Connector C Certificatie

1. Connector C Certificatie

2. Doel Connector C Certificatie training • De deelnemersvoorbereiden op implementatie en gebruik van Connector Cin selectie. • Na afloop is de deelnemer: • bekend met de plaats van Connector in het selectieproces; • bekend met de theorie rond intelligentie; • in staat Connector aan een kandidaat te introduceren; • in staat rapportageste interpreteren; • in staat de resultaten met de kandidaat te bespreken.

3. Programma • Introductie • Plaats van Connector binnen hetselectieproces • Cognitieve capaciteiten • Cases

4. Het IJsbergmodel Gedrag Kennis en vaardigheden Persoonseigenschappen

5. Assessment-instrumenten Simulatie Criterium gericht interview Reflector 360 Gedrag Werkstuk/ Management game CV/ Toets/ Examen Kennis en vaardigheden Connector C Connector Trust Connector Big Five Personality Reflector Big Five Personality Persoonseigenschappen Persoonlijkheidsvragenlijst Intelligentietest Leerstijlentest Waardentest

6. 10 0 Indicator(bv. functie-stijging) Predictor (bv. score cognitieve capaciteiten) Succes voorspellen mismatch vermijden 0 10

7. true positive false negative true negative false positive Succes voorspellen mismatch vermijden 10 0 Indicator (bv. functie-stijging) 0 10 Predictor(bv. score cognitieve capaciteiten)

8. Validiteit meet of de test meet wat je wil meten • Criterium of predicatieve validiteit vertelt of kandidaten in de praktijk ook de voorspelde uitkomsten vertonen. • Indruksvaliditeit vertelt iets over de geloofwaardigheid van een test. • Constructvaliditeit vertelt of je in deze test hetzelfde meet als testen die vergelijkbare constructen meten. • Correlatie onderzoek vertelt in welke mate je met een specifieke test vergelijkbaar bent. • Gelijktijdigheidvaliditeit vertelt hoe consistent de test is in een serie testen.

9. Voorspellende waarde assessment-instrumenten Selectie-instrument Gem. voorspellende waarde (predictieve validiteit) • Werkproef .54 • Intelligentietest .51 • Gestructureerd interview (STAR) .51 • Integriteitstest .41 • Persoonlijkheidsvragenlijst .00 tot .40 • Ongestructureerd interview .30 tot .38 • Rollenspel/simulatie .37 • Biodata .35 • Referenties .26 • Werkervaring in jaren .18 • Interessetest .11 • Gemiddeld schoolcijfer .11 • Onderwijs in jaren .10 (Bron: Schmidt & Hunter, 1998; Van der Maesen, 1990)

10. Betrouwbaarheidmeet de nauwkeurigheid van een test • Interne betrouwbaarheid geeft antwoord op de vraag in welke mate ieder item bijdraagt aan het testresultaat. • Externe betrouwbaarheid geeft antwoord op de vraag in welke mate de test door de tijd stabiel is.

11. Getrapt selectieproces Rollenspel STAR interview Persoonlijkheids-vragenlijst Kwaliteit en voorspellende waarde van het advies Cognitieve capaciteiten Brief en CV € en tijd

12. Wat betekent dat voor de selecteur/ assessor • Het selectieproces kennen • Instrumenten kennen • Interview technieken

13. Waarom cognitieve capaciteiten meten? • Cognitieve capaciteitentest:hoog voorspellend vermogen • Cognitieve capaciteiten van belang in werksituaties bij: - oplossen van problemen- kennisverwerving- plannen- kritisch beoordelen oplossingsmogelijkheden

14. Wat meet Connector C? • Gebaseerd op de G-factor (‘general ability’) • De G-factor is een maat voor de cognitieve capaciteiten • De G-factor wordt berekend door het gemiddelde te nemen van de scores op afzonderlijke subtests

15. Hoe meet Connector cognitieve capaciteiten? • De Connector capaciteitentest bestaat uit de volgende subtests: • HBO/WO: figuurreeksen, raven-matrices, cijferreeksen, letterrekenen, redactiesommen, diagrammen, woordenschat , analogieën • LBO/MBO: figuurreeksen, redactiesommen, plaatjes vergelijken, opdrachten maken, zinnen aanvullen

16. Voorbeeld figuurreeksen (HBO/WO) Opgave: kies uit de vier antwoorden de figuur die de reeks verder aanvult.

17. Voorbeeld raven-matrices (HBO/WO) Opgave: kies uit de vier antwoorden de negende figuur.

18. Voorbeeld cijferreeksen (HBO/WO) • Opgave: vul de reeks verder aan. • 1, 2, 4, 8, 16, ……, …… • a. 32, 64 • b. 25, 36 • c. 26, 38 • d. 18, 22

19. Voorbeeld letterrekenen (HBO/WO) Bij de opgaven van deze rekentest zijn alle cijfers vervangen door letters. Hierbij geldt: A = 1, B = 2, C = 3, D = 4, E = 5, F = 6, G = 7, H = 8, I = 9 en X = 0. Verder geldt: AB = 12, BD = 24 enzovoorts. Opgave: bereken het antwoord. C + AC = a. AC b. AF c. ACC d. BX

20. Voorbeeld redactiesommen (HBO/WO) • Opgave: bereken onderstaande redactiesom. • De prijs van twee notitieblokken is € 4,50. Wat kosten drie van deze notitieblokken? • a. € 9,00 • b. € 7,50 • c. € 6,75 • d. € 6,50

21. Voorbeeld diagrammen (HBO/WO) Opgave: kies de diagram die de relatie tussen de drie begrippen het best weergeeft mensen zieken kinderen

22. Voorbeeld woordenschat (HBO/WO) • Opgave: kies het antwoord wat het gegeven woord het best weergeeft • gelaat a. berusting • b. kamerbediende • c. gezicht • d. masker

23. Voorbeeld analogieen (HBO/WO) Opgave: kies het antwoord waarin de relatie tussen de twee begrippen het best overeenkomt met de relatie in de opgave. dik - duna. appel – peer b. avond – nacht c. goed – slecht d. pinda - kaas

24. Testrapport cognitieve capaciteiten

25. Hoe werkt het globaal? • Ruwe scores op afzonderlijke subtests worden vergeleken met de normgroep (t-score) • G-score wordt bij benadering berekend door gemiddelde op alle gemaakte subtests te berekenen • Specifieke scores: gemiddelde t-score op gelijksoortige subtests percentage van totaal aantal opgaven per subtest goed, fout en niet beantwoord