1 / 5

The Shearin Group Leadership Training Tips: 7 Tips för leda

Kvinnliga chefer hålls orättvist till en annan standard än män på arbetsplatsen och bedöms inte bara på deras kompetens, färdigheter och erfarenheter utan på deras utseende och även deras tal mönster. Här, väga fyra kvinnliga IT-chefer in på hur till hantera och möta dessa utmaningar. Ledarskap Tips för kvinnliga Tech chefer De första 90 dagarna av varje verkställande tid på ett nytt företag är kantad med potentiella fallgropar, men - som orättvist eftersom det är--kvinnliga chefer hålls till en annan, strängare standard på arbetsplatsen. Kvinnor chefer måste inte bara bevisa sin kompetens, men bedöms på sin personlighet, utseende och även deras tal mönster på ett sätt några manliga chefer.

kimbdreau
Download Presentation

The Shearin Group Leadership Training Tips: 7 Tips för leda

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. The Shearin Group Leadership Training Tips: 7 Tips för ledarskap för kvinnor Tech chefer

  2. Kvinnliga chefer hålls orättvist till en annan standard än män på arbetsplatsen och bedöms inte bara på deras kompetens, färdigheter och erfarenheter utan på deras utseende och även deras tal mönster. Här, väga fyra kvinnliga IT-chefer in på hur till hantera och möta dessa utmaningar.

  3. Ledarskap Tips för kvinnliga Tech chefer De första 90 dagarna av varje verkställande tid på ett nytt företag är kantad med potentiella fallgropar, men - som orättvist eftersom det är--kvinnliga chefer hålls till en annan, strängare standard på arbetsplatsen. Kvinnor chefer måste inte bara bevisa sin kompetens, men bedöms på sin personlighet, utseende och även deras tal mönster på ett sätt några manliga chefer. "Kvinnliga chefer inför utmaningen att presentera sig korrekt i sin första 90 dagarna på jobbet. De måste balansera visat både kompetens och skicklighet med visar sina sanna arbete persona. Manliga chefer bedöms först och främst på hur de gör ett jobb, och kanske i andra hand på deras kontor väsen och utseende. Kvinnor bedöms omedelbart på båda, och därför måste ange mål kring prestanda i båda områdena, säger Danielle Tate, grundare och CEO av MissNowMrs.com, en online-namn ändra tjänsten.

  4. 2013, kvinnor som består av 47 procent av US labor kraft, men färre än 14 procent av Fortune 500 och koncernchef positioner och färre än 17 procent av Fortune 500 styrelseposter, enligt katalysator, en ideell dedikerade till att utöka möjligheterna för kvinnor på arbetsplatsen. För att lösa problemet på lång sikt, mycket arbete som görs för att rekrytera kvinnor till det och andra vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) fält och många företag och ideella organisationer finns för att hjälpa mitt-school, high school och collegeflickor och kvinnor delta i STEM karriärer. Men för att hjälpa dig i dag CIO.com frågade kvinnliga chefer att väga in på hur kvinnliga chefer kan möta dessa utmaningar och övervinna dessa hinder.

  5. Relaterade artiklar: http://theshearingroups.org http://theshearingroups.org/news/

More Related