Leder-souschef Temadage DLO

1. Leder-souschef TemadageDLO Om den nye lederoverenskomst v/Berit Brylov, BUPL

2. Dækningsområde - hvad/hvor Institutioner / serviceområder • Kommunens tilbud til børn, unge og voksne • Efter bl.a. lovgivning om dagtilbud, social service, folkeskolen, ungdomdomsskolen • Inkl. selvejende institutioner med driftsoverenskomst, men ikke servicevirksomheder • Andre områder hvor uddannelsen er en væsentlig forudsætning • Negativ afgrænsning: administrative stillinger dækket af anden overenskomst / aftale

3. Dækningsområde - personer Pædagoger / pædagoguddannede • De anerkendte pædagoguddannelser • aktuelle, historiske, nordiske, udenlandske • Steiner-uddannelserne ikke med • Afvigelserne • læreruddannede • ungdomspædagoger, klubuddannede • sygeplejersker • Mulighed for dispensation efter forudgående forhandling • hvor det tidligere var muligt

4. Dækningsområde - stillinger Pædagogisk-administrative ledere • Stillingen skal indeholde • Faglige ledelsesopgaver • Personaleledelse • Stillingen kan indeholde • Administrativ ledelse • Økonomisk ansvar • Ansvar for tjenestetilrettelæggelsee og ressourcefordeling o. lign. • Forudsætter at kommunalbestyrelsen / bestyrelsen har truffet beslutning om, at de pågældende har ledelsesmæssige beføjelser

5. Overenskomstens gyldighedsområde Andre områder hvor uddannelsen er en væsentlig forudsætning Pædagoger Ledere Tilbud til børn, unge og voksne

6. Hvem er overflyttet pr. 2. april 2009 • SKAL • alle nuværende ledere = bilag • "forsøgsledere" fra BUPL's overenskomst • KAN • fx mellemledere med selvstændigt ledelsesansvar • aftales mellem kommune og lokal fagforening, dvs. enighed kræves • problemstilling omkring selvejende institutioner • Andre stillinger • ikke overenskomstdækkede lederstillinger besat med pædagoger • Der kan godt være flere lederstillinger på samme institution

7. Hvad har de med over? • Nuværende løn (G-, F-, K-) • Grundlønsforhøjelse pr. 1/4 2009 • Lokale lønforhøjelser pr. 1/4 2009 • Pension 15% • ATP - sats A • Seniorfridage (5 dage fra 58. år)

8. Hvad skal arbejdsgiverne? • Informere og meddele • Tillæg til ansættelsesbrev? • Nyt ansættelsesbrev? • Ingen partshøring • Ingen vilkårsændring • Ikke pligt til at indgå ny aftale om grundløn

9. Hvad kommer de over til? • Ny overenskomstansættelse • Funktionærvilkår (lovmæssigt / aftalte) • Ingen højeste arbejdstid • Fuldtidsstillinger • Pensionskasse, der følger forhandlingsretten - dog med individuel ret til hidtidig pensionskasse • Opsigelsesregler med forudgående høring

10. Lønmodel (l) Overførte stillinger • Overførte stillinger / ansatte "arver" nuværende grundløn + funktions- og kvalifikationsløn, medmindre andet aftales • De overførte grupper "arver" bestående forhåndsaftaler om funktions- og kvalifikationsløn, medmindre andet aftales • Ved nybesættelse af hidtidige stillinger fortsætter hidtidig aftalt løn for stillingen (grundløn og funktionsløn), medmindre stillingens arbejds- og ansvarsområde har ændret sig væsentligt eller andet aftales

11. Lønmodel (ll) Nye stillinger • Grundlønnen og funktionslønnen aftales lokalt - grundlønnen kan højst udgøre løntrin 50 • De hidtil anvendte grundlønstrin danner ikke norm • Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget i stillingen, dvs. en samlet vurdering af • stillingens organisatoriske placering, • stillingens omfang, • indhold og ansvarsområde • Grundløn (og evt. funktionsløn) bør være aftalt før tiltrædelsen • Uenighed om grundløn bilægges efter reglerne om interessetvist i Fællesaftalen om lokal løndannelse, inkl. opmand (a conto reglerne) • Uenighed om hvorvidt en stiling er omfattet af lederoverenskomsten afgøres som uenighed om grundlønnen

12. Lønmodel (lll) Fælles • Løbende lokal løndannelse, inkl. 1,25% pr. 1/4 2010 • Funktionsløn • der kan aftales funktionsløn for "aftenarbejde" • Kvalifikationsløn • der skal aftales kvalifikationsløn for gennemført pædagogisk diplomuddannelse • Resultatløn

13. Reglementsansatte og tjenestemænd • Aftaler om reglementsansatte (BUPL og SL) • krydshenvisninger til lederoverenskomsten • Tjenestemandsansatte • samme model som for reglementsansatte

14. Organisationerne og forhandlingsretten • Stillinger - både gamle og nye - grænsedrages i overensstemmelse med de nuværende overenskomsters gyldighedsområder, jf. bilaget • Tvivl: • kommunen retter henvendelse til de lokale repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer • de lokale organisationer afklarer, hvem der udøver forhandlingsretten og meddeler dette i enighed til kommunen • Den organisation, der har forhandlingsretten, fører alle forhandlinger (hidtidigt medlemskab er uden betydning) • Ingen pligt til at føre lokale forhandlinger i fællesskab

15. Lokale forhandlingsmuligheder Ændringer af struktur og stillingsindhold • Placering af det faglige ledelsesansvar drøftes på begæring • Pligt til at orientere om nedlæggelse af stillinger med fagligt ledelsesansvar • Grundløn fastsættes ved aftale • Hidtil kendte forhandlingsmuligheder efter reglement, hovedaftale, overenskomst, aftale om lokal løndannelse m.v.