Algemene vergadering FABA dd 5 december 2012

1. Algemene vergadering FABA dd 5 december 2012 Presentatie Constructiv

2. Paritaire organisaties Bouw:situatie tot 31 december 2010

3. Waarom 5 paritaire organisaties?

4. Sinds 1 januari 2011 :oprichting van Constructiv • samenwerkingsverband tussen de 5 paritaire organisaties van de bouwsector • dienstverlenende organisatie(s) van/voor de bouwsector: ervoor zorgen dat bouwbedrijven kunnen beschikken over performante arbeiders: • aantrekkelijk sociaal statuut • nodige competenties • veilig werken op de bouwplaats • van een degelijk pensioen kunnen genieten • in totaal: 230 medewerkers • administratieve diensten in 1 gebouw: Koningsstraat 132

5. de Constructiv-organisaties KERNACTIVITEITEN = 5 autonome organisties FBZ bouw FBZ pensioen NAVB FVB Pensio B 4 mdw Edutec R v B R v B R v B R v B R v B 6 mdw Construtec eigen team eigen team eigen team eigen team 3 mdw CDR medewerkers medewerkers medewerkers medewerkers 41 mdw 80 mdw 4 mdw 41 mdw 50 mdw ONDERSTEUNENDE ACTIVITEITEN = 1 sokkel van gepoolde diensten Facility Legal & Vertalingen & ICT Finance Beleggingen HRM interne management prepress audit F. Vanholder C. Boulert J. De Meyer B. Caroyez B. Swaelus F. Feys I. Urbain alle medewerkers uit de sokkel = op 1 payroll = FBZ Bouw

6. Constructiv • financiering van de organisaties gebeurt voornamelijk via sociale zekerheidsbijdragen • tweejaarlijks sluiten de sociale partners in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf sectorale akkoorden, die vertaald worden in CAO’s de paritaire organisaties voeren de CAO - bepalingen uit

7. Werking, structuur en controle van het FBZ Bouw Minister van Werk Jaarlijkse rapportering Paritair Comité CAO Jaarlijkse rapportering FBZ Bouw Raad van Bestuur Administratieve diensten • commissaris-revisor • interne commissarissen • interne audit controle toepassing stelsels Syndicale organisaties indiening dossiers uitbetaling voordelen PDOK inning en beheer zegelregimes Patronale Vereveningsdiensten gewaarborgd loon Publieke uitbetalings- instellingen uitbetaling ”bouw” en “vorst”

8. navb-cnac Constructiv missie & opdracht • voorkoming van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouw • bevordering welzijn in de bouw • rol in begeleiding en re-integratie van slachtoffers

9. navb-cnac Constructiv • advies en begeleiding op de bouwplaats door de NAVB-adviseurs • opvolging en info regelgeving inzake welzijn • organisatie welzijnsopleidingen (VCA-BeSaCC,…) • welzijnscampagnes (“kwartsstof-campagne”,…) werking

10. navb-cnac Constructiv financiering • gesolidariseerde middelen: • FBZ - dotatie van € 4,8 miljoen • niet-gesolidariseerde opdrachten (opleidingen) • via rechtstreekse facturatie aan klanten

11. navb-cnac Constructiv Kerncijfers • 8.500 bouwplaatsbezoeken • 81.000 adviezen op de bouwplaatsen • 7.000 beantwoorde vragen over welzijn in bouw • 8.000 examens “Basisveiligheid VCA-BeSaCC”

12. fvb-ffc Constructiv opdracht en missie • goed opgeleide arbeiders naar de sector toeleiden • hun competenties laten mee-evolueren taken • informatie, coördinatie en financiering opleidingen; • kwaliteitsbewaking opleidingen; • stimuleren van doorstroming bouwafgestudeerden naar de sector

13. fvb-ffc Constructiv Financiering • via bijdrage op de lonen van de arbeiders • bijdrage van 0,4% via RSZ • FBZ – dotatie van € 6,5 • projectmatige financiering van overheden, Europa, …

14. Sectorale opleidingsstrategie: 3 pijlers Bouwonderwijs Werkzoekenden Actievearbeiders • Beroeps- en technische onderwijs: convenant • Deeltijds onderwijs • Alternerende opleidingen (jongeren 18-25j) • Beroepsopleidingen werkzoekenden • Sectoraal outplacement • Opleiding tijdens de werkuren • Opleiding buiten de werkuren (winter, avond & zaterdag) = opleiding gekoppeld aan tewerkstelling

15. Pijler 1: onderwijs

16. Pijler 2: werkzoekenden (WZ)

17. Bijscholing

18. Bijscholing arbeiders: aantal betrokken arbeiders sinds 2005

19. Bijscholing arbeiders: aantal betrokken bedrijven sinds 2005

20. Opleidingsaanbod: meest gevolgde opleidingen

21. Uitdaging voor de bouwsector : Beheer van verloop in de bouwsector

22. Voorbeeld van een regionaal team: Oost-Vlaanderen Regiomanager G.Gille FVB-opleidingsadviseurs uitvoering Vlaams sectorconvenant uitvoering en organisatie sectorale en lokale tewerkstellings- en transitieprojecten K. Goedertier K. Moens J. Roelandt K. Pauwels W. Borgonjon D. Slagmulder G. Van Eeckhoven Administratieve medewerkers 4/5 F. Lecompte 1/2 E. De Croock 4/5 A. Steenhuyse

23. fbz - fse Constructiv missie • toekenning en uitkering van aanvullende en bovenwettelijke sociale voordelen aan bouwvakarbeiders • betrokkenen • Actieve arbeiders • Zieke of invalide arbeiders • Gepensioneerde of eindeloopbaan arbeiders • Familieleden arbeiders • Werkgevers

24. fbz - fse Constructivevolutie van voordelen bestaanszekerheid • 1962 aanvullende werkloosheidsvergoeding bouw vorstvakantiegeld weerverletzegels • 1964 vakantiegeld aan gepensioneerden getrouwheidszegels terugbetaling gewaarborgd loon • 1966 vakantiegeld aan weduwen zware of dodelijke arbeidsongevallen • 1968 langdurige ziekte

25. fbz - fse Constructivevolutie van voordelen bestaanszekerheid • 1970 aanvullende werkloosheidsvergoeding bij ontslag • 1974 brugpensioen-ongeschikten 60 jaar (nu 56) • 1976 brugpensioen 62 jaar (nu 58) • 1977 vakantiegeld invaliden • 1978 promotievergoeding getrouwheidszegels bij ziekte

26. fbz - fse Constructivevolutie van voordelen bestaanszekerheid • 1983 rustdagen ingevolge arbeidsduurvermindering • 1987 begeleidende maatregelen • 1994 halftijds brugpensioen • 2000 premie voor langer werken na 58 jaar • 2007 nieuw stelsel van aanvullend pensioen • 2008 brugpensioen na 40 jaar loopbaan • 2009 sociaal voordeel (syndikale premie) • 2010 hospitalisatieverzekering (arbeiders; familieleden; gepensioneerden)

27. fbz - fse Constructiv financiering van het FBZ Bouw • uitsluitend door patronale bijdragen • deels forfaitaire bijdrage • deels percentage op loon • varieert in functie van activiteit en grootte van onderneming • inning door RSZ en PDOK

28. totale inkomsten 2011 € 1.154 mio forfaitaire bijdrage € 316 mio bijdragen in % loonmassa € 807 mio financiële opbrengsten € 31 mio

29. fbz - fse Constructivuitgavenin functie van de doelstellingen van de stelsels I. stelsels van bestaanszekerheid I.1.voordelen rechtstreeks uitbetaald aan arbeiders I.1.1. beloning van productiviteit: zegels; rustdagen; promotievergoeding; sociaal voordeel I.1.2.aanvulling op het inkomen: vergoedingen bij vorst, bouw, ongevallen en ziekte, invaliditeit I.1.3.eindeloopbaan:brugpensioen; begeleidende maatregen; aanvullend pensioen I.2.voordelen uitbetaald aan werkgevers I.2.1.gewaarborgd maandloon ondernemingen< 20 arbeiders I.2.2. brugpensioen: financiering capitatieve bijdrage I.3. strijd tegen de sociale fraude I.3.1. onmiddellijke aangifte van tewerkstelling I.3.2. terugbetaling vergoeding bouw > 25 d door de werkgever I.3.3. forfaitaire bijdrage II. overdracht van de bijdragen (vakantiegeld; dotaties FVB en NAVB) III. andere opdrachten (info werkgevers, syndicale vorming, vakantie-accommodatie)

30. Bestemming bijdragen 2011 € 1.185 mio Stelsels bestaanszekerh. € 811 mio Overdrachten bijdragen € 365 mio Bijkomende opdrachten € 9 mio • Vakantie-accomodatie • € 6,4 mio • Syndicale vorming • € 2,2 mio • Informatie werkgevers • € 0,9 mio • FVB € 6,5 mio • NAVB € 4,8 mio • Jaarlijkse vakantie • € 354 mio • Voordelen aan arbeiders • € 738 mio • Voordelen werkgevers • € 35 mio • Strijd sociale fraude • € 2 mio • Administratiekosten • € 36 mio

31. Voordelen arbeiders 738 mio € Belonen productiviteit 533 mio € Aanvulling inkomen 40 mio € Eindeloopbaan 165 mio € Zegels 338 mio € bij ziekte – ongeval 7 mio € bij werkloosheid 33 mio € Brugpensioen 28 mio€ Rustdagen 145 mio € Begeleidende maatregelen 5 mio € Sociaal voordeel 20 mio€ aanvullend pensioen 132 mio € Hospitalisatie 20 mio € Promotieverg. 10 mio €

32. Voordelen werkgevers 35 mio € Terugbetaling gewaarborgd loon aan wkg < 20 wkn 23 mio € Capitatieve bijdragen brugpensioen 12 mio € Flexibele werkweek p.m.

33. Strijd tegen sociale fraude 2 mio € Uitgifte gepersonaliseerde C3.2a 2 mio € Terugvorderen vergoeding “bouw” bij werkloosheid > 25 dagen (5 mio €) Forfaitaire RSZ-bijdrage Terugvorderen legitimatiekaart bij zwartwerk

34. fbz - fse Constructiv Kerncijfers FBZ Bouw: • keert ieder jaar vergoedingen uit: - aan meer dan 235.000 arbeiders, hun weduwen of familieleden en - aan 15.000 bouwwerkgevers. • staat in voor meer dan 700.000 betalingen per jaar • verstuurt 2.500.000 documenten per jaar.

35. Pensio Bbeheer sectoraal aanvullend pensioen: • Basisprincipes • gestart op 1 januari 2007 voor alle bouwbedrijven en arbeiders • Pensio B opent “individuele spaarrekening” • per kwartaal • voor alle arbeiders: storting van een % van het loon op rekening % = progressief i.f.v. sectorale anciënniteit • voor arbeiders ouder dan 58j die blijven werken: premie van € 500 • op deze stortingen: gegarandeerd rendement van 3,25%/j. • opgebouwde reserves: uitgekeerd op normale pensioenleeftijd (65 j) en ten vroegste op 60 jaar • begunstigde kan kiezen tussen uitkering in kapitaal of rente • vroegtijdige uittreder uit de sector kan kiezen tussen: • reserves laten in Pensio B: met rendement van 3,25% • reserves meenemen naar Pensioenfonds nieuwe werkgever of bij verzekeraar • intreder in de sector kan zijn reserves inbrengen in sectorale onthaalstructuur

36. € 41.210 = 2.993/j € 27.507 = 1.998/j = € 1.463/j

37. Pensio B OFP - kerncijfers • situatie fin 2011 • Aantal aangeslotenen: 249.000 - actieven : 170.000 - slapers : 79.000 • dotaties gestort op individuele rekeningen en 2012: € 48 mio • waarde pensioenverplichtingen (eind 2012) : € 280 millions • activa in beheer (fin 2012): € 312 millions • gerealiseerde rendementen: 2007 (9 mois): + 3,52% 2010 + 4,99% 2008: + 3,25% 2011 + 0,95% 2009: + 9,68% 2012 (9 mois) + 9,00%

38. aanvullend pensioen: overgangsregeling actieven DC R1500 € Pre-WAP Bijstorting door FBZ WAP R1000 € R500 € 25 35 45 55 65

39. aanvullend pensioen:overgangsregeling “inactieven” • doel: verdere uitbetaling van de aanvullende pensioenrente aan de huidige inactieven • inactieven op 31-12-2006 • huidige gepensioneerden • huidige inactieven (bruggepensioneerden, in begeleidende maatregelen, invaliden) • huidige weduwen

40. Sectorale instellingen 2e pensioenpijler FBZ Pensioenen “verantwoordelijk voor de financiering” FBZ Bouw dotaties aan FBZ Pensioenen “beheert de dossiers” overgangsregelingen Pensio B ofp “beheert de dossiers” Plan Construo

41. Constructivis er door en voor U ! Dank voor uw aandacht