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Criação de um plano de benefícios

Criação de um plano de benefícios. critérios. São definidos unilateralmente. As reivindicações dos colaboradores dizem respeito a salários. critérios. Os planos tendem a satisfazer necessidades: sociais auto-estima auto-realização. critérios. Baseiam-se em:

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Criação de um plano de benefícios

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Presentation Transcript

  1. Criação de um plano de benefícios

  2. critérios São definidos unilateralmente. As reivindicações dos colaboradores dizem respeito a salários.

  3. critérios Os planos tendem a satisfazer necessidades: • sociais • auto-estima • auto-realização

  4. critérios Baseiam-se em: • princípio do retorno do investimento: aumento da produtividade, elevação do moral, melhoria da qualidade dos produtos ou serviços;

  5. critérios • princípio de mútua responsabilidade: compartilhados com os colaboradores. Alguns são pagos em proporções e outros são totalmente pagos pelos colaboradores

  6. critérios Levam em conta: • contribuições previdenciárias (estão interligados) • o fato de que funcionam como fatores higiênicos e não conduzem a um melhor desempenho;

  7. critérios • o fato de que a maioria dos colaboradores não considera o plano de benefícios como salário indireto mas sim como um fator dispensável; • pressão de sindicatos, empresas concorrentes e tendências do mercado; • que os custos tendem a crescer continuamente.

  8. Custos Benefícios espontâneos representam parcela substancial na política de remuneração global da organização que é composta por: • remuneração monetária total (salário-base, comissões e todas as verbas recebidas em dinheiro);

  9. Custos • programa de benefícios traduzido em sua equivalência salarial. Muitas pesquisas salariais envolvem pesquisas de benefícios e sua proporção frente aos salários pesquisados.

  10. Estudo de caso: nível de satisfação de empresas de grande porte em Pernambuco Retorno financeiro no Brasil: vantagens tributárias oferecidas pelo governo • Há grande quantidade de tributos e falta de eficiência na utilização dos valores

  11. Estudo de caso: nível de satisfação de empresas de grande porte em Pernambuco PRODEPE (Programa de desenvolvimento de Pernambuco): projeto que favorece empreendimentos no interior de Pernambuco, levando em conta as potencialidades de cada região.

  12. Estudo de caso: nível de satisfação de empresas de grande porte em Pernambuco Objetivo: desenvolvimento industrial com a finalidade de geral empregos e diminuir a desigualdade social (assistência social)

  13. Estudo de caso: nível de satisfação de empresas de grande porte em Pernambuco Resposta das empresas: mesmo com os incentivos oferecidos pelo governo, a carga tributária ainda é grande, especialmente nas empresas de grande porte.

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