SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

1. SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

2. Sólo considera dotación autorizada. • La Ley 19.664 se representa como horas semanales médicas.

3. Unidad de Prevención de Riesgos • ACCIDENTES DEL TRABAJO DEL COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSE Complejo Hospitalario San José Gobierno de Chile | Ministerio de Salud | Servicio de Salud Metropolitano Norte

5. Gestión Preventiva • Control Dosimétrico de los funcionarios expuestos a Radiaciones Ionizantes • Realización de Evaluaciones Ambientales: 1.- Iluminación Farmacia y tesorería 2.- Radiaciones Ionizantes Hemodinámica, Pabellón, Imagenología 3.- Temperatura Esterilización 4.- Ruido esterilización 5.- Residual oxido de Etileno Esterilización 6.- Formaldehido Anatomía Patológica Laboratorio 7.- Xileno Anatomía Patológica 8.- Éter Laboratorio Gobierno de Chile | Ministerio de Salud | Servicio de Salud Metropolitano Norte

6. Gestión de Políticas de Beneficios • Recepción y Despacho de solicitudes requeridas por los funcionarios del establecimiento: • 2414 Solicitudes de Reembolsos Sistema Tradicional • 539 Solicitudes de Reembolso Seguro • 891 Bonos Escolares • 208 Guías de Despachos • 169 Ordenes de Farmacia • 110 Ingresos nuevos afiliados a Bienestar • 24 Ingresos nuevos a Seguro • 58 Reembolsos Lentes ópticos • 9 Ordenes de Compra • 34 Becas a funcionarios e hijos de funcionarios • 155 personas asistentes por convenio a exposición Animatronics • 84 familias beneficiadas con aporte para reparación de daños causados por el terremoto Gobierno de Chile | Ministerio de Salud | Servicio de Salud Metropolitano Norte

7. Atención Social de Caso Atención Integral a Funcionarios con problemáticas de tipo, personal, familiar o laboral: 480 Entrevistas 500 Derivaciones 37 Informes Sociales 35 Certificados 126 Memorando 47 Visita Domiciliarias Fiesta de Navidad Organización en conjunto con Delegados de unidades, fiesta de navidad para los hijos de funcionarios: 1060 niños Inscritos 2010 tickets entregados a los funcionarios del C.H.S.J. para ingresar al Parque de Diversiones Fantasilandia

8. Convenios Beneficios adicionales utilizados por la comunidad hospitalaria: Stand Empresa Ideal Suscripciones “Diario el Mercurio” Escuela de Conducir Vigo´s Gimnasio Punto Vital Otros programas ejecutados: Programas dirigidos a grupos específicos de funcionarios: Programa Previsional (Charlas a funcionarios con interés de pensionarse) Programa Habitacional (Sistema de ahorro a la vivienda) Atención social de Licencias Médicas Curativas (Atención social a funcionarios con más de 180 días de licencias médicas curativas ) Entorno Laboral 2010: Monto asignado MEL $26.101.983.- Presupuesto ejecutado $20.922.571.- Proyecto Adquisición de Calzado ergonómico para el trabajo; Total 1059 Pares.

9. Desafíos 2011 • Implementar Procedimiento de Reclutamiento y Selección en el marco del Código de Buenas Practicas • Implementación de una Política de Recursos Humanos enmarcada con la política del Servicio de Salud • Desarrollar programas de Capacitación en el Marco de los Lineamientos Ministeriales, dando énfasis en el cumplimiento de las Metas Sanitarias, Proceso de Promoción y de Acreditación. • Levantamiento de Estudio de Brechas de Recursos Humanos para Atención Cerrada, para proyecto presupuesto 2012 • Realizar Diagnóstico de Clima Organizacional Gobierno de Chile | Ministerio de Salud | Servicio de Salud Metropolitano Norte

10. Gracias.