410 likes | 732 Views
Een visie op zorg. Yvonne van Kemenade Zorggroep Eerstelijn Naaldwijk www.yvonnevankemenade.nl. Stolteleergang 5 februari 2009. Opbouw. Porter & Teisberg Medisch specialistische zorg Huisartsenzorg Huisarts & Medisch specialist Hoe nu verder ?
E N D
Een visie op zorg Yvonne van Kemenade Zorggroep Eerstelijn Naaldwijk www.yvonnevankemenade.nl Stolteleergang 5 februari 2009 Stolteleergang 5 februari 2009
Opbouw • Porter & Teisberg • Medisch specialistische zorg • Huisartsenzorg • Huisarts & Medisch specialist • Hoe nu verder ? • Actualiteit: Cooperatievorming Vlietland Stolteleergang 5 februari 2009 Stolteleergang 5 februari 2009
Porter & Teisberg: waar gaan we het over hebben? • Niet over Amerikaanse gezondheidszorg • Maar over de ideeën van Porter • die ons aanzetten tot … Stolteleergang 5 februari 2009
Denken over Verbeteringen In onze eigen organisatie Stolteleergang 5 februari 2009
Porter en Teisberg: Kern • Systeem van value based competition • Waarde wordt toevoegd voor de patiënt • Toegevoegde waarde: in kleinste organisat. eenheid: arts –patiënt relatie • Leidt tot verbetering: kwaliteit, efficiency etc. • Voor iedereen win-win situatie Stolteleergang 5 februari 2009
Porter …. Geeft geen oplossing, maar hoopt op verandering in manier van denken. Besef onderdeel uit te maken van een proces (value chain). Stolteleergang 5 februari 2009
Porter …. Dit is het begin van een proces……niet het einde. Stolteleergang 5 februari 2009
Porter en Teisberg • Focus toegevoegde waarde patiënt • Concurrentie op resultaten • Volledige zorgproces, medische conditie • Hoge kwaliteit, minder kostbaar • Meer ervaring, vergroot leereffect, schaal>, efficiency (expertteams) • Regionaal/nationaal ipv lokaal • Informatie = fundamenteel • Innovatie belonen Stolteleergang 5 februari 2009
Dus...... - Focus - Excellent zijn op je unieke waarde Stolteleergang 5 februari 2009
Enkele discussiepunten Porter/1: • Fragmentatie zorgaanbod i.p.v. continuüm van zorg: • Specialisatie aandoening vs rest in lokaal ziekenhuis (duur) • “Hospitals exist for a reason”. • Comorbiditeit bij ouderen & wie coördineert de zorg? Stolteleergang 5 februari 2009
Enkele discussiepunten Porter/2: Preventieve zorg en eerstelijn? Betrokkenheid patiënt bij eigen zorgproces (ook leefstijl en compliance e.d.) ? Zegt niets over hoe en bekostiging/ financiële prikkels Stolteleergang 5 februari 2009
2. Medisch specialistische zorg Hedendaagse 21ste eeuwse techniek/zorg wordt geleverd in een 20ste eeuwse organisatievorm. Stolteleergang 5 februari 2009
Observatiesziekenhuis- zorg Stolteleergang 5 februari 2009
Observaties ziekenhuiszorg….. • Gedrag: cultuur & motivatie • Organisatie-graad: vergroting Bestuurlijk: relatie bestuur – m.s. • Doelen/Inhoud zorg: specialisatie, “samenwerking” binnen/buiten muren Stolteleergang 5 februari 2009
Dus…… Door ontwikkeling van de ziekenhuisorganisatie / medisch specialistische zorg Stolteleergang 5 februari 2009
Wat te doen ? • Te breed: ziekenhuizen bieden alles aan • i.p.v. keuzen • Te smal: georganiseerd interventies/ vakgroepen • i.p.v. integrale zorgcirkel • Te lokaal: focus lokale bevolking • i.p.v. regionaal/nationaal. Stolteleergang 5 februari 2009
Dus.........? • Differentiatie • Keuze maken • Doen waar je goed in bent • Daar waar groei in zit • Waar zit de toegevoegde (patienten) waarde? Betekent… • Segmenteren en (zorg)processen • Onderscheidend vermogen (vaardig, aardig & veilig) Stolteleergang 5 februari 2009
Segmenten van zorg: • Acute/spoedzorg • Planbare zorg • routine • complex • Chronische zorg • Topklinische zorg • Topreferente zorg (UMC’s) • Meerw patiënten: • Bereikbaarheid/toegankelijkheid (fysiek/ lokaal) • Gespecialiseerde centra: ervaring, volume, efficiency (franchise) • Integrale zorgproces • Innovatie & ontwikkeling • Uitkomst-indicatorenvs wat wil de patiënt? Stolteleergang 5 februari 2009
Grote veranderingenrealiseren met kleine stapjes Stolteleergang 5 februari 2009
Kleine stapjes richting .....? • Meerjarenbeleid ASz: segmenten en klantenperspectief, visie-ontw. • Denken in toegevoegde waarde patient: DBC, IGZ, CQ indexen …. • P & C cyclus: o.a. indicatoren, productie/kosten, klantonderz.e.d. • Business units (vakgroepen?) • Zorgpaden/zorgprocessen • Transmurale zorg en ketenzorg Stolteleergang 5 februari 2009
3. Huisartsenzorg Hedendaagse 21ste eeuwse techniek/zorg wordt geleverd in een 20ste eeuwse organisatie, structuur en management. Stolteleergang 5 februari 2009
Observaties huisartsenzorg • 1. Gedrag: persoonlijk betrokken, • cultuur: enthousiasme, vrijwilligheid en betrokkenheid • 2. Organisatiegraad: van kleinschaligheid naar vergroting (veel eilandjes) • 3. Doelen/Inhoud zorg: van generalisme & allround naar specialisatie, bv chronische (keten)zorg Stolteleergang 5 februari 2009
Dus…… Door ontwikkeling van de huisartsenzorg/ huisartsenorganisatie Stolteleergang 5 februari 2009
Wat te doen ? • Te breed: huisartsen bieden alles aan • i.p.v. keuzen • Te smal: GOED/HOED/groepspraktijken (samenwerking 1ste – 2 de lijn) • i.p.v. integrale zorgcirkel • Te lokaal: focus lokale bevolking • i.p.v. regionaal/nationaal. Stolteleergang 5 februari 2009
Dus.........? • Differentiatie • Keuze maken • Doen waar je goed in bent • Daar waar groei in zit • Waar zit toegevoegde waarde patient? Betekent… • Segmenteren en (zorg)processen • Onderscheidend vermogen (vaardig, aardig & veilig) • Organiseren & massa creëren Stolteleergang 5 februari 2009
Segmenten huisartsen zorg • Poortwachter • Zorgverlener (generalismevsspecialisme) • Regisseur • Acute zorg / spoed • Planbarezorg • Chronischezorg • Palliatievezorg • (Preventie) Stolteleergang 5 februari 2009
Kleinestapjesrichting? ….. • Coöperatievormingstendens • Veranderingpositie/machtsbalansregio • Ontwikkelingregionalezorg & onderst: DM, COPD, EDC Maar??: • Persoonlijkebetrokkenheid? • Verloskunde, Apotheek, 06 11 en later 112 i.p.v. gewoonlangsgaan • Kwaliteitsverliesvoor de patiënt– verbet. diabetes e.d. • Versnipperingzorgrondompatiënt Stolteleergang 5 februari 2009
4. Huisartsen & Specialist Specialisten • Zorg: • Na verwijzing • Zorg: proces-onderdeel, • specialist • Ziekte-insteek, kortdrnd • Organisatie & gedrag: • Institutie • “Samenwerking” • “Over”-geprofessionaliseerd Huisartsen • Zorg • Prtwachter, broodheer 2de lijn • Zorg: rondom proces, • regisseur, generalist • Patient-insteek, langdr contact • Organisatie & gedrag: • Dicht bij burger • Versnippering • Aan het professionaliseren Stolteleergang 5 februari 2009
5. Hoe nu verder? Beleid: • Verschuiving zorg: vraag en behandeling • Opschaling zorg: 2 naar 1 en acad naar perifeer Doel: • Allemaal: beste zorg voor patiënt (wat toeg waarde?) Dus: • Zorg rondom patiënten organiseren • Af van 1ste en 2de lijn, denken: diabeteszorg e.d. (vloeiende lijnszorg) onafhankelijk, wie wat waar doet • Verschuiving specialist - generalist Stolteleergang 5 februari 2009
Hoe verder…. 1. Positionering en visievorming 2. Proces van organisatie & gedragsveranderingen (comminucatie!): • Maarstrijdom de eerstelijn!: financiënvskwaliteit van zorg • Alleszelfdoen (financielemotieven) • Uitbestedenaanmeestprofessioneleaanbieder (kwaliteit van zorg) • Cultuur/zachtekant: lerensamenwerken en afstemmen • Iederscompetentiesbeterbenutten, complementair • Elkaarrespecteren • Met elkaar in gesprekblijven (bellenipv e-mailen!) • Professionaliseringorganisatie • Samenverder, win-win situatie • Binding/Betrokkenheidcreëren!!!!!! Stolteleergang 5 februari 2009
Discussiepunten • Toegevoegde waarde: ten koste van???: - tw van specialisatie gaat ten koste van integrale benadering patient (huisarts) - tw medische aandoening/integrale zorgcirkel vs Integrale patientenbenadering, ook ikv comorbiditeit • Toegevoegde waarde = uitkomst van iets, gerelateerd aan doel - tw op verschillende niveau’s, andere doelen Stolteleergang 5 februari 2009
Welke niveau? Stolteleergang 5 februari 2009
6. Actualiteit: Coöperatievorming Vlietland • Deelnemers Coop (7 leden, 74% belang)): • DSW • 3 Verpleeg-&verzorgingshuizen • Specialisten en medewerkers Vlietland • Coöperatie huisartsen • ???? (26%) • Doel: betrokken partijen zonder winstoogmerk gaan samenwerken en investeren in kwalitatief regionale (keten) zorg Stolteleergang 5 februari 2009
Coop. Vlietland Reden/Oorzaak: financieel Stand van zaken: • Verhuizing nieuwbouw 1-1-2009 • Overeenstemming tussen deelnemers • Samenwerkingsovereenkomst getekend • Samen 18,5 miljoen investeren • Streven voor 1 juli 2009: Oprichting Cooperatie en nw regionale bestuurlijke structuur Vlietland gerealiseerd (BV) • Geen overname! (zelfstandigheid leden) • Formele procedures VWS, CS, NZa NMa e.a.: afronding voor 1 juni 2009 Stolteleergang 5 februari 2009
Ziekenhuis: Stichting wordt BV • Stichting: ontbreken van eigenaar met eigen belang • Coöperatie fungeert als Holding • Coöperatie 100% eigenaar en enig aandeelhouder ZH- BV • Coöperatieleden in collectief zeggenschap ivv ledenraad (AVA) • Raad van Commissarissen c Stolteleergang 5 februari 2009
Beoogde structuur 7 Cooperatie leden, AVA (74%=18,5 mln): DSW (40%) V&V (3) MS & personeel Huisartsen ??? (26%=6,25 mln Cooperatieals holding Cooperatiebestuur = RvC Alg dir Coop = vzRvBVlietland R.v.C. Vlietland BV (was Stichting Vlietland) Stolteleergang 5 februari 2009
Meerwaarde cooperatie-model? • Governance (Toezicht): - Belangen van leden - Correctie achterban • Besturing (RvB-ms): - Externe druk leden op interne keuzen en bedrijfsvoering • Integrale zorg: • - Positieve impuls regionale ketenzorg • Meer gelijk gerichte belangen Stolteleergang 5 februari 2009
Voordelen Patienten: • Dichtbijhuis: versterkingregionalezorg • Toegevoegdewaarde: kwal. verhoging, ketenzorg, integralezorg en contin. • Sluitaanbijtoekomstigevraagontwikkeling: vergrijzing, co-morbiditeit >… Zorgaanbieders: • Behoudregionalezorgaanbodtotaleketeninclzh • Wederzijdsebetrokkenheid, belang en afstemmingketen • Zicht/dicht op kwaliteit van zorg in de keten Zorgverzekeraar: • Behoudregionaleziekenhuis, 70% DSW verzekerden = invloedbeleid • Kwaliteit van (keten)zorg & efficiency • Belangrijkerspeler op regionalevlak(ittlandelijkeverzekeraars) Stolteleergang 5 februari 2009
Kritiekpunten • Marktwerking: concurrentievssamenwerking • Gescheidenrollenmarktpartijen • Keuzevrijheidpatienten • Belangverzekeraarvsbelangzh: (kostenvskwaliteit) • MotieSchippers (dec 2008): verzekeraarsmogengeenaanbiedersovernemen (tenzijbeperkteperiode) • Amerikaanse “toestanden” (HMO) s Kaiser Permanente • NZa: Aanmerkelijkemarktmacht? Misbruik AM? Mededingingswet Stolteleergang 5 februari 2009
Verandering roept weerstand op. Onder druk wordt alles vloeibaar! Stolteleergang 5 februari 2009