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Azioni di Sistema in materia di Pari Opportunità tra uomini e donne ed inclusione sociale

Azioni di Sistema in materia di Pari Opportunità tra uomini e donne ed inclusione sociale. Programmazione e attuazione in ottica di genere: metodologie e strumenti a supporto delle politiche di Pari Opportunità e di Mainstreaming Formez – Regione Puglia. I Centri per l’Impiego

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Azioni di Sistema in materia di Pari Opportunità tra uomini e donne ed inclusione sociale

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Presentation Transcript

  1. Azioni di Sistema in materia di Pari Opportunità tra uomini e donne ed inclusione sociale Giovanna Giuffredi

  2. Programmazione e attuazione in ottica di genere: metodologie e strumenti a supporto delle politiche di Pari Opportunità e di Mainstreaming Formez – Regione Puglia I Centri per l’Impiego e la dimensione di genere Il caso del COF della Provincia di Avellino Giovanna Giuffredi seminario Bari, 13 - 14 luglio 2005 Giovanna Giuffredi

  3. Occupabilità femminile • E’ un concetto obiettivo introdotto dalla UE con la Strategia Europea per l’occupazione (SEO) nel 1999, per sollecitare gli Stati membri ad un impegno a 360° al fine di migliorare i livelli occupazionali delle donne e ridurre le discriminazioni di genere Giovanna Giuffredi

  4. Rapporto tasso occupazione uomini/donne Giovanna Giuffredi

  5. Lavoro e pari opportunità: emergenza trasversale Giovanna Giuffredi

  6. Che cosa influenza l’occupabilità di una donna • Sfera personale • Esigenze, caratteristiche e politiche delle organizzazioni che offrono lavoro • Sistemi socio-economici ed istituzionali di riferimento (eventuali condizioni facilitate) • Contesto programmatico dello sviluppo locale (miglioramento della qualità della vita, nuove occasioni di lavoro, applicazione principio pari opportunità). Giovanna Giuffredi

  7. I Centri per l’Occupabilità femminile Il COF in Provincia di Avellino • POR Campania 2000 - 2006 Misura 3.14 – F.S.E. • “Promozione della partecipazione femminile al mercato del lavoro” • Enti attuatori: Ismeri Europa, Dedalo s.r.l. Giovanna Giuffredi

  8. Il COF di AvellinoMetodologia di intervento • Approccio bottom-up (animatrici di PO, utenti dei COF, attori locali) • La rete (COF, CPI, Scuole, CFP, Università, parti sociali, Ass. femminili, Enti locali, aziende, Camera di Commercio, Piani di zona, ecc.) • La centralità della persona (sviluppo del potenziale personale, Career Coaching) • La sostenibilità futura dell’intervento (attivazione della rete, implementazione delle fonti di finanziamento, attivazione locale di politiche attive per illavoro, sistematizzazione dei servizi, ecc.) Giovanna Giuffredi

  9. Destinatarie: donne • Giovani e adulte in situazione lavorative insoddisfacente • Studentesse scuola media superiore • Disoccupate o a rischio di emarginazione sociale e lavorativa • Disabili • Adulte che vogliono rientrare nel mercato del lavoro • Immigrate disoccupate o precarie • Donne in transizione (scuola/scuola, scuola/lavoro, lavoro/lavoro, disagio/lavoro) • Detenute • Ecc. Giovanna Giuffredi

  10. Attività: I° fase • Ricognizioni e indagini territoriali • Seminari di animazione • Attivazione partenariati locali • Coinvolgimento commissioni PO • Creazione del COF • Formazione del team Giovanna Giuffredi

  11. Attività: II° fase • Animazione locale (mercati, scuole, palestre, pub, discoteche, ecc.) • Accoglienza e informazione • Colloqui di orientamento • Bilancio di competenze • Career Coaching • Ricerca di informazioni (assistita e in auto consultazione) • Assistenza alla compilazione del CV di lettere di auto-candidatura • Incrocio domanda offerta di lavoro • Workshop di formazione/lavoro • Tirocini formativi • Accompagnamento al lavoro/mentoring • Formazione di base (competenze informatiche, linguistiche, relazionali, organizzative) • Custodia dei bambini • Consulenza alle detenute c/o l’Ist. di pena. Giovanna Giuffredi

  12. Aspetti da valutare nelle utenti dei COF: • caratteristiche anagrafiche (età, titolo di studio, qualifica professionale, stato civile, n. figli) • le competenze professionali (conoscenze, attitudini, interessi, propensioni e capacità di gestirle in diversi contesti lavorativi) Giovanna Giuffredi

  13. Strumenti operativi: la griglia di intervista • Fonte di conoscenza del COF • Dati personali e familiari • Istruzione e formazione • Principali esperienze lavorative • Valori e Interessi • Eventuali modalità pregresse di inserimento/reinserimento lavorativo • Network personale • Disponibilità alla mobilità • Servizi a cui si rinvia l’utente Giovanna Giuffredi

  14. Strumenti operativi:Auto-bilancio delle competenze SERVIZIO DI PERSONAL COACHING: VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE • 1° step: le esperienze più significative vissute (lavoro,vita privata, incarichi, promozioni, viaggi, traslochi, nascite o perdite di persone care, nuove relazioni sentimentali, ecc. • 2° step: apprendimenti per ciascuna circostanza, in termini di conoscenze, di capacità operative o di sviluppo delle qualità personali. Giovanna Giuffredi

  15. Attività: III° fase • Monitoraggio e valutazione • Diffusione dei risultati (Convegni locali) Giovanna Giuffredi

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