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PERFIL GESTORA DE INNOVACION

www.inma-project.eu. PERFIL GESTORA DE INNOVACION. PROYECTO INMA PERFIL GESTORA DE INNOVACIÓN. PRESENTACIÓN PERFIL GESTORA DE INNOVACIÓN. Objetivos ¿Quien es la Gestora de Innovación? ¿Cual es su misión? ¿Qué funciones tiene que desarrollar? Conocimientos Competencias Habilidades

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PERFIL GESTORA DE INNOVACION

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Presentation Transcript

  1. www.inma-project.eu PERFIL GESTORA DE INNOVACION

  2. PROYECTO INMA PERFIL GESTORA DE INNOVACIÓN PRESENTACIÓN PERFIL GESTORA DE INNOVACIÓN • Objetivos • ¿Quien es la Gestora de Innovación? • ¿Cual es su misión? • ¿Qué funciones tiene que desarrollar? • Conocimientos • Competencias • Habilidades • Actitudes • Itinerario curricular

  3. OBJETIVOS «Gestora de Innovación» Fue creado en 2005 con el objetivo de proporcionar un perfil profesional capaz de analizar los aspectos tangibles e intangibles de las organizaciones, descubriendo las oportunidades de mejora, con el fin de alcanzar una óptima estrategia de generación de ventajas competitivas y sostenibles para la empresa convirtiéndola así, en una organización inteligente. Organizaciones participantes en la creación del perfil “Gestora de Innovación”

  4. ¿QUIEN ES LA GESTORA DE INNOVACIÓN? Una profesional polivalente, bien preparada en los nuevos sistemas de gestión organizativa, manteniendo en continua actualización una formación en:

  5. MISIÓNGESTORA DE INNOVACIÓN • Desarrollar en la empresa una «cultura de innovación»en todas sus actividades, lo que implica: • Organizarse para la innovación. • Adecuar los recursos humanos a esta nueva forma de competir. • Incluir la tecnología en sus estrategias • de búsqueda de competitividad.

  6. FUNCIONES GESTORA DE INNOVACIÓN • Gestionar el cambio en la organización. • Mejorar los procesos empresariales. • Gestionar el conocimiento y el capital intelectual. • Colaborar en la planificación estratégica. • Ser responsable de la vigilancia tecnológica • Identificar las «mejores prácticas»

  7. FUNCIONESGESTORA DE INNOVACIÓN • Identificar las nuevas TICs y su desarrollo en la organización. • Gestionar los proyectos de innovación que se desarrollen. • Apoyar en la Transferencia de Tecnología. • Colaborar en el desarrollo de la innovación en las políticas de RR.HH. • Colaborar en el plan de formación de los trabajadores. • Realizar el plan anual de innovación

  8. CONOCIMIENTOSGESTORA DE INNOVACIÓN • Amplios conocimientos sobre organización de empresas. • Conocimientos genéricos sobre diversas tecnologías • Gestión del cambio. • Vigilancia Tecnológica e Inteligencia competitiva. • Gestión del conocimiento. • Tecnologías de la información y la comunicación. • Gestión del Capital Humano • Desarrollo de nuevos productos. • Marketing y gestión comercial.

  9. COMPETENCIAS GESTORA DE INNOVACIÓN Desarrollar una «cultura de innovación» en todas las actividades desarrolladas por la empresa de cara a mejorar su competitividad.

  10. COMPETENCIAS GESTORA DE INNOVACIÓN Configurar un nuevo marco organizativo que facilite la adopción de políticas innovadoras. Adecuar los recursos humanos a esta nueva forma de entender la realidad empresarial basada en la innovación y la gestión del cambio. Gestionar el conocimiento asegurando que la organización rentabiliza el conocimiento colectivo de sus personas, generando ventajas competitivas sostenibles. Implantar en la empresa sistemas de gestión basados en la creación de valor, ética y responsabilidad corporativa. Aplicar las nuevas tecnologías a todas las dimensiones de la empresa (desarrollo de productos, mejora de procesos eficacia organizativa, gestión de recursos humanos, comercialización,…).

  11. HABILIDADES GESTORA DE INNOVACIÓN

  12. HABILIDADES GESTORA DE INNOVACIÓN

  13. ACTITUDES GESTORA DE INNOVACIÓN Adaptación a lasnuevassituaciones Compromiso con lasobligacionesasociadas al trabajo Trabajo ordenado y metódico Respetopor la salud, medioambiente y seguridad en el trabajo Participación, colaboración y cooperación en el trabajo en equipo Mentalidademprendedora en lastareas Confianza en sí misma Apertura al entorno profesional y su evolución

  14. ITINERARIO CURRICULARGESTORA DE INNOVACIÓN

  15. ITINERARIO CURRICULARGESTORA DE INNOVACIÓN

  16. ITINERARIO CURRICULAR GESTORA DE INNOVACIÓN

  17. ITINERARIO CURRICULARGESTORA DE INNOVACIÓN

  18. ITINERARIO CURRICULARGESTORA DE INNOVACIÓN

  19. SOCIOS DEL PROYECTO: PROYECTO INMA · AGENTES DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

  20. C/ Cisneros, 20 – 1º 39001 Santander – Cantabria Tel.: 942 760 707 – Fax: 942 055 909 info@documenta.es www.documenta.es www.documentacooperacion.org

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