1 / 11

NAV-reform Arbeidsevnevurdering Arbeidsavklaringspenger

Arbeids- og velferdsdirektoratet. NAV-reform Arbeidsevnevurdering Arbeidsavklaringspenger. ISF 31.10.08 Direktør Erik Oftedal. Hvilke regelendringer kommer?. Ny ytelse – ”arbeidsavklaringspenger” erstatter dagens rehabiliterings- og attføringspenger og tidsbegrenset uførestønad.

kenna
Download Presentation

NAV-reform Arbeidsevnevurdering Arbeidsavklaringspenger

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV-reformArbeidsevnevurderingArbeidsavklaringspenger ISF 31.10.08 Direktør Erik Oftedal

  2. Hvilke regelendringer kommer? • Ny ytelse – ”arbeidsavklaringspenger” • erstatter dagens rehabiliterings- og attføringspenger og tidsbegrenset uførestønad

  3. Arbeidsavklaringspenger (AAP) Sykepenger Rehabiliterings- penger (RP) Attføring Tidsbegrenset uførestønad (TU) Arbeid Uførepensjon Arbeidsavklaringspenger (AAP)

  4. Hovedtrekk i nytt regelverk AAP • Nytt kapittel 11 i folketrygdloven • Arbeidsavklaringspenger • Stønader ifbm arbeidsrettede tiltak (gamle attføringsstønader) • 3 attføringsstønader flyttes til Aml og rammestyres • Stønad til skolepenger • Stønad til fadder • Stønad til arbeidstreningsplass • Behovsvurderingsbestemmelse • Ny § 14a i NAV-loven • Opphever Ftrl § 11-6 og Aml § 11 • Rett til å få vurdert behov for arbeidsrettet bistand • Rett og plikt til å utarbeide planer for å nå målet om arbeid • Arbeidsevnevurdering = inngangsporten

  5. Arbeidsavklaringspenger - målgruppe • Hovedregel • arbeidsevne nedsatt med minst 50% pga sykdom, skade eller lyte • behov for bistand for å bli i stand til å • skaffe seg • beholde arbeid • Bruker må : • ha behov for aktiv behandling, eller • ha behov for arbeidsrettet tiltak, eller • være under oppfølging fra NAV etter å ha gjennomført tiltak – og fortsatt ha en viss mulighet for å komme i arbeid

  6. Målgruppe (forts.) • Det kan også gis arbeidsavklaringspenger – i ventetid • før aktiv behandling eller arbeidsrettet tiltak • under utarbeidelse av aktivitetsplan • under vurdering av uførepensjon • under arbeidssøking (3mnd) • Når bruker tidligere har mottatt AAP • Arbeidsufør innen 6 mnd pga annen sykdom uten ny sykepengerett • Arbeidsufør innen 1 år pga samme sykdom, selv om nedsettelsen antas å være rent forbigående • Studenter • Som pga sykdom, skade eller lyte ikke er i stand til å gjennomføre studiene

  7. Vilkår om nedsatt arbeidsevne • Arbeidsavklaring • Pga sykdom, skade eller lyte • ”arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å beholde eller skaffe seg inntektsgivende arbeid” • Vektlegge ulike momenter • Arbeidsavklaringspenger • Nedsatt arbeidsevne med minst halvparten

  8. Varighet • Hovedregel: • ”Så lenge det er påkrevd for å gjennomføre fastsatt aktivitet med sikte på å komme i arbeid” • Arbeidsavklaringspenger (og stønader) i maks 4 år • Unntak: ”Særlige tilfeller” • Maksimal vedtaksperiode

  9. Andre vilkår/beregningsregler • Inngangsvilkår • Medlemskap • Opphold i Norge • Mellom 18-67 år • Kompensasjonsnivå på 66 % av inntektsgrunnlaget • Minsteytelser (generell + unge uføre) • Standardisert barnetillegg på X kr per barn per dag • Avkorting basert på arbeidede timer (meldekort) • Ingen friinntekt • Kobling mellom livsoppholdsytelse og individuelle aktivitetskrav • Oppfølgings- og stoppunkter underveis • Pensjonsgivende ytelse som skattlegges som lønnsinntekt

  10. Overgangsregler • Regjeringen foreslår: • alle personer som mottar RP, AT, TU overføres til arbeidsavklaringspenger når denne trer i kraft • overgangsregler som sikrer at disse ikke går vesentlig ned i ytelser (fiktivt beregningsgrunnlag) • der det ikke er gitt overgangsregler = ny beregning (eks: meldekort) • Overgangssak • Ut vedtaksperioden – max 31.12.2011 • Friinntekt (TU) • Attføringsstønader • Motta innvilgede stønader (skolepenger osv) ut den godkjente attføringsperioden. • Stønad til hushold foreslås avviklet

  11. Spørsmål

More Related