1 / 16

Vznik pracovního poměru

Vznik pracovního poměru. Střední odborná škola Otrokovice. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka K limánková

kerem
Download Presentation

Vznik pracovního poměru

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vznik pracovního poměru Střední odborná škola Otrokovice Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze. www.zlinskedumy.cz

  2. Charakteristika DUM

  3. Vznik pracovního poměru Náplň práce • Možnosti vzniku pracovního poměru • Druhy pracovního poměru • Pracovní smlouva • Vedlejší pracovní poměr

  4. Možnosti vzniku pracovního poměru 1. Volbou – (předseda družstva, je volen např. statutárním orgánem) 2. Jmenováním – (ředitel firmy, je jmenován nadřízeným orgánem) 3. Sepsáním pracovní smlouvy • na dobu určitou • na dobu neurčitou

  5. Co musí obsahovat pracovní smlouva • Druh práce • Místo výkonu práce • Den nástupu do práce Dále může obsahovat • Plat • Zkušební dobu • Pracovní dobu

  6. Odstoupení od pracovní smlouvy • Nastává pouze nenastoupením do práce (pokud nenastaly překážky v práci) • Pokud překážky nastaly, může se to dozvědět zaměstnavatel jakkoliv (nejen od zaměstnance)

  7. Zkušební doba • U běžných pracovníků je 3 měsíce • U vedoucích pracovníků, kteří mají alespoň jednoho podřízeného, je 6 měsíců • V případě, že je pracovní poměr na dobu určitou, může být zkušební doba maximálně polovinu této doby

  8. Pracovní doba - Týdenní pracovní doba je 42,5 hodin - Maximální délka směny je 12 hodin, u rovnoměrného rozvržení pracovní doby nejvíce 9 hodin - Zaměstnanec se musí dozvědět o týdenním rozvrhu nejpozději 2 týdny před začátkem období

  9. Pracovní doba • Lze sjednat i mzdu s přihlédnutím k práci přesčas, a to u vedoucích pracovníků 416 hodin a u běžných pracovníků 150 hodin (tj. maximální možný limit dohodnuté práce přesčas) • to však nelze u mzdy, která je sjednána např. platovým výměrem

  10. Dovolená • Minimální zákonný nárok je 4 týdny • Veškerá dovolená se musí čerpat v kalendářním roce, pokud nenastanou překážky v práci • Pokud k čerpání dovolené nedojde ani do 30. června následujícího roku, o čerpání dovolené rozhodne sám zaměstnanec • Oprávnění zaměstnavatele však nezanikne (například z provozních důvodů)

  11. Pracovní poměr na dobu určitou • Maximální doba na dobu určitou je tři roky - Lze ji opakovat pouze dvakrát (za opakování se považuje jakékoliv prodloužení pracovního poměru)

  12. Vedlejší pracovní poměr • Dohoda o provedení práce - uzavírá se v případě, že rozsah hodin je nižší než 300 hodin za rok - nesráží se sociální a zdravotní pojištění - sráží se daň - nemusí se uzavírat písemně - Pokud odměna přesáhne 10 000 Kč, sociální a zdravotní pojištění se platí

  13. Vedlejší pracovní poměr 2. Dohoda o pracovní činnosti • Uzavírá se, pokud počet hodin přesáhne 300 za rok, ale nepřesáhne polovinu týdenní pracovní doby • Sráží se sociální a zdravotní pojištění i daň • Sepisuje se vždy písemně

  14. Kontrolní otázky • Jaký rozsah hodin musíme dodržet, pokud chceme uzavřít Dohodu o provedení práce • Na jak dlouho se sjednává zkušební doba • Co musí obsahovat pracovní smlouva

  15. Seznam obrázků:

  16. Seznam použité literatury:[1] Zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb. novelizován zákonem č. 167 /2012 Sb.

More Related