GUIDE D ’ ENTRETIEN Formation initiale, le choix de l’alternance

Agefiph • GUIDED’ENTRETIEN • Formation initiale, • le choix de l’alternance

Agefiph 1 • Formation initiale : • pourquoi faire le choix • de l’alternance ?

Décembre 2013 Agefiph • ILS TÉMOIGNENT : • Pour introduire le propos • Passer une vidéo choisie parmi celles du kit. • Par exemple : • Arnaud Stock, 19 ans, ouvrier boulanger en apprentissage à la boulangerie Regenass • Ou sélectionner un ou plusieurs extraits d’une vidéo choisie parmi celles du kit. • Par exemple : • Samuel Gastoud, 24 ans, assistant réceptionnaire en CDI après un contrat d’apprentissage et de professionnalisation chez Ekibio. • > Extrait 2 : « Comme je retiens bien les chansons je chante les consignes à retenir… ». Samuel explique les astuces qu’il utilise pour compenser son handicap. • Et/ou • Valeria Rinaldi, 28 ans, assistante manager en contrat de professionnalisation chez Aviva assurances. • > Extrait 3 : « L’alternance est une possibilité pour les personnes handicapées de se lancer dans le monde du travail ». Valérie explique comment son poste a été aménagé et conclut sur l’intérêt de l’alternance. Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? Parce que l’alternance, ça fonctionne !

Décembre 2013 Agefiph • VOUS EN DOUTEZ ? • Passer l’animation • « En finir avec les 7 idées reçues sur l’alternance et le handicap » • Ou, selon l’auditoire • VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ? • Passer l’animation • « Découvrir les 7 bonnes raisons d’avoir le réflexe handicap alternance » Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? Parce que l’alternance offre des solutions adaptées pour la formation et l’emploi des personnes handicapées

Décembre 2013 Agefiph • En optant pour l’alternance, vous choisissez : • Proposer 3 arguments à personnaliser selon l’auditoire • D’acquérir les compétences théoriques et pratiques recherchées par les recruteurs. • De vous former en entreprise et ainsi de percevoir une rémunération et de bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés (mutuelle, congés payés…). • D’acquérir une première expérience professionnelle pour accéder plus facilement au monde du travail. • De démontrer concrètement à un employeur votre motivation, votre implication, votre expérience, votre capacité à conjuguer compétences et handicap. • De bénéficier d’un accompagnement avant la signature du contrat pour la définition de votre projet, la recherche d’une entreprise et l’organisation de la formation ; mais également d’un accompagnement pendant la durée du contrat et même à l’issue du contrat si vous n’êtes pas recruté par l’entreprise qui vous a formé. • D’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue. Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? S’il fallait retenir 3 raisons de choisir l’alternance

Décembre 2013 Agefiph 2 • Se former en alternance : • quelles solutions ?

Décembre 2013 Agefiph • IL EXISTE DEUX TYPES DE CONTRATS • DE FORMATION EN ALTERNANCE : • LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE • LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Se former en alternance : quelles solutions ? Quels contrats?

Décembre 2013 Agefiph • TOUS DEUX : • alternent période en centre de formation et période en entreprise ; • sont accessibles aux personnes handicapées sans limite d’âge. • ET DANS LES DEUX CAS : • un tuteur ou un maître d’apprentissage s’assure du bon déroulement de la formation en entreprise et de la liaison avec le centre de formation ; • vous percevez une rémunération qui peut aller de 25 % à 80 % du Smic et bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, mutuelle… Se former en alternance : quelles solutions ? Quels points communs entre ces contrats ?

Décembre 2013 Agefiph • LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : • dure entre 6 mois et 4 ans et prévoit des périodes de 400 heures minimum par an le plus souvent dans un Centre de formation des apprentis (CFA) mais aussi dans un établissement de formation agréé ou à l’université ; • permet d’obtenir une qualification avec, le plus souvent, un diplôme à la clé. Se former en alternance : quelles solutions ? Quelles différences entre ces contrats ?

Décembre 2013 Agefiph • LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : • peut être effectué en CDD ou en CDI. La période de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois. La formation, qui peut être réalisée dans l’entreprise si elle dispose d’un service formation, représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat et ne peut être inférieure à 150 heures ; • peut être signé à temps partiel. • n’a pas nécessairement pour objectif l’acquisition d’un diplôme, mais l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues. Se former en alternance : quelles solutions ? Quelles différences entre ces contrats ?

Décembre 2013 Agefiph • FORMATION INITIALE… • Les deux contrats sont envisageables. • Néanmoins, le contrat d’apprentissage peut être mieux adapté pour une formation initiale. Il prévoit en effet une durée de formation plus longue et a, le plus souvent, pour objectif de préparer à un diplôme, que ce soit un CAP ou un Master. Se former en alternance : quelles solutions ? Quel contrat choisir pour une formation initiale ?

Décembre 2013 Agefiph • POUR VOUS ? • En plus des aides de droits communs dont vous pouvez bénéficier, vous percevez de l’Agefiph, à la signature du contrat en alternance : • 1 500 € pour un contrat de 6 à 11 mois ; • 3 000 € pour un contrat de 12 mois et plus. • Si vous êtes âgé de 45 ans et plus, le montant de l’aide est multiplié par deux. • Vous pouvez solliciter d’autres aides de l’Agefiph pour compenser votre handicap et notamment : • Aides à la mobilité si vous êtes handicapé moteur • Aides techniques si vous êtes handicapé visuel et auditif. Se former en alternance : quelles solutions ? Quelles aides financières pour vous ?

Décembre 2013 Agefiph • POUR VOTRE EMPLOYEUR ? • En plus des aides de droits communs et exonérations de charges dont elle peut bénéficier, l’entreprise qui vous recrute perçoit de l’Agefiph entre 1 500 et 9 000 € d’aide et peut solliciter d’autres aides comme l’aide à l’aménagement de la situation de travail et l’aide au tutorat. • A l’issue de la période d’alternance, si l’employeur vous recrute en CDI ou en CDD, il perçoit une aide comprise entre 1 000 à 4 000 € suivant le type et la durée du contrat. Se former en alternance : quelles solutions ? Quelles aides financières pour votre employeur ?

Décembre 2013 Agefiph • QUELS ACTEURS ? (1/2) • Un réseau d’acteurs vous apporte son appui opérationnel dans vos démarches de formation en alternance, vous offrant un accompagnement personnalisé. • En complément de l’accompagnement dont vous bénéficiez dans vos études ou votre établissement, vous pouvez bénéficier de l’appui de conseillers à l’emploi : • Pôle Emploi ou Mission locale • Cap emploi, le partenaire-service de l’Agefiph dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. • Les conseillers à l’emploi vous mettent en relation avec des employeurs recrutant en alternance et vous accompagnent tout au long de votre parcours d’insertion. • En fonction de vos besoins ils peuvent vous orienter vers des prestataires spécialistes de la construction d’un projet professionnel, de la formation ou des différents types de handicap. Se former en alternance : quelles solutions ? Quels acteurs à vos côtés ?

Décembre 2013 Agefiph • QUELS ACTEURS ? (2/2) • Sont également à vos côtés : • Les conseillers des Missions locales et tous les acteurs spécialistes de l’aide à l’orientation (Onisep, CIDJ, CIO…). • Les organismes de formation, dont les Centre de formation d’apprentis (CFA) qui vous renseignent sur les parcours de formation et assurent la partie théorique de la formation en alternance. • Les chambres de commerce et d’industrie, chambres de métiers et de l’artisanat et chambre d’agriculture qui vous informent sur les métiers, les emplois, les qualifications et les parcours de formation. Se former en alternance : quelles solutions ? Quels acteurs à vos côtés ?

Décembre 2013 Agefiph • AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT • Vous pouvez bénéficier d’une aide opérationnelle pour : • finaliser votre projet professionnel, se remettre à niveau ou découvrir un nouveau métier notamment grâce aux dispositifs préalables à l’alternance mis en place par l’Agefiph, dans la plupart des régions ; • trouver une entreprise intéressée par votre candidature en alternance ; • identifier les solutions permettant de compenser votre handicap dans l’emploi ; • mettre en place les conditions nécessaires à votre bonne intégration dans l’entreprise (par exemple former un tuteur ou aménager le poste de travail pour compenser le handicap) et dans l’établissement de formation (adaptation des supports pédagogiques, du rythme de la formation...). Se former en alternance : quelles solutions ? Quel accompagnement avant la signature du contrat ?

Décembre 2013 Agefiph • PENDANT ET APRÈS LE CONTRAT • L’appui opérationnel se prolonge pendant toute la durée du contrat. A votre écoute, le conseiller qui vous accompagne met à votre disposition son expertise pour permettre la réussite du contrat. • Et une fois le contrat de formation en alternance achevé, l’accompagnement peut encore être prolongé pour faciliter votre embauche par l’employeur qui vous a formé ou par un autre employeur. Se former en alternance : quelles solutions ? Quel accompagnement pendant et après le contrat ?

Décembre 2013 Agefiph 3 • Handicap et alternance : • quels résultats ?

Décembre 2013 Agefiph • …EN PLEIN ESSOR • Un nombre croissant de personnes handicapées font le choix de l’alternance. Ainsi : • Entre 2005 et 2012, le nombre de contrats de professionnalisation signés avec des personnes handicapées est passé de 1 051 à 2 018, soit une augmentation de 92 %. • Entre 2005 et 2012, le nombre de contrats d’apprentissage signés avec des personnes handicapées est passé de 1 610 à 1949, soit une augmentation de 21 %. • Source : Agefiph 2012 Handicap et alternance : quels résultats ? L’alternance, une solution en plein essor

Décembre 2013 Agefiph • UNE SOLUTION EFFICACE (1/2) • L’alternance apparaît comme une solution efficace pour recruter des personnes handicapées. Pour preuve : • 52 % des personnes handicapées sont en emploi à l’issue du contrat en alternance. • 73 % des personnes handicapées en apprentissage et 74 % de celles en contrat de professionnalisation obtiennent un diplôme ou une qualification à la fin de leur contrat. • 74 % des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation et 80 % des personnes handicapées recrutées en contrat d’apprentissage se disent satisfaites du déroulement du contrat. Handicap et alternance : quels résultats ? L’alternance, une solution efficace

Décembre 2013 Agefiph • UNE SOLUTION EFFICACE (2/2) • 72 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat d’apprentissage sont satisfaits et 94 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat de professionnalisation se disent satisfaits du déroulement du contrat. • Parmi ces employeurs, 78 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage et 87 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation. • Source : Agefiph 2012 Handicap et alternance : quels résultats ? L’alternance, une solution efficace

Décembre 2013 Agefiph 4 • L’engagement de l’Agefiph et de ses partenaires : une volonté d’aller plus loin

Décembre 2013 Agefiph • AIDES & MOBILISATION • En cohérence avec les objectifs définis par l’État en matière de formation professionnelle, l’Agefiph a fait de l’alternance des personnes handicapées l’une de ses priorités. • En juin 2013, elle a lancé un plan de développement de l’alternance, avec l’objectif d’augmenter de 25 % les contrats en alternance signés par des personnes handicapées primés par l’Agefiph entre fin 2012 et fin 2014. L’engagement de l’Agefiph et de ses partenaires : une volonté d’aller plus loin Un plan de développement de l’alternance

Décembre 2013 Agefiph • AIDES & MOBILISATION • Le plan alternance de l’Agefiph se traduit par : • des aides financières accrues, notamment les aides aux personnes handicapées. • un accompagnement renforcé, grâce à la mobilisation de nombreux acteurs au plan national et en régions : • > réseau des spécialistes de l’emploi et du handicap ; • > branches professionnelles ; • > entreprises engagées sur des dispositifs sectoriels pour développer l’alternance ; • > conseils régionaux ; • > chambres consulaires ; • > organismes financeurs ; • > centres de formation… L’engagement de l’Agefiph et de ses partenaires : une volonté d’aller plus loin Plus d’aides financières, plus de mobilisation

Décembre 2013 Agefiph • VOS INTERLOCUTEURS LOCAUX • A compléter et personnaliser selon l’auditoire L’engagement de l’Agefiph et de ses partenaires : une volonté d’aller plus loin Vos interlocuteurs locaux

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