1 / 16

Brīvprātīgā darba izpratne un pamatnosacījumi

Brīvprātīgā darba izpratne un pamatnosacījumi. Ilze Grīntāle, IKSD Sabiedrības integrācijas projektu vadītāja. BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA DEFINĪCIJA. Labuma guvējs ir sabiedrība un brīvprātīgais Brīva griba Bez finansiālas ieinteresētības IR BRĪVPRĀTĪGAIS DARBS. BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA PRINCIPI.

kimberly
Download Presentation

Brīvprātīgā darba izpratne un pamatnosacījumi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Brīvprātīgā darba izpratne un pamatnosacījumi Ilze Grīntāle, IKSD Sabiedrības integrācijas projektu vadītāja

  2. BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA DEFINĪCIJA Labuma guvējs ir sabiedrība un brīvprātīgais Brīva griba Bez finansiālas ieinteresētības IR BRĪVPRĀTĪGAIS DARBS

  3. BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA PRINCIPI • ir nozīmīgs resurss sociālu un ar vidi saistītu problēmu risināšanai, veids kā pilsoņiem ietekmēt sabiedriskās norises • neaizstāj profesionālu, algotu darbaspēku • brīvprātīgā darbu nevar izmantot peļņas gūšanas nolūkā • var veikt ikviens neatkarīgi no vecuma, dzimuma, izcelsmes, citiem sociāliem vai fiziskiem nosacījumiem • veicina cilvēktiesības un vienlīdzību, mazina rasismu un aizspriedumus un veicina dialogu starp dažādām kultūrām un reliģijām

  4. VISPĀRĒJAIS TIESISKAIS REGULĒJUMS • BIEDRĪBU UN NODIBINĀJUMU LIKUMS (8.PANTS) • JAUNATNES LIKUMS (9.,10.PANTS) • ŠOBRĪD PROCESĀ – GROZĪJUMS CIVILLIKUMĀ 15.NOD. “PRASĪJUMI NO DARBA ATTIECĪBĀM” PAPILDINĀT AR 5.APAKŠN. – LĪGUMS PAR BRĪVPRĀTĪGĀ DARBU

  5. Iespējas nodarbināt brīvprātīgos pašvaldībā • Jaunieši 13-25 gadu vecumam • Pieaugušie –brīvprātīgo darba programmas sadarbībā ar NVO

  6. Vajadzība sabiedrībai • Demokrātiska līdzdalības forma, iespēja veidot saliedētu, līdzatbildīgu sabiedrību • Sabiedrības kopējo aktivitāšu uzlabošanās

  7. Vajadzība pašvaldībai • Iespēja veicināt iedzīvotāju integrāciju un līdzdalību • Papildus resurss pašvaldības funkciju kvalitatīvākai nodrošināšanai, papildus aktivitāšu īstenošanai

  8. Vajadzība NVO • “kodola” brīvprātīgie – organizācijas eksistēšanas pamats • “ārējie” brīvprātīgie – papildresurss “degošās” situācijās

  9. Vajadzība konkrētajam cilvēkam • Gandarījums • Sociālie kontakti • Jauna pieredze • Jaunas prasmes • Iespēja īstenot savas idejas • Iespēja piederēt kādai grupai, iekļauties • ...

  10. Vajadzība ir! Riski 1. Neizpratne par brīvprātīgā konkrēto lomu un statusu, kuru piešķirt brīvprātīgajam • Brīvprātīgā darba obligātošana (skolēniem, bezdarbniekiem, pabalstu saņēmējiem) • Algota darbaspēka aizstāšana • Darbinieku “piespiedu” brīvprātīgais darbs • Jauniešu lieta 2. Nav pārliecības kā likumīgi piesaistīt un noformēt pilngadīgus brīvprātīgos 3. Trūkst zināšanu par to kā organizēt brīvprātīgo darbu, līdz ar to, brīvprātīgie tiek uztverti kā papildu slodze

  11. Jomas, kurās tiek iesaistīti brīvprātīgie • Kultūras pasākumi (mūzikas festivāli, muzeju nakts, pilsētu svētki) • Izglītības pasākumi • Sporta pasākumi • Bērnu un jauniešu aktivitātes • Aktivitātes senioriem, personām ar īpašām vajadzībām, sociālās atstumtības riskam pakļautajām grupām • Talkas • Sociālās akcijas (piemēram, sadarbībā ar NVO zupas virtuves) Brīvprātīgā darbs ir vērsts uz institūcijas noteikto uzdevumu un mērķa sasniegšanu

  12. Pieejas brīvprātīgo darba organizēšanā • Lai nodrošinātu brīvprātīgo pakalpojumus – nozīmīgs ir padarītais darbs • Lai nodrošinātu konkrētas mērķauditorijas nodarbināšanu brīvprātīgo darbā – nozīmīgs ir process Iekļaujošs brīvprātīgo darbs: Izvēle Pieejamība Informētība Kvalitatīva vadība

  13. KUR MEKLĒT BRĪVPRĀTĪGOS • Klienti • Klientu draugi un ģimene • Interneta datubāzes, sociālie tīkli • Sludinājumi apkaimē (skolas, vietējās organizācijas, interešu klubi, pensionāru biedrības u.c.)

  14. BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA DATUBĀZES • www.brivpratigais.lv • Komunikāciju platforma brīvprātīgajiem un brīvprātīgā darba organizētājiem • Reģistrējušies 1500 brīvprātīgie visā Latvijā • Brīvprātīgā darba resursu krātuve (forums, bibliotēka, informācija) • www.riga2014.org • www.manrup.lv • www.esilabs.lv

  15. Iespējas skolēniem • Konkurss “Mēs ar klasi brīvprātīgi...” www.iksd.riga.lv • Vislatvijas konkurss "Darīsim Latviju skaistāku“ www.esmaja.lv/?lapa=dls • EBDG ceļojošā tūre Dzelzceļa muzejā 28.09.-02.10. • Vairāk informācijas par EBDG http://ebdg2011.izm.gov.lv • Video reklāmas konkurss www.iesaisties.lv

  16. Ilze Grīntāle Tālrunis 67181657 E-pasts ilze.grintale@riga.lv Paldies par uzmanību!

More Related