namen projekta

1. FLEKSIBILNOST, MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE, USKLAJEVANJE ZASEBNEGA IN POKLICNEGA ŽIVLJENJA IN MIRNO REŠEVANJE SPOROVAndreja Toš Zajšek Operacija oz. projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojne prioritete: »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti prednostne usmeritve« in prednostne usmeritve 1.4.: »Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti«.

2. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. namen projekta Priprava predlogov za boljšo ureditev delovnega okolja in organizacije dela z namenom uveljavitve medgeneracijskega sodelovanja, usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja ter ureditve učinkovitega mirnega reševanja individualnih delovnih sporov.

3. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Iščemo predloge in rešitve za izboljšanje pogojev dela • Vedeti pomeni veliko še zlasti na začetku dela delavca pri delodajalcu • 26. člen(poskusno delo) • Uvajanje v delo sestavlja: • – seznanitev delavca z dejavnostjo delodajalca, njegovo organizacijo in s poslovanjem, • – seznanitev z vsebino dela, delovnimi in drugimi postopki na delovnem mestu ali z vrsto dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, • – seznanitev s sodelavci, s katerimi bo delavec redno sodeloval pri izvajanju svojih delovnih nalog, • – seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu, • – seznanitev s podatki, ki so poslovna skrivnost in s postopki ravnanja s temi podatki, • – seznanitev z varstvom osebnih podatkov, če so mu dostopni, • – seznanitev z drugimi obveznostmi delavca, ki izhajajo iz zakona, splošnih aktov delodajalca in pogodbe o zaposlitvi, • – izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali vrsti dela pod občasnim nadzorom pooblaščenega delavca,

4. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • izboljšanje pogojev dela • Varstvo pri delu 51. člen (splošno) • (1) Stranki te kolektivne pogodbe si bosta z namenom izboljšanja ravni varnosti in zdravja pri delu prizadevali za dvig ozaveščenosti pomena varnega in zdravega dela, tako da bosta skupaj in vsaka posebej pripravljali in izvajali aktivnosti z namenom zmanjševanja tveganj iz tega naslova, in sicer z ozaveščanjem, usposabljanjem, izobraževanjem ter razvijanjem ustreznih orodij in metod za dvig varnosti in zdravja pri delu. • – razvijati mora usklajeno politiko varnosti in zdravja pri delu, upoštevajoč organizacijo dela, socialne odnose in vplive delovnega okolja,(stres, trpinčenje)

5. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. izboljšanje pogojev dela in usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja • Prilagojen delovni čas • Pri delodajalcih se glede na potrebe delovnega oziroma poslovnega procesa na posameznih področjih dela uporabljajo praviloma naslednje vrste in oblike delovnega časa:nepremični delovni čas,premični delovni čas, delno premični delovni čas,deljen delovni časizmenski delovni čas.

6. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja • suspenz pogodbe o zaposlitvi (osebne potrebe delavca) • 34. člen (pravice staršev) •  (1) Če eden od staršev uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavcem in delodajalcem. • (2) Delodajalec je delavcu z družinskimi obveznostmi dolžan, če to dopuščajo delovne razmere, omogočiti zaradi lažjega usklajevanja poklicnih in družinskih obveznosti delo v razporedu delovnega časa, ki je za delavca najugodnejši. • (3) Delodajalec si mora prizadevati, da delavcem – staršem otrok do dopolnjenega 15. leta – zagotovi lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti, predvsem pri koriščenju letnega dopusta v času šolskih počitnic, pri odrejanju in opravljanju nadurnega ali nočnega dela ter pri prerazporejanju delovnega časa.

7. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Izboljšanje zaposlovanja • 49. člen (zadovoljevanje izobraževalnih in stanovanjskih potreb delavcev in delodajalcev) •  (1) Stranki kolektivne pogodbe si bosta prizadevali za dvig znanja in veščin članov strank te kolektivne pogodbe ter zadovoljevanja njihovih stanovanjskih potreb. • (2) Člani strank te kolektivne pogodbe s kolektivno pogodbo nižje ravni ali drugim dogovorom lahko za območje ene ali več Območnih obrtno-podjetniških zbornic uredijo način uresničevanja pravic s področja izobraževanja in zadovoljevanja stanovanjskih potreb. • 50. člen (fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti) •  (1) Za izboljšanje konkurenčnosti, možnosti ohranitve zaposlitve in zaposlitvenih možnosti ranljivih skupin delavcev se stranki te kolektivne pogodbe lahko dogovorita o ustanovitvi fundacije.

8. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Izboljšanje zaposlovanja in medgeneracijsko sodelovanje • primeri po Kolektivni pogodbi za obrt in podjetništvo- v prvih treh letih, ko prvič začne opravljati dejavnost, - če gre za izvedbo posla, pridobljenega z javnim natečajem ali naročilom, in sicer za čas izvedbe tega posla,- in v drugih primerih ne glede na omejitve zakona in te kolektivne pogodbe.Zadnja alineja odpira možnost:v primeru, ko delodajalec sklepa novo pogodbo o zaposlitvi z delavcem, ki ima do izpolnitve pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine skladno z določili zakona 2 leti ali manj ali ki je že izpolnil te pogoje , ki ureja pokojninsko zavarovanje, za uvajanje drugega delavca v delo ali ga potrebuje zaradi delavčevih specifičnih strokovnih znanj in delovnih izkušenj ali drugih posebnih razlogov.

9. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Izboljšanje zaposlovanja in medgeneracijsko sodelovanje • pogodba o zaposlitvi za določen čas, • opravljanje drugega dela in drugega ustreznega dela oziroma primernega dela • pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časompogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu • opravljanje pripravništva, volontersko pripravništvo

10. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • ureditve učinkovitega mirnega reševanja delovnih sporov • Tudi v delovnih sporih velja splošno življenjsko načelo,da se nasprotjem ni mogoče izogniti, da ni pomembno kako in zakaj je do nasprotja prišlo, temveč kako so ga sprte osebe sposobne in voljne rešiti. • Nasprotja se pojavljajo med posamezniki ali skupinami in jih je mogoče odpraviti z pogajanji. • Nasprotja so pozitivna , ker ustvarjalno vplivajo na reševanje posameznih spornih vprašanj. • Neurejena in nezglajena nasprotja pa se lahko izrodijo v spore. Za spore velja, da jih je pogosto težko rešiti, njihovo reševanje pa je običajno dolgotrajno , naporno in drago.

11. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Kaj sploh je mediacija- postopek mirnega reševanja spora, ki ne pomeni sojenja in v katerem skušata stranki prostovoljno rešiti spor s pomočjo tretje nevtralne osebe – mediatorja,- uporablja se predvsem v sporih iz delovnih, gospodarskih, družinskih in drugih civilnopravnih razmerij, - možna je v zvezi z zahtevki, s katerimi lahko stranke prosto oz. se lahko glede njih poravnajo (izvzeto: razpolaganja strank, ki nasprotujejo prisilnim predpisom in moralnim pravilom)- postopek mediacije je neformalen, neobvezujoč, zaupen in strukturiran; mediator s posebnimi mediacijskimi tehnikami pomaga strankam pri

12. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Prednosti mediacije- Hitra rešitev sporaV primerjavi s sodnim postopkom gre za hitrejši postopek. Rešitev spora je možna že na prvem mediacijskem srečanju.- Prihranek stroškovStroški mediacije so praviloma nižji od sodnega ali arbitražnega postopka.- Zaupen postopekPostopek mediacije je zaupen, izključena je javnost, prav tako so zaupni vsi podatki, ki izvirajo iz mediacije. • - Celostno obravnavanje spornih razmerijV mediaciji je možno urediti vsa sporna razmerja med strankama in ne samo tista, ki so predmet dotičnega spora, če se obe stranki mediacije s tem strinjata.- Neformalen (a strukturiran postopek)V primerjavi z rednim sodnim postopkom (pravdnim) je postopek mediacije bolj fleksibilen in omogoča mediatorju, da postopek prilagodi željam in potrebam strank mediacije.

13. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Postopek - Načela mediacije- Načelo zaupnosti- Načelo nepristranosti mediatorja- Načelo prostovoljnosti- Načelo ekonomičnosti postopka- Načelo učinkovitosti in načelo sooblikovanje postopka- Načelo neodvisnosti mediatorja- Načelo kompetentnosti mediatorja- Načelo enakopravnosti strank v postopku- Načelo zakonitosti- Načelo materialne resnice- Načelo pomoči prava nevešči stranki- Načelo vestnosti in poštenja

14. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Primernost spora za mediacijo- spori, v katerih stranke lahko prosto razpolagajo z zahtevki in se glede njih poravnajo (niso primerni zahtevki, ki nasprotujejo prisilnim predpisom in/ali moralnim pravilom) - vprašanje primernosti, če je spor zelo eskaliral - nekateri spori so po vsebini neprimerni za mediacijo, npr. neodtujljive pravice delavcev, minimalne pravice delavcev, …

15. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Arbitraža • Reševanje spora pred arbitražo ne pomeni bistveno drugačnega načina reševanja spora od sodnega postopka. Od slednjega se razlikuje le v tem, da so pravila arbitražnega postopka nekoliko bolj ohlapna in da je (glede na redke primere) postopek zaključen hitreje od sodnega postopka. • V bistvu sta si sodni postopek in arbitraža zelo podobna , tako v sodnem postopku kot v arbitraži se prepustimo tretjim osebam, da odločajo o naših pravicah.

16. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Značilnosti arbitraže- za arbitražo se stranki odločita prostovoljno- dokaj formalen postopek- stranki skleneta arbitražni sporazum, v katerem določita, katere spore predložita arbitraži- zakon določa oblikovanje arbitražnega senata, potek postopka (nekatera pravila lahko določita tudi stranki sami), izdajo odločbe, konec arbitražnega postopka - arbitražna odločba ima med strankami učinek pravnomočne sodbe

17. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • Skupne značilnosti arbitraže in mediacije - postopka, ki ne pomenita sojenja in v katerih ena ali več tretjih nevtralnih oseb sodeluje pri reševanju spora - postopka pomenita hitro, poceni in sporazumno rešitev spora - zanje se obe stranki odločita prostovoljno

18. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. • 14. člen • (reševanje sporov med pogodbenima strankama ter sporov med uporabniki te kolektivne pogodbe) •  (1) Pogodbeni stranki in uporabniki te kolektivne pogodbe lahko medsebojne individualne in kolektivne spore, ki izhajajo iz te kolektivne pogodbe in jih ni bilo mogoče rešiti dogovorno, rešujeta na miren način s posredovanjem ali arbitražo. • (2) Pogodbeni stranki se zavezujeta odzvati na poziv uporabnika te kolektivne pogodbe (delavca ali delodajalca) in začeti postopek hitrega reševanja spora s pogajanjem na sedežu delodajalca ali drugem, medsebojno dogovorjenem kraju, najkasneje v roku 3 delovnih dni od poziva. Če poskus hitrega reševanja spora v nadaljnjem roku 5 delovnih dni ni uspešno zaključen, se postopek lahko nadaljuje s posredovanjem ali arbitražo. Poziv uporabnika se šteje kot predlog za posredovanje oziroma arbitražo.

19. HVALA ZA VAŠO POZORNOST! Operacija oz. projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojne prioritete: »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti prednostne usmeritve« in prednostne usmeritve 1.4.: »Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti«.