1 / 8

FTR i BUPL Hovedstaden

FTR i BUPL Hovedstaden. 2 TR på store institutioner. Hvorfor FTR (GF 2008):. Styrke TR positionen i Dragør, Tårnby, Frederiksberg og Københavns kommuner Skærpe kontakten med ITR i de 4 kommuner

robert-price
Download Presentation

FTR i BUPL Hovedstaden

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. FTR i BUPL Hovedstaden 2 TR på store institutioner

  2. Hvorfor FTR (GF 2008): • Styrke TR positionen i Dragør, Tårnby, Frederiksberg og Københavns kommuner • Skærpe kontakten med ITR i de 4 kommuner • Kontinuerlig kontakt med SU/MED repræsentanter i de 4 kommuner. FTR bør have plads i SU/MED systemets øverste eller næstøverste niveau • Optimere viden hos SU og MED repræsentanter længere ned i systemet • Optimere viden om kommunernes tiltag i BUPL Hovedstaden og BUPL Hovedstadens holdning og politik i kommunerne.

  3. Hvorfor 2 TR på store institutioner? • I takt med at flere af kommunerne slår institutioner sammen og på andre måder laver større og større institutioner, fungerer flere og flere af BUPL Hovedstadens TR'ere i store institutioner. • Dette indebærer til dels nogle andre udfordringer end den traditionelle TR-rolle i en mindre, overskuelig institution og det er derfor nødvendigt at finde et svar på dette, så TR'erne fortsat har mulighed for at varetage deres hverv bedst muligt.

  4. 2 TR i store institutioner • OK 2008-2011 giver mulighed for at vælge mere end1 TR pr. institution, hvis ledelsen er indforstået • TR har funktionsløn – kvalifikationsløn • TR har særlig beskyttelse ved opsigelse – sædvanlig varsel + 3mdr.

  5. FTR eller 2 TR ? • Frederiksbergs medindflydelsessystem og BUPL's medvirken heri (indflydelse og viden/information) • Frederiksberg tæt på BUPL Hovedstaden - medlemmerne • Styrkelse af et mere samlet fokus på personalevilkår og arbejdsmiljø i store institutioner • Økonomi

  6. Proces • TR-rådet diskuteret og godkendt oplæg • Oplægget fremlægges for TR i Frederiksberg • TR diskuterer FTR eller 2 ITR • Principper opstilles ud fra oplægget • BUPL Hovedstaden beder om forhandling i Frederiksberg kommune

  7. Tidsplan • TR-rådet fremlæggerdiskussionsoplæg i GF perioden 2009-2010 • Oplægget diskuteres på TR-møder inden GF 2010 (1. oktober) • Principper opstilles • BUPL Hovedstaden beder om forhandling i kommunerne herefter • En videre diskussion blandt TR af forslag til organisering i institutioner. herunder tid

  8. Diskussion – Hvad skal BUPL Hovedstaden arbejde for; • FTR eller 2 TR i institutionerne på Frederiksberg? • Hvad er en stor institution • En TR struktur der matcher ledelsen • Tillid, kendskab og kontakt mellem TR og kollegaerne • Tid til TR arbejdet • Mulige løsninger – TR eller talsmænd

More Related