A rbeidstaker eller oppdragstaker?

1. Arbeidstaker eller oppdragstaker? Hege TorvbråtenKS Forhandling

2. Betydningen av om det er et arbeidstaker- eller oppdragstakerforhold • Oppdragstaker har ikke krav på feriepenger, sykepenger i arbeidsgiverperioden eller pensjon • Arbeidsmiljøloven gjelder i utgangspunktet kun for arbeidstakere. Dette innebærer ulikheter bl.a. med hensyn til: • Arbeidstidsbestemmelsene • Særskilt stillingsvern – saklig grunn for oppsigelse • Reglene om fortrinnsrett

3. To nye dommer fra HR om grensen mellom arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet Rt-2013-342 – Beredskapshjem – «oppdragstaker» • Private part i avtalen var oppdragstaker • Tradisjonelle momenter for vurdering av grensen mellom arbeidstaker og oppdragstaker ga ikke grunnlag for en sikker konklusjon • Avgjørende at oppdraget som beredskapshjem skiller seg fra ordinære arbeidstakerforhold • Stortingets uttalelser ved behandlingen av pensjonsloven for oppdragstakere i beredskapshjem veide tungt • Dissens 4 - 1

4. Rt-2013-354 – Avlaster – «arbeidstaker» • Avlaster for en familie med et multihandikappet barn • Spørsmål om vedkommende hadde krav på feriepenger • Gjennomgang av momentene utledet fra forarbeider og rettspraksis • Plikt til å stille sin personlige arbeidskraft til rådighet • Plikt til å underordne seg arbeidsgiverens ledelse og kontroll • Arbeidsgiver stiller til rådighet lokaler, utstyr mv. • Arbeidsgiver har risikoen for arbeidsresultatet • Vederlag i en eller annen form for lønn • Stabilt tilknytningsforhold – oppsigelsesfrist • Hovedsak arbeidet for en oppdragsgiver

5. Rt-2013-354 – Avlaster – «arbeidstaker» • Ved tvil skal det skje en skjønnsmessig helhetsvurdering med utgangspunkt i de tradisjonelle momentene • Lovgivers intensjon er at de som har behov for vernet i arbeidsmiljøloven, ferieloven mv. blir vernet. Arbeidstakerbegrepet gis derfor en vid tolkning • Ikke betydning at Oslo kommune i liten grad hadde styring på når og hvordan oppdraget skulle utføres • Den samlede vurderingen er at momentene med tyngde taler for at vedkommende var arbeidstaker

6. Rt-2013-354 – Avlaster – «arbeidstaker» • HR viste til uttalelse fra Sivilombudsmannen der støttekontakt ble ansett som arbeidstaker • SOM-2011-3397: • Støttekontakten var arbeidstaker • Om lag 20 % stilling • Noe veiledning fra kommunen og rapportering fra støttekontakten • Vekt på personlig arbeidsplikt • Lønnen var mer knyttet opp mot løpende arbeid enn et bestemt resultat • Utbetalt feriepenger • Ikke betydning at støttekontakten i liten grad var underlagt kommunens instruksjon

7. Rt-2013-354 – Avlaster – «arbeidstaker» • Uklart hvor stor vekt uttalelsen fra Sivilombudsmannen skal tillegges som følge av HRs henvisning • Mange ulikheter mellom de to sakene • Arbeidets omfang • Frihet for når og hvordan arbeidet skulle utføres • Arbeidets karakter

8. Konsekvenser av de to HR-dommene • Vurderer FOU-prosjekt for å få mer kunnskap om kommuners bruk av støttekontakter • Nytt rundskriv med utgangspunkt i B-06/11