Les acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité

1. Les acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité

2.  SOMMAIRE I - Les acteurs de l’emploi A. Acteurs publics B. Acteurs privés et associatifs II - Zoom sur des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité III - Dispositif / outils / action de lutte contre les discriminations

3.  Les acteurs publics de l’emploi I – Les Acteurs de l’emploi

4.  Les acteurs publics de l’emploi • A- Les Acteurs publics de l’emploi • Pôle emploi • Missions locales • Maisons pour l’emploi / MIFE / MIPE • Service Initiatives Emploi • exercent leurs missions en lien avec la Direction du Travail (DDTEFP) • mettent en œuvre différentes mesures pour contribuer à l’évolution du marché de l’emploi

5.  Les acteurs de l’emploi associatifs et privés • B- Les Acteurs de l’emploi associatifs et privés • les SIAE (les Structures d’Insertion par l’Activité Economique) • Entreprises d’Insertion (EI) – ex : Arche aux jouets, Atouts services… • • Intérim d’Insertion (ETTI) – ex : E3I, Ateliers Services … • Associations Intermédiaires (AI) – ex : ADAMS, Emploi 38 … • Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) • Régies de quartier • Ateliers et chantiers d’insertion (ACI) ex : la Remise, l’Arbre fruité, Repérage…

6.  Les acteurs de l’emploi associatifs et privés • - les entreprises de travail temporaire • les organismes de formation • les opérateurs privés (prestataire pôle emploi) • des associations spécialisées (FACE, AFIJ,CIDFF, OHE PROMETHEE, ODTI, ADATE, Ecole de la 2ème chance…)

7.  II- Zoom sur des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité des acteurs de l’emploi en lien avec la non crimination et la diversité

8.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité • Les motifs de réclamations auprès de la HALDE les plus courants : • - l’Origine (29% des réclamations) • le Handicap (21% des réclamations) • L’Age et le Sexe (12% des réclamations) • 50 % des réclamations concernent le champ de l’emploi dont : • - 1/3 concernent le recrutement • - 2/3 concernent les déroulements de carrières • Diversifier ses sources de recrutement

9.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Motifs de recours : l’Origine Acteur de l’emploi associé : L’ODTI Motifs de recours : l’Origine Acteur de l’emploi associé : L’ODTI

10.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité L’ODTI (Observatoire sur les Discriminations et des Territoires Interculturelles)

11.  Les acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité L’ODTI (Observatoire sur les discriminations et des territoires interculturelles) 1) Action diversité et compétences en direction des acteurs de la chaîne de l’emploi Médologie concrète pour se présenter sur le marché du travail avec techniques de contournement des questions discriminantes qui pourraient se poser lors d’un recrutement (sur les 18 critères) 2) Action « entreprises et artisanat Rhône Alpes » L’ODTI poursuit ses actions en direction des entreprises avec pour axe, deux thèmes principaux : la lutte contre toutes formes de discriminations, l’objectif portant sur la mise en place d’action de prévention, de sensibilisation et de communication sur les phénomènes de discriminations auprès des entreprises. L’autre thème étant l’accès à l’emploi et l’insertion professionnelle

12.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité 3) Les 12-14H du Pôle Juridique Ressources Informations juridiques destinées aux entreprises s’agissant de l’accès à l’emploi et de son maintien dans l’emploi des travailleurs étrangers (séjour et irrégularité, recrutement, contrat….) 4) Action insertion professionnelle du CHRS de l’ODTI  Héberge, accompagne dans le secteur social, administratif, juridique et dans l’emploi, des messieurs étrangers ou d’origine étrangère âgés de 18 à 60 ans  Ces personnes de qualifications différentes sont le plus souvent, disponibles sur le marché du travail et peuvent faire l’objet à tout moment d’un recrutement par une entreprise.  Avantage de l’accompagnement préalable pour une entreprise : peut avoir à disposition un référent du salarié, qui le connaît déjà pour l’avoir suivi. En lien quotidien avec Pôle Emploi, les Entreprises de Travail Temporaire, les Associations Intermédiaires…

13.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Motif de recours : le HANDICAP Acteurs de l’emploi associés : OHE PROMETHE Isère, labellisé CAP EMPLOI L’AGEFIPH

14.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité OHE PROMETHEE ISERE

15.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité • Une Association loi 1901, créée en 1983 • Pour l’emploi en milieu ordinaire de travail des travailleurs handicapés • Membre du réseau national CAP EMPLOI (mission de service public financée par l’AGEFIPH, le FIPHFP, Pôle Emploi) • 3 agences en Isère : Fontaine, Bourgoin et Vienne • 10 permanences couvrant l’ensemble du département • 16 conseillers

16.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité • Les entreprises recrutent des compétences… pas un handicap! • Apporter aux personnes handicapées, des conseils personnalisés et un accompagnement du parcours vers l’emploi, en lien avec le réseau de partenaires • Informer, sensibiliser, conseiller l’employeur sur l’emploi des TH • Formaliser le projet de recrutement • Rechercher des candidats en adéquation : Compétences/Restrictions médicales/Motivation et Savoir être • Assurer le suivi en emploi d’un salarié

17.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Quelques chiffres annuels : • 1300 personnes recrutées en CDD ou CDI • 500 parcours de formation • 1500 nouvelles personnes reçues dont 1250 demandeurs d’emploi (Co traitance Pôle Emploi) • Environ 10 000 entretiens annuels • 16 conseillers

18.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité • Mission conseil en validation des acquis de l’expérience • information personnalisée pour 150 personnes par an • diagnostic / conseil approfondi pour 100 personnes par an • aide à l’élaboration de projet pour 25 personnes par an • Mission OHE Raisonnance Handicap Psychique • évaluation de la faisabilité d’un parcours vers l’emploi pour 70 personnes handicapées psychiques par an au moyen de tests, d’entretiens, de mises en situation en entreprise Mission PLIE OHE : une expertise auprès des réseaux • Une expertise et un appui auprès des référents PLIE (Grenoble Alpes Métropole) et RMI pour l’insertion professionnelle d’une cinquantaine de personnes handicapées en situation d’exclusion sociale

19.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité L’AGEFIPH

20.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité • association de gestion des fonds pour l’insertion des personnes handicapés • Mission : • Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. • Recueillir des fonds grâce auxquels elle finance des actions d'insertion de personnes handicapées en milieu de travail ordinaire. • Encourage la mise en œuvre de programmes départementaux d'information, de formation, de préparation à l'emploi et d'insertion directe. • Etablit des conventions de collaboration, nationales ou locales (organismes publics, associations compétentes, organisations syndicales, des branches professionnelles.

21.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Motifs de recours : le SEXE Acteur de l’emploi associé CIDFF

22.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Le CIDFF

23.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité • CIDFF de l’Isère(Centre d’Information des Droits des Femmes et des Familles) • Crée en 1975, fait partie du réseau national, 1 CIDFF par département • Ses missions : • Informer le public, en particulier les femmes en vue de leur autonomie (sur l’emploi, la formation, élaboration de projet professionnels, les formations région, l’accès au droits) • Conduire des actions innovantes et expérimentales qui correspondent aux besoins du • public • Interpeller les Pouvoirs Publics sur les problématiques rencontrées par les femmes. • Assurer en direction des professionnels des formations et sensibilisation sur l’approche par genre, sur la lutte contre les discriminations, sur l’accès aux droits

24.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Motifs de recours : l’AGE Acteurs de l’emploi associés Missions locales AFIJ Ecole de la 2ème chance Services Initiatives Emploi

25.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Les Missions Locales_

26.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité • Les Missions Locales 489 Missions locales (49 en Rhône Alpes) accompagnent en France 1 million de jeunes. C’est le premier réseau d’accès à l’emploi et à la formation continue pour les jeunes. • Leur mission : l’insertion professionnelle et sociale dans un objectif d’accès à l’emploi pour les jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire sans qualification ou avec une qualification infra Bac+2, en tenant compte des différentes problématiques des jeunes (logement, santé, ressources, justice…) Les ML existent depuis 1982, sous statut associatif, présidé par un représentant d’une collectivité territoriale. Elles sont membres du service Public de l’Emploi, cependant la part de l’Etat (DDTEFP) dans leur financement n’est pas majoritaire. ________________________________

27.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité L’AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplomés) ________________________________

28.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplomés) ________________________________ Association de loi 1901 créée en 1994 à l’initiative du monde étudiant et soutenue par les pouvoirs publics, l’AFIJ a pour finalité d’accompagner tous lesjeunes issus de l’enseignement supérieur dans leur insertion professionnelle (emploi, stage, alternance…) L’AFIJ inscrit tous ses services dans une perspective globale de lutte contre les discriminations à l’embauche des jeunes : discrimination sociale, raciale, sexiste, liée au handicap

29.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité • Actions générales de l’AFIJ • Offres de 1er emploi, de stage et de contrat d’alternance • Modules de formation aux stratégies de recherche d’emploi • Un centre de documentation sur l’emploi • Rencontres thèmatiques entre jeunes et professionnels • Actions d’accompagnement individuel des jeunes • Actions auprès des recruteurs • Organisation d’interfaces collectives entre jeunes et professionnels • Diffusion gratuite des offres de premier emploi • Informations des entreprises (formations, diplômes, contrat de travail…) • Organisation de rencontres de pré-recrutement • Appui aux actions de lutte contre les discriminations des recruteurs

30.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité L’Ecole de la 2ème Chance

31.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité L’Ecole de la 2ème Chance • Une initiative européenne (1995), développée en France (1ère en Europe : Marseille 1997) • Un réseau de 15 écoles en France. L’E2C de l’Agglo Grenobloise est la 16ème. • L’E2C de l’Agglomération Grenobloise • Association autonome : création juin 2009 • Projet partenarial : Grenoble Alpes Métropole, CCI de Grenoble, Chambre des Métiers et de l’Artisanat, Conseil Régional… soutenu aussi par l’Etat, le Conseil Général, la Ville de Grenoble + partenariat technique avec l’IMT • Cible : Jeunes de 18 à 25 ans, ayant quitté le système scolaire depuis plus d’un an • Dépourvus de diplôme ou de qualification. • Services proposés : remise à niveau, un travail sur les savoir-être, une découverte des métiers, une aide à la définition et à la validation de projet professionnel. • Résultat : 60% de sorties positives (1/3 en formation, 1/3 en emploi) • Objectif : Accueillir entre 80 et 100 jeunes en 2010, 130 à 180 en 2011 et à terme 250 par an.

32.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Services Initiatives Emploi

33.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Services Initiatives Emploi (2 sites) • Missions : • Accueillir et informer tous les publics demandeurs d’emploi de + • de 25 ans (diagnostic, orientation,conseil/ accès à l’offres de services) • Accompagner à l’emploi des publics bénéficiaire du RSA en lien avec les service sociaux. • Développer une relation directe entreprises/ demandeurs d’emploi

34.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité Acteur de l’emploi associé à tous les motifs de recours cités : Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE)

35.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité FACE(Fondation Agir Contre l’Exclusion)

36.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité La Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) • Présidée par Gérard MESTRALLET a pour mission : • de développer des moyens de lutte contre l’exclusion par la mobilisation des entreprises • d’initier et de développer des actions concrètes, en lien avec les collectivités locales et les partenaires associatifs locaux.

37.  des acteurs de l’emploi en lien avec la non discrimination et la diversité CLUB D’ENTREPRISES FACE GRENOBLE - ISEREPrès de60 Entreprises adhérentes en 2009, + de100 Chefs d’entreprises et / ou Cadres impliqués dans les projets et les actions menés chaque année depuis 10 ans Des actions autour de 4 axes : Développement économique local, Développement de l’emploi et de la formation, Le lien social et la prévention de l’exclusion, Formation des entreprises et des acteurs. Public cible : jeunes, seniors, femmes seniors, D.E qualifié résidants en quartiers prioritaires, bénéficiaires du RMI, travailleurs handicapés…

38.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations • III – Exemples de dispositif, outils et actions de lutte contre les discriminations • Plate-forme de vocation • 100 chances/100 emplois • Un Stage pour Tous • Le parrainage FACE Grenoble-Isère

39.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations Plate-forme de vocation

40.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations • Plate-forme de vocation (labellisé par la Halde) • La PFV gérer par pôle emploi propose aux entreprises une nouvelle approche du recrutement : la méthode de recrutement par simulation. Elle permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habilités nécessaires au poste de travail proposé. Les recrutements ne se basent plus sur le diplôme du candidat ou sur son expérience professionnelle mais bien sur son potentiel personnel face à un poste spécifique. • La plate forme de vocation reproduit par analogie les gestes, postures et comportement liés à un poste de travail. • Types d’habiletés recensés aujourd’hui ? • 4 grandes familles : liées à l’organisation de travail ; aux actes professionnels ; aux postures et gestes ; aux relations dans le travail. • la plupart des métiers sont envisageables à la base, seul le diagnostic et une analyse de poste permettent d’établir la pertinence de l’utilisation de la méthode.

41.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations 100 chances / 100 emplois

42.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations • 100 chances / 100 emplois - Grenoble • Action créé en 2006 à Grenoble, co-piloté par Schneider Electric, la Ville de Grenoble et la DDTEFP • Objectifs : • Répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels auprès d’un public domicilié dans les quartiers Politique de la Ville de Grenoble • Faciliter l’accès à l’emploi de jeunes adultes (18-35ans) pour un public cible : résidant en « quartier politique de la ville », peu ou pas qualifié, diplômé victime de discrimination, avec un forte motivation à travailler et un projet validé ou prêt à accepter une opportunité d’emploi, avec un objectif de 60% de sorties positives • Promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle • S’appuyer sur un partenariat durable entre les acteurs économiques animés par Schneider Electric, la Ville de Grenoble, le service public de l'emploi, les responsables associatifs.

43.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations Un Stage pour Tous

44.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations • Un Stage Pour Tous c’est quoi ? • Un dispositif, financé, au titre de la Politique de la Ville, par l'Etat et par la Métro. Un Stage Pour Tous permet à des jeunes sans réseau social et / ou professionnel d'accéder à une diversité et une qualité de stages dans le but d'approfondir leur projet professionnel et mieux choisir leur orientation. Un Stage Pour Tous, pour qui ? • Il concerne les jeunes de plus de 16 ans, non scolarisés, résidant dans les quartiers prioritaires et étant suivis par une Mission Locale de l'Agglomération Grenobloise, ou par la PJJ (Protection Judiciaire pour la Jeunesse). Un Stage Pour Tous ouvrira ses portes en 2010 à de nouveaux jeunes ne répondant pas à l'un des ces deux critères.

45.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations • Un Stage Pour Tous, comment ? • Mutaliser les réseaux des partenaires • Objectif : élargir le champ des possibilités de stages d'un jeune, en lui donnant l'occasion d'aller vers : une zone géographique différente, un secteur d'activité ou un métier qui n'existe peut-être pas dans son quartier ou auquel il n'aurait pas pensé. • VOTRE ENTREPRISE ET UN STAGE POUR TOUS. • Un Stage Pour Tous vous donnera : • l'assurance d'un suivi de stage et d'un contact présent en amont, pendant et après le stage. • un cadre structuré avec un partenariat organisé (convention de stage, outils de suivi, charte de qualité...) • l'opportunité de faire découvrir vos métiers à de futurs actifs • repérer d'éventuels apprentis potentiels

46.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations Le Parrainage FACE Grenoble-Isère

47.  Dispositif/outils/action de lutte contre les discriminations « Le parrainage vise à préparer des personnes en recherche d’emploi à réussir leur démarche d’insertion professionnelle et d’intégration dans l’entreprise grâce à un travail effectué en relation avec le « parrain », acteur du monde économique »

48.  C’est QUOI ? Un accompagnement individuel avec des rencontres régulières entre un parrain et un filleul, organisées dans l’entreprise du parrain, 2 fois par mois au minimum, sur une période de 6 mois. Des réunions de regroupement des filleuls sur des thèmes relatifs au marché de l’emploi animées par des parrains, FACE et/ou des professionnels du réseau.

49.  POURQUOI ? Pour dynamiserla recherche d’emploi de la personne, grâce à l’appui et aux conseils d’un professionnel et optimiser ses chances d’accéder à l’emploi Relation Parrain / Filleul Repérer les obstacles à l’aboutissement de ses recherches d’emploi  Lui apporter une meilleure connaissance des règles et du fonctionnement de l’entreprise.  Lui faire profiter des compétences, des connaissances, du réseau relationnel du parrain « Démystifier » l’entreprise grâce à une relation établie dans un esprit de confiance et d’engagement réciproque

50.  POURQUOI ? Relation Filleul / FACE Grenoble - ISERE Des outils de suivi avec le dossier du filleul recueillant toutes les informations le concernant durant l’action et la signature de la charte du filleul qui marque son engagement dans l’action du parrainage Des activités de groupe pour apprendre à mieux se connaître, à gérer son stress, à maîtriser les techniques de recherche d’emploi Relation Parrain / Prescripteur / Face Grenoble - Isère La disponibilité sur le suivi du filleul Le partenariat : suivi et analyse de la situation du filleul et relais du parrain au prescripteur pour les problèmes extra-professionnels