Tekstiä tähän kohtaan

1. Tekstiä tähän kohtaan ” Osaavana pidempään työelämässä” 1.6.2008 - 31.12.2013

2. Taustaa hankkeelle: • Suomessa ikärakenne on nopeasti muuttumassa. • Satakunnan työmarkkinoilta arvioidaan poistuvan vuosina 2010-2012 keskimäärin • 3 500 – 3 700 henkilöä vuosittain. • Vastaavasti työmarkkinoille tulee vuosittain n. 2 400 nuorta, vaje on siis yli 1000 henkilöä. • Osaavan työvoiman saatavuus on muodostumassa entistä suuremmaksi haasteeksi yritysten toiminnan kannalta. • Määrällisesti suurin poistuma kohdistuu teollisuuden sekä terveydenhuollon ja sosiaalialan tehtäviin. Tekstiä tähän kohtaan

3. Tekstiä tähän kohtaan Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin

4. Tekstiä tähän kohtaan Satakunnan ELY -keskus, Tutkija Merja Mannelin

5. Satakunnan ELY-keskus, Tutkija Merja Mannelin

6. Satakunnan ELY-keskuksen ESR- osarahoitteinen Protek –projekti • Projektin tavoitteet: • Kehittää ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamista • Pidentää henkilöstön työuria • Yritysverkostojen perustaminen, uusien ja olemassa olevien verkostojen kehittäminen • ELY-keskuksen (ja muiden julkisten toimijoiden) yrityspalveluiden ja rahoitusmahdollisuuksien käytön lisääminen Tekstiä tähän kohtaan

7. Määrälliset tavoitteet: • Tavoitteena on saada projektiin mukaan 129 yritystä • Yhteishankintakoulutuksessa aloittaa 1230 työssä olevaa ja 280 työtöntä henkilöä • Uusia työpaikkoja luodaan 200 kpl • Oppilastyöpäiviä (lähiopetuspäiviä) 23 000 kpl Tekstiä tähän kohtaan

8. Kohderyhmä: • Ensisijaisesti Satakunnan alueella toimivat *pk-sektorin yritykset • Yritysten palveluksessa oleva työvoima, uudet rekrytoitavat työntekijät, lomautetut ja irtisanotut. • Suuret yritykset verkostoveturin roolissa, tukiessaan pk-yritysten henkilöstön kehittämistä. • Yrittäjäyhdistykset eri ammattialoilta tietyin edellytyksin, esim. Hiusyrittäjät. • *EU:n komission suosittelemaa määritelmää pk-sektorin yrityksistä käytetään Suomessa julkisen • yritysrahoituksen saannin ehtona. Nykyinen määritelmä tuli voimaan 1.1.2005 • Yritysluokka Henkilökunta Liikevaihto tai Taseen loppusumma • Pieni 11-49 10 milj. € 10 milj.€ Keskisuuri 50-249 50 milj.€ 43 milj.€ Tekstiä tähän kohtaan

9. Toteutettavat toimenpiteet: • Yhteishankintakoulutus • Verkostomanagerointi • Verkostomanageri vastaa yritysverkostojen perustamisesta ja kehittämisestä liiketoimintalähtöisesti • Manageri selvittää verkostojen yritysten ja toimialojen osaamis- ja kehittämistarpeet • Toimenpiteitä voivat olla esim. koulutus, konsultointi • ELY-keskuksen ja muiden julkisten toimijoiden palvelu- ja kehittämistuotteet Tekstiä tähän kohtaan

10. Yhteishankintakoulutus • Hyvä vaihtoehto henkilöstön osaamisen kehittämiseen • Koulutus räätälöidään aina yrityksen/yritysten tarpeiden mukaan • Koulutuskustannukset jaetaan työ- ja elinkeinohallinnon sekä yrityksen/yritysten kesken. • Koulutukset voivat sisältää tietopuolisen opetuksen lisäksi työssäoppimista. • Koulutuksen vähimmäiskesto on 10 päivää/opiskelija.  Tekstiä tähän kohtaan

11. Yhteishankintakoulutus (jatkoa) RekryKoulutus – on hyvä vaihtoehto, kun työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä näköpiirissä ole lähiaikoina valmistuvia osaajia. TäsmäKoulutus - yrityksen nykyiselle henkilöstölle. Voidaan käyttää myös lyhyiden määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemasta. MuutosKoulutus - kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai lopettamaan toimintansa kokonaan. Voidaan käyttää myös pitkien lomautuksien aikana. Tekstiä tähän kohtaan

12. Verkostomanagerointi • Verkostomanageri vastaa erityyppisten yritysverkostojen kokoamisesta, koordinoinnista ja kehittämisestä • Selvittää yritysten kehittämistarpeita sekä auttaa laatimaan kehittämis- ja koulutussuunnitelmia, joilla tuetaan työorganisaatioiden toimivuutta, henkilöstön jaksamista ja motivoitumista • Toimenpiteinä voidaan käyttää mm. koulutusta, konsultointia sekä ELY-keskuksen palvelu- ja kehittämistuotteita • Verkostomanagerina toimii Prizztech Oy Tekstiä tähän kohtaan

13. Verkostomanagerina vuosina 2012 - 2013 toimii paikallinen elinkeinoelämän kehittäjä Prizztech Oy • Verkostomanagerit Janne Toivonen sekä Heikki Perko kontaktoi aktiivisesti satakuntalaisia yrityksiä selvitellen: • henkilöstötarpeita, • osaamisen- ja liiketoiminnan kehittämistarpeita, • yritysten verkostoitumismahdollisuuksia • Verkostomanagerit raportoivat tarvittavista koulutuksellisista toimenpiteistä  Protek -projektille, joka hankkii yhteishankintakoulutukset.   • Verkostomanagerit ohjaavat yrityksiä myös ELY-keskuksen muiden palvelujen piiriin. Janne Toivonengms 044 710 5372janne.toivonen@prizz.fi Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori Heikki Perkogms 044 710 5361protek@prizz.fi Pohjoisranta 11 D, 2 krs. Pori

14. Teitä palvelevat: ProjektikoordinaattoriRaili ÅkerströmPuh. 0295 022 087raili.akerstrom@ely-keskus.fi Tekstiä tähän kohtaan ProjektiassistenttiLeena HirsimäkiPuh. 0295 022 040 leena.hirsimaki@ely-keskus.fi www.protek.fi