BUPL som arbejdsmiljøaktør

1. BUPL som arbejdsmiljøaktør Har vedtaget en arbejdsmiljøpolitik (2010) og 15 løfter (2011) Hovedbestyrelsen Forretningsudvalget Overordnet ansvarlig for arbejdsmiljøområdet Formandsforum Blandt andet vedtaget ‘Handleplan for arbejdsmiljø’ Lovgivning, vejledninger og kommunikation, rammeaftaler, koordinerende opgaver. Forbundskontoret Vejledning og rådgivning til AMR og institutioner, sagsbehandling, forhandlinger og aftaler med arbejdsgiver. 12 fagforeninger

2. BUPL’s holdning til arbejdsmiljøet BUPL’s arbejdsmiljøpolitik 2010 (s. 1) ”Arbejdsmiljøet er grundlaget for, at arbejdspladsen fungerer (læs: pædagogisk, organisatorisk, socialt mv.) og den enkelte trives. BUPL’s arbejdsmiljøpolitik skal sikre, både den enkelte pædagogs sundhed og trivsel på arbejdspladsen, og en velfungerende arbejdsplads.”

3. BUPL’s holdning til arbejdsmiljøet BUPL’s arbejdsmiljøpolitik 2010 (s. 1) • ”BUPL vil arbejde for et bedre arbejdsmiljø ved at pædagogerne opnår medbestemmelse og indflydelse på centrale tiltag, der omfatter planlægning, udførelse og evaluering af det pædagogiske arbejde” • ”Arbejdsmiljøet skal tænkes ind i alle sammenhænge, fx budgetlægning, professionsarbejdet, arbejdstidsregler mv.” • ”Arbejdsmiljøet omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, herunder hvordan de to elementer indvirker på den enkeltes trivsel og sundhed, og på den enkeltes oplevelse af pædagogisk mening og faglig stolthed” • ”…Arbejdsmiljøopgaven skal løses i et tæt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Det kræver at pædagogerne har indflydelse på deres arbejdsliv”

4. BUPL’s holdning til arbejdsmiljøet BUPL’s arbejdsmiljøpolitik 2010 (s. 2-4) • Regulering og aftaler - BUPL arbejder for at bibeholde en lovregulering af arbejdsmiljøområdet samtidig med, at BUPL arbejder for at aftalesystemet supplerer lovgivningen på arbejdsmiljøområdet og dermed fremmer et godt arbejdsmiljø • Rammer for arbejdsmiljøarbejdet - BUPL er aktiv i forhold til lovgivningstiltag, der forbedre rammerne og struktureringen af arbejdsmiljøarbejdet, og søger herigennem at skabe bedre muligheder for arbejdsmiljørepræsentanten og det pædagogiske arbejde

5. BUPL’s holdning til arbejdsmiljøet BUPL’s arbejdsmiljøpolitik 2010 (s. 2-4) • Arbejdsmiljø og ledelse - Det pædagogiske arbejde og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø med trivsel og arbejdsglæde hænger sammen, og er afhængig af kvaliteten af den pædagogfaglige ledelse. BUPL vil arbejde for, at arbejdsmiljøarbejdet indgår i udøvelse af pædagogfaglige ledelse. • Samarbejde - BUPL samarbejder med øvrige organisationer, og arbejder på at styrke samarbejdet for at fremme et godt arbejdsmiljø. Samarbejdet skal fremme BUPL's muligheder for at øve indflydelse internationalt, nationalt og lokalt.

6. BUPL’s holdning til arbejdsmiljøet Det 8. løfte • Vi vejleder om, hvor og hvordan du kan hente hjælp, hvis du har problemer med dit eller institutionens fysiske eller psykiske arbejdsmiljø.  • Vi vejleder dig om, hvor og hvordan du og dine kolleger kan søge hjælp til at løse eventuelle samarbejdsproblemer på arbejdspladsen. • Vi bistår dig med at inddrage de relevante aktører i forhold til arbejdsmiljø- og samarbejdsproblemer

7. BUPL (fagforening) • BUPL Hovedstaden skal have et tæt samarbejde med kommunerne, hvor vi skal være med til at sikre at kommunerne overholder lovgivningens, Overenskomstens og MED-aftalernes bestemmelser omkring arbejdsmiljøarbejdet

8. BUPL (fagforening) Vi vil så vidt det er muligt forsøge at opbygge gode samarbejdsrelationer med de arbejdsmiljøansvarlige i de enkelte kommuner såvel som med bestyrelserne for de enkelte institutioner. Såfremt det er nødvendigt vil vi dog også fortsat bruge de midler, der er i bl.a. arbejdsmiljøloven, hvis vores medlemmers sundhed og trivsel er truet og det ikke er muligt at opnå resultater via samarbejde.

9. BUPL (fagforening) • BUPL Hovedstaden skal arbejde på at skabe en basis for et godt arbejdsmiljøarbejde på den enkelte institution og en bredere dialog om arbejdsmiljøarbejdet mellem fagforening og institution

10. BUPL (fagforening) • Derfor vil BUPL Hovedstaden arbejde aktivt for, at der bliver valgt AMR på alle institutioner, samt på at få registreret de sikkerheds- og arbejdsmiljørerpæsentanter, der er medlem af BUPL.

11. BUPL (fagforening) • BUPL Hovedstaden vil afholde ½-årlige møder for AMR og ledere. Ét (én runde) hvert forår for AMR og evt. ledere i hver af de fire kommuner og et hvert efterår for alle AMR og ledere i BUPL Hovedstaden. • BUPL Hovedstaden vil desuden via hjemmeside og nyhedsbrev informere om aktuelle og relevante arbejdsmiljøemner, ligesom der kan afholdes kurser om emner, der ikke naturligt kan/skal varetages af arbejdsgiverne.

12. BUPL (fagforening) BUPL Hovedstaden står til rådighed med hjælp og rådgivning i konkrete sager. Det er ikke BUPL Hovedstadens ambition at opbygge egentlig konsulentekspertise, men vi skal som minimum kunne hjælpe med at afdække problemerne og henvise til, hvor der kan søges yderlige hjælp.

13. Arbejdsmiljørepræsentantens rolle Arbejdsmiljørepræsentanten er valgt af kollegerne til at varetage arbejdsmiljøet for hele personalet – pædagoger, medhjælpere, køkkenpersonale, gårdmand, rengøringspersonale mm. Det overordnede ansvar for arbejdsmiljøet ligger hos arbejdsgiveren, hvilket i dagligdagen ofte betyder lederen på institutionen.

14. Arbejdsmiljørepræsentantens rolle Hverken leder eller arbejdsgiver kan dog reagere på problemer, som de er uvidende om. I den daglige praksis har alle derfor et fælles ansvar for at gøre opmærksom på problemerne og være en del af løsningerne.

15. Arbejdsmiljørepræsentantens rolle Det er her, at AMR har en vigtig funktion. Alt kan have betydning for arbejdsmiljøet, hvilket i praksis vil betyde at AMR skal inddrages i næsten alt. Ændringer i ansvarsområder, personalesammensætningen, normeringer, ombygninger og meget andet har indflydelse på den enkelte medarbejders trivsel på arbejdspladsen.

16. Arbejdsmiljøarenaen – både kamp og samarbejde Lovgivning: Arbejdsmiljøloven og Bygningsreglement Aftaler: F.eks. MED, Stress- og voldsaftalen Dommer: Arbejdstilsynet Institutionens banehalvdel Kommunens banehalvdel Arbejdsgiver De ansatte/TR/AMR Klager over dommeren: Arbejdsmiljøklagenævnet Træner: KL Træner: BUPL fagforening Rådgivere: BAR, NFA, Aut. Rådgivere, AT, Forvaltningen Andre interesserede: Forældre, HR, Medier, konsulenter

17. Samarbejdet med TR

18. Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår Arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed • § 25, Stk. 6 - Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område. Arbejdsmiljørepræsentanten må ikke stilles ringere på grund af de aktiviteter, der er forbundet med hvervet

19. Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår Løn • Løntillæg – aftale i MED/ med arbejdsgiver mv.

20. Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår Tid og ressourcer Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed • § 30 - Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen får den tid til rådighed til at varetage deres pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. • § 30, Stk. 3 - Arbejdsgiveren skal sørge for, at der stilles de nødvendige midler til rådighed for samarbejdet om sikkerhed og sundhed, og afholder herunder udgifterne ved arbejdsmiljørepræsentantens hverv og godtgør tab af indtægt, udgifter og indtægtstab i forbindelse med nødvendig deltagelse i uddannelse, jf. §§ 34 og 36.

21. Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår Obligatorisk uddannelse Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed • § 34 - Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen gennemfører eller har gennemført en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage, jf. dog § 44, stk. 4. • § 35 - Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen har ret og pligt til at deltage i den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

22. Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår Supplerende uddannelse Bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed • § 36 - Arbejdsgiveren skal tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen, som har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse efter § 34, supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 2 dages varighed i deres første funktionsår. • § 36, Stk. 2 - Arbejdsgiveren skal i hvert af de efterfølgende funktionsår i funktionsperioden tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen supplerende uddannelse svarende til 1½ dags varighed. Uddannelsen skal være tilbudt og kunne være påbegyndt inden for samme funktionsår. • § 37 - Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen har ret til supplerende arbejdsmiljøuddannelse efter § 36. Udnyttes retten til supplerende arbejdsmiljøuddannelse ikke i det pågældende funktionsår, bortfalder den.