WELKOM

1. WELKOM

2. Mobiliteitsdag 55+ voor UWV eigen personeelDistrict Groningen Woensdag 3 oktober 2012

3. Workshop 55+ “Regisseer je eigen toekomst” Door Frits Veenstra en Chris Buijtenhuijs. (Net-)werkcoaches UWV Werkbedrijf 55, Proces-begeleiders d.d. 3 okt. 2012

4. Het appél om deel te nemen aan de informatieve mobiliteitsmiddag eigen UWV-personeel 55+ op 3 oktober te Groningen. • Betsie Arends, werkcoach UWV in Emmen, één van de 55 plussers, schrok dat de beoogde krimp van ca. 100 personen in haar leeftijdscohort, ook haar kan treffen… • Zij beraamt zich op haar toekomst; er komen nogal wat vragen op haar af.

5. Veelvoorkomende vragen: • - Wat wil ik? • - Eigenlijk wil ik iets heel anders, hoe pak ik dat aan? • - Kan ik meer dan wat ik nu doe? • - Ik wil een opleiding volgen, maar welke? • - Waar liggen mijn interesses en welke functies passen daarbij? • - Mijn functie komt misschien te vervallen. • Hoe bereid ik me daarop voor? • - Hoe realistisch is mijn zelfbeeld? Waar liggen mijn talenten? • - Ik heb veel praktijkervaring maar weinig diploma’s • - Kan ik leidinggeven? • - Kan ik voor mezelf beginnen? • - Past ‘werken met mensen’ bij mij? • - In hoeverre past een nieuwe functie bij mij? • - Als ik minder verdien in het (tijdelijk) werk, wat dan? • - En hoe kan ik me verder ontwikkelen?

6. Doe de opdracht: herken je jezelf? Om enige ordening aan te brengen in deze vragen, waarin veel overeenkomsten zitten met uw eígen situatie, stellen wij graag 2 denkbeeldige UWV-collega’s aan u voor “Karin” en “Karel”. U gaat in groepen de ‘gebeurtenissen’ die zij meemaken, uitwerken op een flapover waarop u een tijdspad met alle fases (inkomenssituatie) intekent met daarop netwerkvragen voor experts. Veel antwoorden kunt u direct halen bij de experts op de informarkt aanwezig in het bedrijfsrestaurant. Maatwerkvragen vraagt dieper onderzoek. Ook voor uw eígen maatwerkvragen kunt u bij de aanwezig experts terecht, of maak een vervolgafspraak. Nabespreking van de casussen ‘Karin’ en ‘Karel’ volgt over 40 minuten.

7. UItwerking: Casus Betsie (uitdelen als voorbeeld bij casussen Karin en Karel) • Op 1 mei 2012 hoort Betsie dat ze in de ‘pre-mobiliteit’ zit; [dan 36 dienstjr. en nog 9jr9 mnd tot pensioen]. • Huidige ‘CAO’ loopt tot 31-1-2014 en huidig ‘Sociaal Plan’ loopt nog tot 31-12-2014. • Op 1 oktober 2015 wordt ze officieel ‘boventallig’ verklaard; ze is dan 60 jaar, met 40 dienstjaren en conform sociaal plan recht op max. 27 mnd. zoektermijn. Ze stopt dan met haar werk, maar wordt overgeheveld naar ‘loopbaancentrum met manager H. Pranger’ voor maken van afspraken en zsm. van werk naar werk; detachering of werk onder voorwaarden binnen- of buiten UWV • Als ze oktober 2015, 60 jr. oud wordt, ontstaan er 2 situaties om uit te zoeken: • 1. Als ze wil stoppen kan ze voor de remplacantenregeling voor 60-62,5 jarigen gebruikmaken, mits voorwaarden qua ouderdomspensioenrechten, en mits iem. uit haar cohort of 1 cohort lager boventallig is en dan kan ze met ‘pre-pensioen’; dwz. wel-uit-dienst, maar met behoud van 70% van het laatste salaris, zónder loopbaan-verplichtingen. Immers indien iemand 'normaal met pre-pensioen wil en ouder is dan 62,5 krijgt men een middel-loon pre-pensioen. • 2. Stel ze wil lekker blijven werken, maar het lukt niet, dan... • Op 1 januari 2018 (is na zoektermijn dus 27 mnd later) en stel er is nog steeds geen baan, ze hoort dan eind 2017 haar ontslagdatum rekening houdend met ‘4 maand opzegtermijn’. • Op 1 mei 2018 is ze formeel uit dienst bij UWV, ze is dan ww-gerechtigd via WW-eigen-UWV-personeel- Amsterdam),l dus haar 1e ww-dag is op 1/5/2018. Stel het lukt weer niet, dan • Op 1 juli 2021 is haar max WW (mits max ww van 38 maanden blijft bestaan, N.B. Kunduz stelt max. 1 jr WW) • Uitzoeken: eventueel wachtgeld oud-Arbvo’s en oud CWI’ers immers Betsie was voor 1990 al in dienst; navraag via HRM • Uitzoeken: Betsie heeft echtgenoot die is geboren vóór 1950, recht op partner-pensioen; navraag via pensioen-expert • Op 1/6/2022 gaat Betsie (dan 66 jr. en 9 maanden) met pensioen; AOW via Sociale Verz. Bank • Indien niet-boventallig en geen bijzonderheden kan ze haar werk volgen, indien het te zwaar wordt, dan via manager via HRM spreken over arbo-beleid, ontwikkelen van medewerkers, aanpassingen, minder uren, eventueel vaardigheidstraining of een functie-wisseling.

8. Wij stellen aan u voor “Karin”, 56 jaar: • Karin: Administratief medew. afd. WW, 38 u/wk • 3 kinderen waarvan 2 nog studerend • Is alleenstaand en ook kostwinner voor het gezin, was passief, maar realiseert zich dat ze er ‘iets’ moet gaan gebeuren, • Slogan, ik moet wel voor mijn kinderen, maar als het niet lukt… • Salaris ca. € 35.000 br/jr. • verliest baan per 1/7/2013 en heeft dan 30 jr. UWV arbeidsverleden • Ze denkt na over haar toekomst qua werk en inkomen. • UWV krimpt op termijn, ze vraagt zich af: “hoe ziet mijn toekomst eruit?” • Ze denkt na over haar toekomst qua werk en inkomen. • UWV krimpt op termijn, dus vraagt ze zich af: “hoe ziet mijn toekomst er uit ?”

9. Gebeurtenissen: Karin • Op 1 juli 2013 wordt Karin boventallig verklaard • Op 1 oktober 2013 kan Karin 9 maanden f.t. werken op de afdeling UWV Handhaving • Let op: Salarisgarantie v.a. 57 jaar bij een lager salaris tijdens herplaatsing binnen UWV – zie CAO • Op 1 mei 2015 krijgt zij noodgedwongen een nieuwe heup en is 1 jr. en 3 maanden uit de running. • Op 1 oktober 2014 start Karin voor 6 maanden uz-wzh. voor 20 u/wk tegen lager salaris (€10/uur).

10. Wij stellen aan u voor “Karel”, 60 jaar: • Karel: Senior medew. afd. WW, 38 u/wk • 2 kinderen, getrouwd, is kostwinner, partner werkt niet. • blijft ambitieus, en wil graag doorwerken tot zijn pensioen • Slogan: werken is mijn passie, maar als het niet lukt… • Salaris ca. €50.000 br/jr • verliest baan per 1/7/2013 en heeft dan 35 jr. UWV arbeidsverleden • Ook hij denkt na over haar toekomst qua werk en inkomen. • UWV krimpt op termijn, dus vraagt hij zich af: “hoe ziet mijn toekomst er uit ?”

11. Gebeurtenissen: Karel • Maak een tijdspad op Flapover voor Karin en stel vast in ‘welke fase’ zij ‘welke inkomenssituatie’ ontmoet bij de vólgende gebeurtenissen: • Op 1 juli 2013 wordt Karel boventallig verklaard met zoektermijn van maximaal 27 maanden • Op 1 mei 2014 start Karel f.t. met een ‘Eigen Bedrijf’, echter deze wordt 1 jaar later opgezegd • Op 1 oktober start Karel met uz.werk voor €15/u voor 20 u/wk, die na 12 mnd. stopt • … • …

12. To do… • Zie infopakket / site met informatie/usb-stick, die u kunt meenemen • Nabespreking n.a.v. de casussen: Conclusies: Let op: voor iedereen geldt: • omdat je allemaal uit hetzelfde vaatje (ex-UWV-dienstverleners) tapt, wordt het steeds lastiger je eigen keuzes te maken, omdat de spoeling ‘dun’ wordt, dus zijn de uitgangspunten: • - Preventieve mobiliteit beperkt boventalligheid • - Focus ligt op bewustwording, perspectief en activeren • - Van werk naar werk • - Oriëntatie op extern perspectief • - Geen algemene regeling, maar MAATWERK • - Stimuleringsmaatregel verlaagt drempel, is geen doel op zich.

13. Pré-mobiliteit/Salaris Diensten Loopbaancentrum Manager HRM Betsie Lammerts Werkcoach Betsie Lammerts Werkt tot aan pensioen 9 jaar en 9 maanden CAO loopt tot 31-01-2014 Sociaal Plan tot 31-12-2014 Boventallig en nu? Keuze: Remplacantenregeling of ander werk zoeken Mobiliteit/Boventallig 01-01-2015 Loopbaancentrum en solliciteren Remplacantenregeling voor 60-62,5 jarigen Pre-pensioen: Uit dienst mbv van 70% laatste salaris, zonder loopbaanverplichting. 01-01-2018 Einde zoektermijn van 27 maanden, start opzegtermijn 4 maanden 01-05-2018 Einde opzegtermijn/uit diensttreding Start WW rechten 01-07-2021 Recht op partnerpensioen; navraag pensioenexpert Max. WW recht (huidig regime) Pensioen 01-06-2022 Pensioenleeftijd: 66 jaar en 9 maanden