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Kasko Gmbh. 10. Fall EBWL. Erläutern Sie die rechtlichen und tatsächlichen Chancen der Arbeitnehmer der Kasko GmbH, ihre Interessen durch die Mitbestimmung zur Geltung zu bringen!. Kasko GmbH mit 2100 AN.
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Kasko Gmbh 10. Fall EBWL
Erläutern Sie die rechtlichen und tatsächlichen Chancen der Arbeitnehmer der Kasko GmbH, ihre Interessen durch die Mitbestimmung zur Geltung zu bringen! Kasko GmbH mit 2100 AN Diskussion, inwieweit MA in der Lagesind, in ihrer Firma mitzumischen, ihreInteressenzuvertreten und zuschützen. Ergebnis: nurBetriebsrat, sei in der Lageetwaszuerreichen. AN-Vertreterim Aufsichtsraterreichendagegennichts. Aufsichtsratmache den EindruckeinesKaffeekränzchens, von einerKontrolle der Geschäftsführungund der Vertretung der AN-Interessen, seinichtszuspüren. Man wunderesich das Kollege Paul Schlingel (Betriebsrat) als AN-Vertreter den Aufsichtsratnichtaufmischt
Mitbestimmung (MontanMitbestG, MitbestG, DrittlbG) (1) MontanMitbestG Nein, da nichtBergbau, Eisenoder Stahl MitbestG • Ansatzpunkt der Mitbestimmung • Politisches System • Rechtl. Einflussmöglichkeiten • MitbestG 1976 (Aufsichtsrat – Mitbestimmung) • Kasko GmbH – Beschäftigungszahl > 2000 Aufsichtsratzwingend • unterparitätischeWirkungim AR • Gesellschafterversammlung de jure Machtzentrum • (GV: ZustimmungspflichtigeGeschäfte, Weisunggeg. Geschäftsführ.)
Mitbestimmung (MontanMitbestG, MitbestG, DrittlbG) (2) • FaktischeMöglichkeiten • Einflußpotential des AR hängtab von Eigentümern GV bestimmt • Kontroll- und Einwirkungsmöglichkeiten des AR durch (Nicht-) • EinräumungzustimmungspflichtigerGeschäfte. • Prüfung der Eigentümer, Steuerung der Geschäftsführungüber • GV oder AR • Administratives und operatives System • Rechtliche Einflußmöglichkeiten • Betr. VG
Mitbestimmung (MontanMitbestG, MitbestG, DrittlbG) (3) • BR: rechtsformunabhängigab 5 AN • Intensität der Einflussmöglichkeiten • Mitwirken (Informationen, Anhörung, Beratung, Verhandlung, Widerspruch • Mitbestimmung(Aufhebungsanspruch, Zustimmung/Veto, Initiativitätsrecht • SachlicheBereiche • sozialeAngelegenheiten §§ 87-89 • Mitbestimmung • PersonelleAngelegenheiten • WirtschaftlicheAngelegenheiten • Information/ Beratung
Mitbestimmung (MontanMitbestG, MitbestG, DrittlbG) (4) • FaktischeEinflußmöglichkeiten • AktiveVertretung der AN-Interessenwiedargestelltmöglich Wichtig: In AG, HV(Legitimationsorgan etc.) TrennungallerOrgane GmbH GesellschafterversammlungWeisungsbefugt, Aufsichtsratweniger Rechte.