Formazione docenti neo assunti 2012-2013

1. Formazione docenti neo assunti 2012-2013 Ufficio Scolastico Regionale della Sardegna Stefano Meloni

2. I giovani sono inclini ai desideri e portati a fare ciò che desiderano

3. ”Chi sono i nostri principali interlocutori, nel lavoro scolastico?” Indipendentemente dall’ordine e dal grado di scuola, abbiamo a che fare con una categoria (giovani, adolescenti, bambine/i) di cui dobbiamo conoscere le caratteristiche, le attitudini, le aspirazioni. Ogni insegnante è un educatore Dove troviamo dei riferimenti legislativi, normativi, culturali, di contesto generale che prescrivono, evidenziano, sottolineano, l’aspetto e il ruolo educativo della professione docente?

4. Nella consapevolezza della relazione che unisce cultura, scuola e persona, la finalità generale della scuola è lo sviluppo armonico e integrale della persona, all’interno dei principi della Costituzione italiana e della tradizione culturale europea, nella promozione della conoscenza e nel rispetto e nella valorizzazione delle diversità individuali, con il coinvolgimento attivo degli studenti e delle famiglie. Indicazioni nazionali per il curricolo della scuola dell’infanzia e del primo ciclo di istruzione. MIUR, settembre 2012. pag.5

5. COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA(Gazzetta Ufficiale 27 dicembre 1947, n. 298). Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l’eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l’effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all’organizzazione politica, economica e sociale del Paese.

6. IL CCNL (sui docenti CAPO IV artt. 24-43) ART. 26 - FUNZIONE DOCENTE 1.La funzione docente realizza il processo di insegnamento/apprendimento volto a promuovere lo sviluppo umano, culturale, civile e professionale degli alunni, sulla base delle finalità e degli obiettivi previsti dagli ordinamenti scolastici definiti per i vari ordini e gradi dell’istruzione. ART. 27 - PROFILO PROFESSIONALE DOCENTE Il profilo professionale dei docenti è costituito da competenze disciplinari, psicopedagogiche, metodologico-didattiche, organizzativo-relazionali e di ricerca, documentazione e valutazione tra loro correlate e interagenti

7. Competenze chiave per l’apprendimento permanente Obiettivo generale del processo formativo del sistema pubblico di istruzione Definite come una combinazione di conoscenze, abilità e attitudini appropriate al contesto. (quelle di cui si ha bisogno per realizzare lo sviluppo personale, la cittadinanza attiva, l’inclusione sociale e l’occupazione (saperi sociali, saperi spendibili). 1.comunicazione nella madrelingua; 2.comunicazione nelle lingue straniere; 3.competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologia; 4.competenza digitale; 5.imparare a imparare; 6.competenze sociali e civiche; 7.spirito di iniziativa e imprenditorialità; 8.consapevolezza ed espressione culturale. Raccomandazione del Parlamento Europeo del 18-12-2006

8. L’istruzioneè un fattore strategico per lo sviluppo di un paese • Il miglioramento del sistema d’istruzione, della sua qualità, degli esiti in uscita (cfr. la campagna Save the Children), passa attraverso il lavoro nelle classi, la condivisione di un’azione didattica, la costruzione di una comunità professionale che governi i processi chiave del “fare scuola”: • Il curricolo • Le strategie didattiche • La gestione della classe • La valutazione

9. Focus sulla valutazione “Dalla valutazione di sistema alla valutazione disciplinare degli apprendimenti” Valutazione = avere un prezzo, stimare, dare valore Valutazione = attribuire un valore a un fatto significativo e rilevante La valutazione è connessa alle procedure, ai metodi e agli strumenti usati, che possono influenzare l’attendibilità del giudizio

10. I tre livelli della valutazione sistema scuola classe docenti decisori politici dirigente Regolamento SNV 2013

11. Livelli di valutazione e accountability

12. La valutazione degli apprendimenti Perché valutare? Quando valutare? Che cosa e come valutare? Essere soggetti che valutano. L’essere soggetti che valutano è connaturato alla professione docente. IL CCNL (sui docenti CAPO IV artt. 24-43) ART. 27 - PROFILO PROFESSIONALE DOCENTE Il profilo professionale dei docenti è costituito da competenze disciplinari, psicopedagogiche, metodologico-didattiche, organizzativo-relazionali e di ricerca, documentazione e valutazione tra loro correlate e interagenti CCNL

13. dpr 122 del 06/09 • Elementi caratteristici della valutazione degli apprendimenti • ha per oggetto: • il processo di apprendimento (formativa e in itinere) • il comportamento (educativa) • il rendimento complessivo degli alunni (sommativa e certificativa) • deve essere: • individuale e collegiale; • trasparente e tempestiva; • coerente con gli obiettivi di apprendimento del POF • deve garantire: • omogeneità • equità

14. La valutazione delle competenze Risultati dell’apprendimento Descrizione di ciò che un discente conosce, capisce ed è in grado di realizzare al termine di un processo di apprendimento. I risultati sono definiti in termini di conoscenze, abilità e competenze Conoscenze Un insieme di informazioni (fatti, principi, teorie e pratiche) relative a un settore di studio o di lavoro, assimilate mediante l’apprendimento Abilità Capacità di applicare conoscenze e utilizzare know-how per portare a termine compiti e risolvere problemi. Nel QCER si definiscono cognitive (logiche, intuitive, creative) o pratiche (manuali, uso di metodi, materiali e strumenti) Competenze Comprovata capacità di utilizzare conoscenze, abilità e capacità personali, sociali e metodologiche, in contesti di studio, lavoro, nello sviluppo professionale. Nel QCER sono descritte in termini di autonomia e responsabilità

17. Il dibattito sulla valutazione tra passato e presente (teorie, metodi, strumenti, nuovi orientamenti) Luisa Benigni http://www.edscuola.it/archivio/ped/valutazione.pdf Valutazione e autovalutazione come risorse aggiuntive nei processi di istruzione Gaetano Domenici http://riviste.unimc.it/index.php/es_s/article/download/196/124

18. Indicazioni nazionali per il curricolo della scuola dell’infanzia e del primo ciclo d’istruzione http://hubmiur.pubblica.istruzione.it/web/istruzione/prot7734_12

19. Perché valutare? Preventivare l’impatto del progetto Osservare il progetto in itinere Far luce sul processo di apprendimento Stabilire la bontà delle scelte Rendere conto delle scelte Usare i feedback per ritarare i percorsi Migliorare i processi di apprendimento L. Benigni

20. Quando valutare? Iniziale (diagnostica) Intermedia (a scopo formativo) Finale (con finalità sommative) L. Benigni

21. Come valutare? Chiarire gli obiettivi da raggiungere Definire i criteri di verifica e renderli espliciti Legare la valutazione a quanto effettivamente insegnato Usare varie tipologie per rispondere a vari stili di apprendimento Favorire la familiarizzazione degli strumenti usati Usare un criterio riferito a uno standard Riflettere sugli esiti per migliorare didattica e valutazione L. Benigni

22. Come prepariamo le nostre verifiche?