1 / 10

Regional samordning av validering

Regional samordning av validering. Kartläggning/inventering Förutsättningar för samordning Sprida kunskap Länk till Valideringsdelegationen Mål Samarbete kring organisation, strategi och rutiner. Intressenter.

lacy-maddox
Download Presentation

Regional samordning av validering

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Regional samordning av validering Kartläggning/inventering Förutsättningar för samordning Sprida kunskap Länk till Valideringsdelegationen Mål Samarbete kring organisation, strategi och rutiner

  2. Intressenter • Valideringsdelegationen(2003 – 2007):främja kvalitet, legitimitet och likvärdighet, utvecklingsarbete, regionalt samarbete, informera, utforma förslag. • I styrelsen sitter bl a Sveriges kommuner och landsting (SKL) • Kommun – regionförbund samt SKL • Regional aktörer:Länsstyrelsen, Länsarbetsnämnden, Näringslivsorganisationer, Fackliga m fl • Arbetsgivare(offentliga och privata) • Medborgare • Utförare

  3. Validering - definition Validering är en utforskande process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande av kunskap och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats. Regeringens definition

  4. Kontrollerande Utforskande Kompetenskluster Orientering kring generella kompetenser Normerade kompetenser Spetskompetenser Från: Valideringsdelegationen

  5. Validering görs för att • Klarlägga/anpassa kunskapsnivå i en utbildning/ett yrke och korta lärotiden • Definiera utgångsnivå för vidare studier • Dokumentera kompetens inför anställning eller som ett led i kompetensutvecklingsplanering

  6. Varför validering? • Effektivt • Ekonomiskt • Mänskligt • Klokt • Nödvändigt

  7. Validering – flera ”grenar” Generella kompetenser Utbildningskrav Yrkes - kunskapskrav Fastställs av respektive bransch Fastställs av utbildningsväsendet Dokumentation Betyg – kräver prövning/liknande

  8. Generella kompetenserValideringsdelegationen Lösa problem, planera, organisera Handla språkligt och kommunikativt Informations- hantering Samarbete Estetiskt förhållningssätt Etiskt förhållningssätt Kvalitets- medvetenhet Använda utrustning Utvecklings- inriktad

  9. Validering i länet (känt av KSL) • Valideringsprojektet; barnomsorg, vård- och omsorg, handel, fordon, restaurang (Botkyrka, Stockholm, Södertälje) • Modellarbetsplatser; yrkes- och kunskapskrav för äldre- och handikappomsorg samt validering • Kravmärkt yrkesroll; äldreomsorg (Haninge, Nynäshamn, Sollentuna, Södertälje, Sthlm: Liljeholmen, Hägersten, Vantör) • Nationella riktlinjer för handverksyrken;Botkyrka har uppdraget av Valideringsdelegationen • Samarbete med region Uppsala; vård- och omsorg (Sigtuna, Norrtälje) • Stockholm; barnomsorg, vård- och omsorg • Länsarbetsnämnden; olika utförare bl a kommunala • ….mer?

  10. Viktiga aspekter Etik – kan/bör samma organisation validera och sedan genomföra utbildning? Flexibilitet i utbildning/kursutbud/pedagogik Kvalitetssäkring av metoder • för validering • för yrkes- och kunskapskravsbestämning Vad menas med bransch?

More Related