Årskonference 2009 SSID 29. april 2009

1. Årskonference 2009SSID 29. april 2009 Videncenter for Arbejdsmiljø’s rejsehold ved Jette Vangslev

2. Videncenter for Arbejdsmiljø Vi er én samlet indgang til: • forskningsbaseret viden, • praksisnære værktøjer og • eksempler på god praksis om arbejdsmiljø i Danmark Tilbyde offentlige arbejdspladser et rejsehold

4. Kortvarig og langvarig stress Kortvarig stress har et formål:Organismen bringes i alarm-beredskab. Vi bliver årvågne og fokuserede. Langvarig stress er farlig:Organismen er i konstant beredskab. Det slider på hele organismen og kan være helbredstruende.

5. Stress handler om 2 ting Hvordan man har det Krav, indflydelse, social støtte, mening, forudsigelighed, belønning Hvordan man tar det Vurdering, fortolkning, evne til at ændre ved stressbelastninger, evnen til at koble fra, holde pauser, evne til at skelne væsentligt fra uvæsentligt, evne til at acceptere det der ikke kan ændres

6. Store traumatiske Begivenheder • Bevæbnet røveri • At miste et barn • Ild i en borger på et plejecenter Mindre begivenheder • At brække et ben • At et barn flytter hjemmefra • En elev der slår Mindre kroniske belastninger • Konfliktfyldt samarbejde • Kronisk lænderygbesvær • At have en barn med et mindre handicap Store kroniske belastninger • Samlebåndsarbejde med akkord • At have en alvorlig sygdom • Mobning på kontoret Daglige fortrædeligheder • Konstante afbrydelser • 4 sygemeldinger i weekendvagterne • Værktøjet er ikke på sin plads

7. CATs – en måde at forstå stress

8. kg dB (A) Balance • Fra grænseværdier til balancer • Fra dig og dit job til dig og de andre • Fra røg støj og møg til psykisk arbejdsmiljø og trivsel ppm

9. – trivsel på flere niveauer:En fælles udfordring og et fælles ansvar Individ Gruppe Ledelse Organisation IGLO IGLO-modellen er udviklet af Michael Martini Jørgensen, i samarbejde med Michael Munch-Hansen og Karina M. Nielsen. ”Teamledelse med det rette twist” NFA, 2008

10. God trivsel … • …er balance mellem udfordringer og ressourcer • …er fysisk og mentalt overskud • …opstår i dialogen og kommunikationen • …er en vedvarende proces. • …er et fælles ansvar og skal ske på alle niveauer …..kommer ikke af sig selv – det er en proces som skal styres og ledes

12. Stress og trivsel • Hvordan arbejder I på jeres arbejdsplads med Stress og trivsel? • Hvilke gode erfaringer vil I give videre?

13. Mere viden og værktøjer www.arbejdsmiljoviden.dk/trivsel www.arbejdsmiljoweb.dk www.etsundtarbejdsliv.dk www.bar-web.dk www.lederweb.dk www.personaleweb.dk