizione delle fasce orarie di utenza dei vari servizi erogati dall’Amministrazione Comunale; • Rimodulazione del proprio orario di lavoro con le necessità di servizio ed una possibile flessibilità in ingresso ed in uscita per ciascun dipendente; • Concertazione delle decisioni col personale o loro rappresentanti nella definizione delle nuove modalità di lavoro;
Strategie innovative Realizzazione di un modello controllabile del flusso informativo: • Potenziamento di uno sportello URP per il disbrigo delle pratiche ordinarie, fissare appuntamenti con uffici interni, ritirare pratiche già evase, conoscere lo stato di avanzamento delle proprie richieste, integrare la documentazione mancante; • Ipotizzare una rotazione del personale a seconda delle principali scadente di legge presso l’URP ; • Raccordo fra il personale dell’URP e I singoli servizi interni per potenziare l’offerta informativa; • Un protocollo interno che lavori in stretto raccordo con l’URP; • Attivare/potenziare l’archiviazione elettronica dei documenti; firma digitale ; • Potenziamento del sito del Comune per aumentare le informazioni disponibili al cittadino per andare incontro ad un maggior uso sul territorio di Internet. • Controllo qualitativo delle risposte fornite al cittadino.
Conclusioni • Un pensiero speciale va al personale che spesso lavora sottopagato ed anche sottostimato….il nostro modello è molto rispettoso della persona umana, vista anche come fruitore degli stessi servizi che eroga; • La realizzazione di quanto esposto in precedenza passa necessariamente attraverso il loro operato, al loro desiderio di cambiare e di umanizzarsi il proprio ambito lavorativo, dove trascorre circa i 2/3 del proprio tempo vita; • Un augurio che possa realizzare quanto è possibile !
…e per finire • Ora la palla passa al popolo, che ha la possibilità di modificare il corso degli eventi col proprio voto il 6 e 7 giugno p.v. , votando la nostra lista; • Noi cercheremo di difendere i cittadini sempre anche dopo gli esiti rimanendo sul campo come voce libera; • Si tratta di decidere fra :
°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°° (I sistemi che si avvalgono più della verità del potere che del potere della verità …sono destinati a naufragare!) G.Girardi – teologo salesiano FINE A cura del Prof.Luigi Rolatti il 6-7 giugno vota così