1 / 10

Chefsbrist eller inte?

Chefsbrist eller inte?. 16.000 chefer som är 55+ 7.000 chefer 60+ Vilka chefer behöver verksamheten?. Om undersökningen. Medverkande k ommuner Götene, Skara, Lidköping, Karlstad, Köping, Lidingö, Göteborg, Stockholm, Västerås,

kerri
Download Presentation

Chefsbrist eller inte?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Chefsbrist eller inte? • 16.000 chefer som är 55+ • 7.000 chefer 60+ • Vilka chefer behöver • verksamheten?

  2. Om undersökningen Medverkande kommuner Götene, Skara, Lidköping, Karlstad, Köping, Lidingö, Göteborg, Stockholm, Västerås, Avesta, Malmö, Norrköping, Linköping, Nacka, Enköping, Ekerö, Järfälla, Sollentuna

  3. Förväntningar • Personlig utveckling • Få pröva om man har det som krävs? • Påverka och driva utveckling • Få leda och coacha andra • Ledarskap mer än chefskap?

  4. Farhågor och utmaningar • Konflikter och tuffa personalärenden • Uppdragens storlek • Brist på resurser – tvingas säga nej • Få ihop privat och jobblivet

  5. Förutsättningar och villkor • Positiva förebilder • Få chans att växa in i rollen • Stöd i form av mentor, nätverk med andra chefer • Relationen med den egna chefen • Stödfunktioner; IT, HR, ekonomi…

  6. Drivkrafter • Viljan att utveckla och påverka • Chef ett mellansteg • Frihet • Få jobba brett mellan verksamheter

  7. Kommunen som arbetsgivare • Goda möjligheter till delaktighet och utveckling • Bra arbetsmiljö • Samarbete – glädje – tillsammans • Meningsfulla mål • Fungerande rutiner och strukturer • Tar ansvar vid oförutsedda händelser

  8. Kommunens image • Negativ lönebild • Hög medelålder • Svårt att göra karriär – otydliga karriärvägar • Bild av byråkratisk verksamhet

  9. Upplevelsen av skillnader mellan sektorer Fördelar privat sektor Löneutvecklingen Större möjligheter att vara kreativ Mindre byråkrati Fler karriärmöjligheter Fler chefsnivåer, lättare att bli chef Fördelar kommunerna Byråkrati – rättsäkerhet, demokratiskt Plattare organisationer, mindre hierarki Högre delaktighet Mer plats för ”människan” Mer långsiktigt arbete Bättre fortbildningsmöjligheter

More Related