1 / 11

Visie ‘Leiderschap 2020’

Visie ‘Leiderschap 2020’. Waarden Vlaamse overheid 2020. De Vlaamse overheid is open en wendbaar en anticipeert daadkrachtig op de evoluties en behoeften in de samenleving.

kirti
Download Presentation

Visie ‘Leiderschap 2020’

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Visie ‘Leiderschap 2020’ Project_leiderschapsontwikkeling

  2. Project_leiderschapsontwikkeling

  3. Project_leiderschapsontwikkeling

  4. Waarden Vlaamse overheid 2020 De Vlaamse overheid is open en wendbaar en anticipeert daadkrachtig op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werkt ze aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Deze waarden zijn hiervoor de bouwstenen: • Vertrouwen • Openheid • Wendbaarheid • Daadkracht Project_leiderschapsontwikkeling

  5. Project_leiderschapsontwikkeling

  6. Project leiderschapsontwikkeling • Stappenplan leiderschapsontwikkeling • Seminarie MK • leiderschapstest • Link BUE/rollen • Communicatie: www.bestuurszaken.be/leiderschap • Traject middenkader • Aanlooptraject middenkader Project_leiderschapsontwikkeling

  7. Traject middenkader • Échte switch  andere aanpak nodig • Experimenteel leren • Voorbij vaardigheden • Voldoende lang • Intensief  voldoende tijd, ook informeel • Meerwaarde t.o.v. interne initiatieven in entiteit Project_leiderschapsontwikkeling

  8. Traject middenkader • Doelstellingen: • Persoonlijke groei • Inzicht in de visie op leiderschap 2020 • (Zelf)bewustzijn: zichzelf en hun entiteit een spiegel voorhouden . • Competentie - de rollen passend invullen; kunnen omgaan met paradoxen/dynamische evenwichten van leiderschap • Verandering in de omgeving: • de waardengedreven cultuur waarmaken • klantgedreven werken • installeren van een transversaal lerend netwerk inzake leiderschapsontwikkeling. Project_leiderschapsontwikkeling

  9. Traject middenkader • Voorstel opbouw: • kick-off • Module 1: Ik & 4 rollen • Opdracht: mijn leiderschap in de Vo • Module 2: naar buiten – open en wendbaar • Opdracht: mijn leiderschapsexperiment in de Vo • Module 3: naar de toekomst – vertrouwen en daadkracht • Opdracht: mijn leiderschapsclaim in de Vo • Lift off: leiderschapsgetuigenis • 3x tweedaagse, met overnachting, intervisie • Prijs: 3932,50 pp – 25% = 2949,3 € (BTW incl), excl verblijfskosten Project_leiderschapsontwikkeling

  10. Aanlooptraject leidinggeven 5 stappen naar leiderschap • Identificeren en testing • Talentbespreking op DC, talentbespreking op MC • Developmentcenter • Werken aan ontwikkeling • (alumni)netwerking Engagement: 18 maanden, 2 dagen/week werken aan ontwikkeling Project_leiderschapsontwikkeling

  11. Aanbod koppelen aan • Rollen – leider, manager, ondernemer, coach • Functiefamilie – evaluator, lager kader, operationeel leidinggevende, projectmanagement, middenkader, topkader • Loopbaanfase – startend, ervaren, senior • Focus – ikzelf, ik  medewerker, ik  team, ik  organisatie Project_leiderschapsontwikkeling

More Related