1 / 12

Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012

Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012. Pump your career Amsterdam 11 oktober 2012. Percentage vrouwen naar functiecategorie (1990-2011). Percentage vrouwelijke hoogleraren in de EU in 2002 en 2010. Percentage vrouwelijke hoogleraren per wetenschapsgebied (2003-2011).

kristopher-tannis
Download Presentation

Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012 Pump your career Amsterdam 11 oktober 2012

  2. Percentage vrouwen naar functiecategorie (1990-2011)

  3. Percentage vrouwelijke hoogleraren in de EU in 2002 en 2010

  4. Percentage vrouwelijke hoogleraren per wetenschapsgebied (2003-2011)

  5. Glazen plafond index 2011 • van promovendus naar universitair docent 1.3 • van universitair docent naar universitair hoofddocent 1.6 • van universitair hoofddocent naar hoogleraar 1,5

  6. Academisch management • percentage vrouwen in het academisch management: 7-19% • percentage vrouwen in de raden van toezicht van de universiteiten en universitair medisch centra: 37%.

  7. Artikel 9.7, lid 2, van de Wet op het Hoger onderwijs “Bij de benoeming (MG van leden van de Raad van toezicht) wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met een evenwichtige verdeling van de zetels over mannen en vrouwen”

  8. Beloningsverschillen In alle universitaire functiecategorieën zit een veel groter deel van de vrouwen dan van de mannen in de lagere salarisschalen

  9. Volgens Bas Belleman van het Hoger Onderwijs Persbureau kunnen we 12,9 miljoen besparen door mannen als vrouwen te betalen. Vrouwen als mannen betalen kost nog geen 3 miljoen extra.

  10. Waarom meer vrouwen in de wetenschap? • Volledig potentieel benutten • Rolmodellen • Gemengde teams presteren beter

  11. Babyboom maakt ruimte • 669 vertrekkende hoogleraren • Groot potentieel aan vrouwelijke UHD’s om emeriti op te volgen: 470

  12. Beleid • Benoemingsadviescommissies • Meer evenredige man-vrouw verdeling in bestuurlijke universitaire functies • Streefcijfers

More Related